免费分享服装尺码对照表（稀烂的女装尺码建议表）

免费分享服装尺码对照表（稀烂的女装尺码建议表）而除了身体歧视，针对女性本身的性别歧视，同样司空见惯。如据全国妇联此前的调查，56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”，城镇在业女性曾“因性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4.3倍。毋庸讳言，在时下社会现实生活中，身体、性别等各种社会歧视现象，普遍存在。如相关学者研究，身材“偏胖”对女性的工资收入和就业都有显著的负面影响——身材偏胖的女性的月工资要比身材适中的女性低17.1%；相对于体重适中的女性，体重偏胖女性就业可能性下降了8%—10%左右；女性体重每增加1千克，其就业的可能性下降0.4%。——或许，也正是源自这种对“偏胖”女性歧视的普遍性，以至于它事实上沦为一种身材歧视潜规则，上述“稀烂”的“女装尺码建议表”，才会在商家宣传海报上，如此不自觉地“脱口而出”。而所有这一切，无疑都不是一句轻描淡写的“措辞不当”就能敷衍、搪塞的，也不是简单一句“深表歉意”就能了事的。因为，无

此前报道：“M=美 L=烂 XL=稀烂”？玩谐音梗翻车，大润发道歉

近日，大润发商场里，一张名为“女装尺码建议表”的宣传海报上，对应105-120斤的L码后标注“烂”，对应120-135斤的XL码后标注“稀烂”，对应135-150斤的XXL码后标注“稀巴烂”，引发大家热议。对此，大润发官方微博11月12日发表声明称，个别门店在宣传物料上措辞不当，给公众带来了不适，深表歉意，将加强内部管理，确保此类事件不再发生。

将L、XL、XXL等女装尺码，公然评价为“烂”、“稀烂”、“稀巴烂”，并且，在商场以海报形式大肆宣传招摇，这一所谓的“女装尺码建议表”，显然不止是“措辞不当”，本身就已足够“稀烂”。

很明显，这种在公共场所对女装尺码的轻佻评价措辞，实际上已不仅是一般玩笑、戏谑性质的调侃、嘲讽，更是对那些身材稍胖的女性，构成了一种肆无忌惮的歧视，既是一种基于体貌体征的身体歧视，也是一种基于性别差异的性别歧视。同时，从公民人格权益角度，这种歧视，事实上也对女性包括身体权在内的人格尊严，构成一种明显的侵犯和羞辱。

而所有这一切，无疑都不是一句轻描淡写的“措辞不当”就能敷衍、搪塞的，也不是简单一句“深表歉意”就能了事的。因为，无论从身体、性别歧视，还是侵犯人格尊严，还是从消费者权益，从妇女权益角度，这一“稀烂”的“女装尺码建议表”，其实都是一种涉嫌违法的行为。

依据《消费者权益保护法》，“消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人格尊严……得到尊重的权利”，“经营者侵害消费者的人格尊严，除承担相应的民事责任外……可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照”；《妇女权益保障法》：“禁止歧视妇女”，“禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严”；广告法：“广告不得含有性别歧视的内容”，违者“处二十万元以上一百万元以下的罚款，情节严重的，并可以吊销营业执照、吊销广告发布登记证件”。

这也就是说，商家经营者以“稀烂”等言辞歧视女性身材、侮辱女性人格，不仅需要道歉，依法还可能被进一步追究“赔偿”“罚款”“停业整顿”等相关民事、行政责任。

毋庸讳言，在时下社会现实生活中，身体、性别等各种社会歧视现象，普遍存在。如相关学者研究，身材“偏胖”对女性的工资收入和就业都有显著的负面影响——身材偏胖的女性的月工资要比身材适中的女性低17.1%；相对于体重适中的女性，体重偏胖女性就业可能性下降了8%—10%左右；女性体重每增加1千克，其就业的可能性下降0.4%。——或许，也正是源自这种对“偏胖”女性歧视的普遍性，以至于它事实上沦为一种身材歧视潜规则，上述“稀烂”的“女装尺码建议表”，才会在商家宣传海报上，如此不自觉地“脱口而出”。

而除了身体歧视，针对女性本身的性别歧视，同样司空见惯。如据全国妇联此前的调查，56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”，城镇在业女性曾“因性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4.3倍。

很明显，相比在“女装尺码建议表”被曝光的、具体个案的身体、性别歧视，上述这种深藏在背后、普遍性存在的社会歧视，及其滋生的社会土壤环境，更需要也更值得我们警惕、检讨反思。因为，只有根本祛除后者，才能有效预防前者，构建一个真正人人平等、人格尊严得到充分尊重的和谐社会秩序生态。

（作者：特约思享者 张贵峰）