农村集聚农业人才（泸州市古蔺县引育留）

农村集聚农业人才（泸州市古蔺县引育留）来源：四川党建　　一是突出待遇留人。坚持党管人才原则，建立县乡领导结对联系优秀乡村人才制度，出台《古蔺县乡村人才振兴五年行动实施方案》，落实《促进人才返乡下乡创业二十五条措施》，从政策激励、资金奖励、评选勉励等方面支持乡村人才创新创业，全面释放乡村人才创新创造活力。二是突出事业留人。建设劳动密集型产业园区1个、扶贫车间43个，通过租金减免、财税补贴、用工保障等优惠政策，吸引优秀乡村人才带资金、带项目入驻，引导3000余名乡村技能型人才返乡就业。三是突出情感留人。举办蔺籍在外优秀人才团拜会5次、优秀人才座谈会27次、青年人才联谊活动12次，不断强化人才乡情纽带，创建“古蔺人才之家”人才服务中心，全面构建人才发展新生态。聚焦产业发展，开辟育才“练兵场”　　一是搭建实训实践平台。围绕全县“4 5 N”农业产业体系，建成古郎橙海等7个现代农业产业园、203个村级脱贫产业园，为乡村人才提供农业实践平

　　近年来，泸州市古蔺县坚持“引才、育才、留才”三步走，着力畅通引才渠道、开辟育才场地、优化留才环境，推动乡村人才数量质量双提升，为助推乡村振兴提供人才支撑和智力保障。

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突出广纳贤才，畅通引才“绿通道”

　　一是全方位纳才。建立高层次人才引进绿色通道，举办人才论坛，赴高校开展洽谈、推介、招聘等交流活动7场，引进教育、医疗卫生、农业等专业技术人才335人。二是精准式储才。启动“青苗计划”，采取民主测评、组织考察、资格审查等方式，从大学生村官、退伍军人等6类人群中遴选1114人建立村后备干部“青苗库”。三是开放式聚才。与中国农业大学、四川省农科院等10余个高校和科研院所建立合作关系，柔性引进四川农业大学教授王之胜、中国农业科学院北京畜牧兽医研究所研究员孙宝忠等顶尖农业专家7名。

聚焦产业发展，开辟育才“练兵场”

　　一是搭建实训实践平台。围绕全县“4 5 N”农业产业体系，建成古郎橙海等7个现代农业产业园、203个村级脱贫产业园，为乡村人才提供农业实践平台。二是搭建技术服务平台。实施技术人才进乡村、进园区、进企业活动158场次，选派805名第一书记、驻村干部、农技员深入一线进行技术指导服务，成立农业技术互助团等社会组织，培养服务农村实用人才521人。三是搭建技能培训平台。围绕农业产业发展需求，开展农村致富带头人、农村实用人才、职业农民专题培训30余期，培训农村专业技术人才963人次。

围绕人才生态，培厚留才“营养土”

　　一是突出待遇留人。坚持党管人才原则，建立县乡领导结对联系优秀乡村人才制度，出台《古蔺县乡村人才振兴五年行动实施方案》，落实《促进人才返乡下乡创业二十五条措施》，从政策激励、资金奖励、评选勉励等方面支持乡村人才创新创业，全面释放乡村人才创新创造活力。二是突出事业留人。建设劳动密集型产业园区1个、扶贫车间43个，通过租金减免、财税补贴、用工保障等优惠政策，吸引优秀乡村人才带资金、带项目入驻，引导3000余名乡村技能型人才返乡就业。三是突出情感留人。举办蔺籍在外优秀人才团拜会5次、优秀人才座谈会27次、青年人才联谊活动12次，不断强化人才乡情纽带，创建“古蔺人才之家”人才服务中心，全面构建人才发展新生态。

来源：四川党建