工伤之后的处理流程及注意事项（工伤后怎么处理）
工伤之后的处理流程及注意事项（工伤后怎么处理）（二）工伤认定的时限依据《工伤保险条例》第十六条。职业病要先诊断、鉴定后才可以走认定程序，享受工伤保险待遇。上下班途中的交通事故，要有交警部门出具的“交通事故认定书”，且当事人不是主责，即无责或次责，才符合工伤认定条件。当事人为主责的，不认定为工伤。所以上下班途中发生交通事故，一定要报交警，不报的会影响享受工伤待遇。“工伤认定”适用“无过错责任原则”，意思是：即使因为工人的过失导致的工伤，只要不属于法定的“不得认定为工伤或视同工伤”情况，都可以认定为工伤。“不得认定为工伤或视同工伤”的法定情况包括：
工伤认定，非常重要的第一步“工伤认定决定书”是获得工伤待遇的重要依据，依法维权的重要凭证，发生工伤，必须办理！
工伤待遇只适用于劳动关系，劳务关系发生工作中的伤害事故，按“人身损害”赔偿（另文说明）。劳动关系和劳务关系有什么不同？请看我另一篇文章。
“劳务合同”和“劳动合同”，这之间可不只有一字之差
（一）工伤认定的简易理解
- 和工作有关的伤害，符合工作场所、工作时间、工作活动这3个条件，都属于工伤。
- 出差或外勤工作受伤，符合工作时间和工作活动这两项条件，也属于工伤。
- 其他属于工伤的情况还包括：职业病、上下班途中的交通事故。
职业病要先诊断、鉴定后才可以走认定程序，享受工伤保险待遇。
上下班途中的交通事故，要有交警部门出具的“交通事故认定书”，且当事人不是主责，即无责或次责，才符合工伤认定条件。当事人为主责的，不认定为工伤。所以上下班途中发生交通事故，一定要报交警，不报的会影响享受工伤待遇。
“工伤认定”适用“无过错责任原则”，意思是：即使因为工人的过失导致的工伤，只要不属于法定的“不得认定为工伤或视同工伤”情况，都可以认定为工伤。“不得认定为工伤或视同工伤”的法定情况包括：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
依据《工伤保险条例》第十六条。
（二）工伤认定的时限
企业办理，应该自工伤发生之日起30天内。
企业不办理，由受伤职工或其家属办理的，应该自工伤发生之日起一年内办理。
依据《工伤保险条例》第十七条。
（三）行政复议
如果对工伤认定结果不服，可以向社保上部门提出行政复议，或向法院提出行政诉讼。
社保部门发出“工伤认定决定书”后，当事人依法享受工伤待遇。
工伤待遇
- 医疗费、康复费、器具费、住院期间的伙食补贴等，伙食补贴标准由地方制定。住院期间的陪护费，标准由地方制定。停工治疗期间的工资，按工人受伤前的正常工作时间工资标准支付。康复后做“劳动能力鉴定”，如果评上伤残等级，按有关规定赔偿。伤残补助和伤残津贴
[注1] 保留劳动关系，不安排工作，由用人单位支付伤残津贴，解除劳动关系则领取“一次性医疗补助金”和“一次性就业补助金”。
- 一次性伤残补助金，“劳动能力鉴定结论”发出后支付。一次性医疗补助金和一次性就业补助金，解除劳动合同时支付。
以上1由工伤保险基金支付，2和3由用人单位支付，4由用人单位和工伤保险基金共同支付。
医疗费用
- 包括：治疗费、康复治疗、器具费等。符合“三个目录”（工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）的，才可以报销，所以就医时一定要说明是工伤，以免用了不能报销的药和服务；医疗费用应由用人单位垫付，然后向社保报销。三个目录以外的费用是报销不了的，这部分的费用谁来负担？另文说明。很多地方有规定要在定点医院治疗工伤，不在指定医院，报销会有麻烦，甚至报不了。
医疗期
- 医疗期的认定，一般参考医疗机构意见即可，如果地方有规定或发生医疗期争议，以劳动能力鉴定委员会确认的医疗期为准。工伤医疗期一般不超过12个月，伤情严重，经劳动能力鉴定委员确认，可以延长医疗期，延长不得超过12个月。
劳动能力鉴定
- 劳动能力鉴定费用由企业垫付，然后向社保报销。任一方对劳动能力鉴定结果有异议，都可以申请再鉴定，再鉴定为最终鉴定意见。适用标准：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014
补充说明：工伤待遇是有很多地方规定和标准的，所以要去地方的社保部门了解详情。
