阿里巴巴薪资体系设计的缺陷（年薪上不封顶阿里启动）
阿里巴巴薪资体系设计的缺陷（年薪上不封顶阿里启动）相应的，进入“阿里星LAB”的难度非常大！“阿里星LAB”有什么特别之处？只要进入“阿里星LAB”的人，在薪酬和资源配置上从一开始就达到了人生的巅峰。持续时间更长：整个春招行动从现在起一直持续到今年年底，让那些有志于成为阿里巴巴一员的人有充分的准备和应试时间；开放的岗位更多：共开放11大类、超过150类职位，招聘总人类数千人，包括芯片、研发、算法、运营、产品、设计等方面的人才。而最让人关注的是，阿里巴巴的秘密人才项目——“阿里星LAB”也有可能在本次春招活动中启动。
阿里保密项目：年薪上不封顶！
2022年伊始，阿里巴巴就展开了声势浩大的2023届应届毕业生春招行动。
这次春招行动有以下几个特点：
规模更大：将在杭州、北京、上海、广州、深圳、成都等50 海内外城市全面展开春招，网罗全球最顶尖的人才；
持续时间更长：整个春招行动从现在起一直持续到今年年底，让那些有志于成为阿里巴巴一员的人有充分的准备和应试时间；
开放的岗位更多：共开放11大类、超过150类职位，招聘总人类数千人，包括芯片、研发、算法、运营、产品、设计等方面的人才。
而最让人关注的是，阿里巴巴的秘密人才项目——“阿里星LAB”也有可能在本次春招活动中启动。
“阿里星LAB”有什么特别之处？只要进入“阿里星LAB”的人，在薪酬和资源配置上从一开始就达到了人生的巅峰。
相应的，进入“阿里星LAB”的难度非常大！
首先，“阿里星人才”的起点非常之高。
综合之前的数据，前来应聘“阿里星LAB”的人中，很多都是博士以上学历，不少人甚至已经在国外著名期刊上发表了重要的文献，甚至具备了加入阿里高精尖部门的能力。
其次，就算你已经很优秀了，最终能获得“阿里星LAB” Offer的还是寥寥无几。
“阿里星LAB”将在全国几十万的工科毕业生中“数十万挑十”，经过阿里巴巴首席技术官亲自下场开展十几轮的面试，最终能获得阿里星Offer的只有10人，这10人将成为技术培训生，公司提供给他们上不封顶的年薪。
接下来，这10名幸运儿将由阿里副总裁级的技术总监亲自带队。
所以，“阿里星人才”最吸引人的地方，不光是最低60万的起点的年薪，而是学成之后的光明前景：未来，这些人“出山”之后，担任的都是最有挑战性的工作，将来有可能在阿里各部门位居要职。
对于很多本科或硕士毕业生而言，进入“阿里星LAB”的机率并不大；但是，阿里巴巴在一些领域对本科及硕士毕业生的需求同样非常大。
从刚刚发布的阿里巴巴2022 财年第三季度财报来看，阿里本财年国内年度活跃用户达10亿，海外市场年度活跃用户首度突破3亿，未来阿里巴巴的业务增长是可以预期的。
而从这次阿里巴巴春招的类目来看，技术类岗位占比超过60%，芯片等核心关键技术岗位需求还在持续放大，这也给那些有志于在以上领域开拓新天地的年轻人提供了更多的机会。
正如此前阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇所说的：不仅是“阿里星LAB”，阿里未来将持续全力开拓空间，为顶级的年轻人才创造更大、更宽松、更充分的发展舞台。
进入互联网大厂能拿到多少年薪？
作为知名的互联网大厂，阿里巴巴的一举一动都引人关注，尤其是员工的待遇方面。
那么，在阿里巴巴，员工的职级是怎么划分的？
从大的品类来看，阿里的员工大致可以分成两大类，一个是P系列，就是技术岗；另一个是M系列，就是管理岗。
对于很多应届毕业人而言，他们一开始进入阿里巴巴，都是从“小P”做起的。
阿里对P系列划分以数字表达，即P后面配上相应的数字，数字越高，你的职位也越高。
比如说，P3以下的员工，通常都是由学历不高的人担任，从事的是包括蓝领工作在内的相对低端的岗位。
P4专员（年薪10-15万），通常由应届本科毕业生来担任，不过随着大厂对高端人士的要求越来越高，这个职位现在也很少见到了。比如说，通常，阿里巴巴刚招进来的毕业生的起点都是P5。
P5高级专员（年薪15-20万），经过一年以上的磨练后，已经有了一定的工作经验，可以在日常工作中独挡一面。
从P6（年薪30-40万）开始，意味着你在部门或学科有着过人的实力，而且可以在某种程度上带动部门或学科的方向了，所以，P6 =和M1在级别上是可以划上等号的。
P7（年薪50-60万）-P10（分公司总经理级，年薪150万 ）对应的是管理岗的M2-M5，具体到哪个级别，要看你对部门和学科的贡献度——不过对普通人而言，能干到P7-P10，基本上就已经是不错的归宿了。
M5再往上走，这样的人生就有些彪悍了，因为这代表着你已经进入阿里核心领导层了，这种人通常分两种：有可能在技术层面上，整个中国没几个人超过你；也有可能在经营管理上，你具备了超强的公司管理能力。
也许有人要问了：从上面的列表来看，阿里巴巴员工的年薪并不高啊？
大家千万不要忘了，像阿里巴巴这样的大厂，相关级别的员工都是持有相应的股票的。如果加上股票收入，这些员工的年薪水平又会再上一个台阶。所以，进入互联网大厂后，只要你肯努力，1年买车、3年买房什么的都不是什么遥不可及的。
大家都看看，如果是你，你大概在阿里的哪个级别？
有梦想的年轻人，你们的时代到了！
在过去的十多年中，中国成长最快的公司，非互联网公司莫属了。
比如说，字节跳动，在不到10年的时间里，从城中村的出租屋为起点，由一个最初只有几个人的小团队发展成如今估值达数千亿美元的互联网巨头。
支撑字节跳动不断跨越的动力是什么？人才！
从最初走特色路线的内涵段子到今天百花齐飞的今日头条，再到几亿人都在刷的抖音、Tik Tok、西瓜、番茄小说、懂车帝……每一个新app破土而出的背后，都是产品设计、开发、运营人才的一次大聚合——到现在，字节跳动的员工规模已经超过了10万！
治国经邦，人才为急。人才，是推动公司，甚至是整个社会滚滚向前的重要力量。所以，互联网大厂们对人才的渴求一直都很强烈。
就拿正在开展的2023年春招来说，各个互联网大厂都不想落在别人后面：
阿里：开放了超过100多种岗位；
腾讯：发放7000 的offer；
字节跳动：超过8000个岗位等着你来；
百度：同样发放了8000 的 offer；
为了让人才进入公司的通道更加流畅，很多大厂甚至在职级体系设计上进行了精简。比如说，腾讯就取消了之前的6 级 18 等（1.1-6.3 级），将职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。
对应的年薪等级如下——从这个职位分布来看，能做到T4的人，都是凤毛麟角。
梦想有多远，我们就能走多远。有梦想的年轻人，你们的时代到了！
作者：电商君
