如果被辞退怎么领取补偿（你被辞了怎么办）

如果被辞退怎么领取补偿（你被辞了怎么办）补偿金额是根据员工在单位的工作年限，比如每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在现实生活中，一些公司厂矿为了减少补偿金额的支付，往往采取的是以员工的基本工资为计算基数，其实这样算下来的补偿金额少了许多，严重了损害了员工应得的权益。员工在工作期间遇到以上的这些情况，都可向所在的工作单位索要补偿金额。而补偿金额的标准是如何来计算呢？3.，合同期限已满，用人单位降低工资待遇，劳动者不同意续签。4，用人单位违反法律，规章制度，损害劳工者权益5.，用人单位以各种不合法的手段来逼迫员工辞职。

随着国家经济的高速发展，各种行业的衍生，农民就业岗位也变的多样性起来，而找到一份工资好，待遇高的工作也是每个农民追求的。无论从事体力劳动还是脑力劳动的，都要面临在工作中的种种情况，尤其是你在工作中无缘无故的被辞退后，能拿到多少辞退金呢？那么标准又是什么呢？

首先先来了解在劳工者获得补偿金的几种情况。

1，单位没有按照相关的规定缴纳社会保险和薪资

2，用人单位未按照相关约定提供保护或条件

3.，合同期限已满，用人单位降低工资待遇，劳动者不同意续签。

4，用人单位违反法律，规章制度，损害劳工者权益

5.，用人单位以各种不合法的手段来逼迫员工辞职。

员工在工作期间遇到以上的这些情况，都可向所在的工作单位索要补偿金额。而补偿金额的标准是如何来计算呢？

补偿金额是根据员工在单位的工作年限，比如每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在现实生活中，一些公司厂矿为了减少补偿金额的支付，往往采取的是以员工的基本工资为计算基数，其实这样算下来的补偿金额少了许多，严重了损害了员工应得的权益。

用人单位辞退了员工如何来补偿呢？

在我国劳动法四十七条中明确规定，用人方违反规定解除或终止劳动合同的，应当以劳动补偿标准的两倍进行补偿。当然 如果用人方在具备了合法的理由对员工进行开除的话，应提前一个月进行义务通知，另外支付员工一个月的代通知费。

许多员工经常遇到这样的问题，这家干了一段时间莫名其妙的被辞退，但这些在试用期之间有工资吗？根据相关规定员工没有不符合录用条件而被用人单位解除的，应给予一定的赔偿金额，赔偿一般为一个月左右的工资。