大学工勤岗转技术岗位的条件（专技岗转岗竞聘到管理岗需要什么条件）

大学工勤岗转技术岗位的条件（专技岗转岗竞聘到管理岗需要什么条件）五、工作年限和考核条件：专业技术人员在本单位工作要满3年，而且年度考核都是合格及以上。如果是年度考核基本合格或不合格的，是不允许转岗的；或者刚入职本校从事专技工作，也不允许马上转到管理岗位。做行政管理工作时间长了，教学与科研就会耽误。二、身体条件：具有良好的履行管理岗位职责的身体条件。三、学历条件：一般要求大专及以上学历，有些高校要求本科甚至是硕士研究生。四、年龄条件：女性专业技术人员一般要求45岁以下，男性50周岁及以下。有些高校在操作时会灵活变通，不搞转岗竞聘，让那些教授们既占专技岗又占管理岗职数，就是我们常说的“双肩挑”。

高校作为事业单位，岗位分为专业技术岗、管理岗位和工勤岗位三类，这三者之间，在符合一定条件下可以互相转岗。在实践当中，专技岗和管理岗之间的转岗较为常见，例如很多副教授转岗竞聘到学校机关担任副处长，教授转岗担任处长等。

教师在专技岗更有利于个人发展。

一般来说，专业技术岗的人员如果到转岗竞聘到管理岗位，需要以下条件：

一、思想素质条件：具有良好的思想政治素质，政治立场坚定。

二、身体条件：具有良好的履行管理岗位职责的身体条件。

三、学历条件：一般要求大专及以上学历，有些高校要求本科甚至是硕士研究生。

四、年龄条件：女性专业技术人员一般要求45岁以下，男性50周岁及以下。有些高校在操作时会灵活变通，不搞转岗竞聘，让那些教授们既占专技岗又占管理岗职数，就是我们常说的“双肩挑”。

做行政管理工作时间长了，教学与科研就会耽误。

五、工作年限和考核条件：专业技术人员在本单位工作要满3年，而且年度考核都是合格及以上。如果是年度考核基本合格或不合格的，是不允许转岗的；或者刚入职本校从事专技工作，也不允许马上转到管理岗位。

专技岗位工资待遇比管理岗位高

六、专技人员转岗竞聘管理岗位的具体等级要求是：

1、竞聘五级管理岗位，应聘用在专技四级岗位以上，或者专业技术五级岗位满1年以上，或者专业技术六级岗位满2年以上，或者专业技术七级岗位满3年以上。具体地讲，处长就是五级管理岗位，要竞聘机关的处长，专技人员必须是聘用在四级正高岗位上，或者聘五级副教授1年，或聘六级副教授2年，或聘在七级副教授3年以上。

2、竞聘六级管理岗位，应聘用在专技七级以上岗位，或者专业技术八级岗位满3年以上，或者专业技术九级岗位满4年以上。具体地讲，六级管理岗位就是副处长，要竞聘机关的副处长，专技人员必须是聘用在七级副教授岗位，或者聘八级讲师满3年，或者九级讲师满4年。

3、竞聘七级管理岗位，应聘用在专技八级以上岗位，或者专业技术九级岗位满1年以上，或者专业技术十级岗位满2年以上。就是竞聘正科级岗位，需要聘用在讲师岗位上满一定的年限。

4、竞聘八级管理岗位，应聘用在专技十级以上岗位，或者专业技术十一级岗位满2年以上，或者专业技术十二级岗位满3年以上。

5、竞聘九级管理岗位，应聘用在专技十二级以上岗位，或者专业技术十三级岗位满3年以上。

6、竞聘十级管理岗位，应聘用在专技十三级岗位。

不同的高校可能会根据实际情况，制定的条件会略有不同，但基本上都大同小异。对高校而言，专业技术岗才是主流，对一位教师而言，教书育人是主要职责，从专技岗位转到管理岗位，对个人的教学与科研工作会有很大的影响，很多教授转到机关当领导干部以后，都很难有较多的科研成果。此外在全面从严治党的形势下，高校的行政管理干部也是五加二、白加黑，经常加班加点，建议专技岗的教师们慎重转任管理岗位。

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