教培教师考核标准及评分细则（塘渡口镇中学出台绩效考核办法）

教培教师考核标准及评分细则（塘渡口镇中学出台绩效考核办法）寒假期间，行政班子深入学习《邵阳县教育局加强基础教育实施办法》，借鉴周边学校成功的管理经验，结合该校实际情况，率先制定《教师评价方案与行政月考核方案》，从常规例会、行政听课、家长会与联点班级科任教师会、行政值班五大方面开展研讨与落实。开学之初，紧锣密鼓召开行管人员、班主任、教辅人员、安保人员、全体教师会议，反复讨论、琢磨，形成绩效考核奖可行性方案。3月5日，学校第七届教代会第三次会议通过绩效考核办法并确定召开本次教师大会。 这次大会由办公室主任夏剑宇主持，从客观公正评价教师的教育教学工作、激发教师的工作积极性出发，遵循按劳分配、总额控制、力争合理的原则，争取落实科学管理、多劳多得、优劳优酬的目标，得到全体教师的全力配合与大力支持。这次绩效考核办法宣布从3月8日开始实行，充分体现上级教育部门的改革精神，及时出台各项操作细则，在关键时候着眼大局，与时俱进，为学校全面发展奠定了坚实的基础。

新华卫视（通讯员 黎晓燕） 3月8日下午3:50，邵阳县塘渡口镇中学召开全体教职员工大会暨“绩效考核奖发放办法”实施方案解读大会。这是2021年上学年新学期第二次全体教师大会，全校206名教职工参会并领取了《塘渡口镇中学绩效考核奖发放办法》手册。

会议围绕教育教学的中心内容，从师德常规、德育常规与一岗双责、教学教研常规、后勤管理四个方面对全体教师做出具体要求，阐述实行月考核评价与学期考核评价相结合的评价方法。

会上，督学邓子辉逐条解读“教师月工作与学期工作常规评价细则”，解释绩效考核范围包括所有在职在岗教师，分配办法为绩效工资奖励部分专款专用，全额落实发放。考核办法分月考核与学期考核两大块，通过行政巡查，实行量化扣分来计算教师得分。而检查又分为部门检查与行政值班巡查，月底评出三种得分级别，并与绩效完全挂钩。学期考核按得分顺序排列并设奖项，期考核奖作为政府对教师评优评先的重要依据。部署本期集体备课的实施步骤，强调晨读、课间操、眼保健操以及九年级跑操、夜学将全部纳入考核评价体系。邓督学针对扣分细则、手写教案要求、培优辅差、后勤资料上交、特色加分一一做了详细解答。

学校校长杨小军分析当前教育改革形势与该校可持续发展方向，进一步解读月评价与学期评价方案，并对各部门提出严格要求，宣读奖罚规则，告诫各部门要客观公正履职，实事求是记录。杨校长对考核奖设置的背景、目标、措施、内容、步骤、意义做详细说明，启发与鼓励全体教师认清形势，为学校教育教学迈上新台阶做出自己的贡献。他呼吁教师把转变教育观念，爱岗敬业，无私奉献，树立制度意识作为一名教师的价值追求与幸福准则。

寒假期间，行政班子深入学习《邵阳县教育局加强基础教育实施办法》，借鉴周边学校成功的管理经验，结合该校实际情况，率先制定《教师评价方案与行政月考核方案》，从常规例会、行政听课、家长会与联点班级科任教师会、行政值班五大方面开展研讨与落实。开学之初，紧锣密鼓召开行管人员、班主任、教辅人员、安保人员、全体教师会议，反复讨论、琢磨，形成绩效考核奖可行性方案。3月5日，学校第七届教代会第三次会议通过绩效考核办法并确定召开本次教师大会。

这次大会由办公室主任夏剑宇主持，从客观公正评价教师的教育教学工作、激发教师的工作积极性出发，遵循按劳分配、总额控制、力争合理的原则，争取落实科学管理、多劳多得、优劳优酬的目标，得到全体教师的全力配合与大力支持。这次绩效考核办法宣布从3月8日开始实行，充分体现上级教育部门的改革精神，及时出台各项操作细则，在关键时候着眼大局，与时俱进，为学校全面发展奠定了坚实的基础。