青岛人才引进20万人（前三季度青岛引进集聚人才20.15万人）

青岛人才引进20万人（前三季度青岛引进集聚人才20.15万人）拓宽就业渠道。实施就业创业促进计划、高校毕业生留青护航行动，创新实施“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”和“百日攻坚行动”，拓宽各类企业、机关事业单位、科研助理、基层项目等就业渠道。加大政策扶持。针对国内外高校毕业生、职业院校毕业生（含技师学院）等青年人才来青就业创业，出台实施了包括高校毕业生住房补贴、一次性安家费、人才住房、硕博研究生实习生活补贴、创业补贴等在内的一系列普惠性就业创业政策。人才资源规模稳步提升。前9个月，全市引进集聚人才20.15万人。新增专业技术人才9347人，高技能人才0.98万人。劳动关系治理效能稳步提升。全市共受理各类劳动人事争议18460起，调解成功率69.3%，立案查处各类违法案件4860件，按期结案率100%，为劳动者追回各类经济损失3.41亿元。发布会上，青岛市公共就业和人才服务中心主任董海波介绍，据统计，2023年在青高校应届毕业生预计将达到13.3万

半岛全媒体记者 张昌威

10月31日上午，2022年第三季度青岛市人社工作新闻发布会召开，青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长辛广军介绍，三季度，全市人社整体工作稳中有升，截至9月底，全市城镇新增就业31.17万人，完成全年计划的89.06%，总量全省第一。

全市城镇新增就业31.17万人

就业创业生态稳步提升。截至9月底，全市城镇新增就业31.17万人，完成全年计划的89.06%，总量全省第一；政策性扶持创业2.51万人，完成全年目标的83.72%，发放创业扶持资金3.95亿元，创业担保贷款规模达到10.74亿元，创业带动就业4.99万人。

社保保障能力稳步提升。截至9月底，全市基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到797.28万人、278.54万人、325.16万人，比2021年底增长14.4万人、7.2万人、10.2万人；按照国家和省部署，为全市117万名企业和机关事业单位退休人员调整待遇，总体调整水平4%左右。

人才资源规模稳步提升。前9个月，全市引进集聚人才20.15万人。新增专业技术人才9347人，高技能人才0.98万人。

劳动关系治理效能稳步提升。全市共受理各类劳动人事争议18460起，调解成功率69.3%，立案查处各类违法案件4860件，按期结案率100%，为劳动者追回各类经济损失3.41亿元。

2023年在青高校应届毕业生预计将达13.3万人

发布会上，青岛市公共就业和人才服务中心主任董海波介绍，据统计，2023年在青高校应届毕业生预计将达到13.3万人。今年以来，市人社局千方百计促进高校毕业生来青就业创业。

加大政策扶持。针对国内外高校毕业生、职业院校毕业生（含技师学院）等青年人才来青就业创业，出台实施了包括高校毕业生住房补贴、一次性安家费、人才住房、硕博研究生实习生活补贴、创业补贴等在内的一系列普惠性就业创业政策。

拓宽就业渠道。实施就业创业促进计划、高校毕业生留青护航行动，创新实施“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”和“百日攻坚行动”，拓宽各类企业、机关事业单位、科研助理、基层项目等就业渠道。

提升就业技能。创新搭建青岛市青年实习实训公共服务平台，畅通校企对接渠道，提高大学生岗位实践能力。全市累计认定青年就业见习基地1215家，为大学生提供充足的见习实习岗位。

优化就业服务。开展“就在青岛·共赢未来”“人社服务进校园”“青雁归巢”等活动。期间，市人社局创新发布了《青岛市高校毕业生留青就业创业“小红书”》，涉及高校毕业生落户、档案接收、补贴申报、创业服务等内容。

下一步，市人社局将多措并举促进高校毕业生等青年人才实现更加充分更高质量就业。实施高校毕业生线上精准招聘活动，联合各区（市）人社部门通过组织校园招聘、线上双选、直播带岗等形式，为招聘企业和毕业生搭建供需对接平台。强化就业指导服务，通过“线下宣讲 视频直播”的方式，为高校辅导员、毕业生及在校学生解读户籍、档案、人才就业补贴、人才住房、基层就业等就业人才政策。实施“青雁归巢”行动，为青岛籍大学生和用人单位搭建对接交流平台。

认定100个市级重点招才引智项目，对接招引6.6万余人

青岛市人社局人才开发处处长张信龙介绍，今年以来，市人社局实施人才工作十大攻坚行动，开展了“线上 线下”多类型的引才活动，吸引优质人才资源来青发展。

大力实施“人才强青”计划，升级人才政策，努力做到“流程最简、资料最少、感受最优”，主要推行三个做法：推行“免审即享 简化手续”，着力提高政策的消费体验；推行“预拨 清算”，着力提高资金的拨付效率；推行“政策牵引 创新打法”，着力提高引才工作的效能。

面向青年人才需求大的重点建设项目，首次认定100个市级重点招才引智项目，建立“项目吹哨、专员报道”机制，提供“帮办代办、快办特办”服务，促进重点项目加快落地实施，截至目前共对接招引6.6万余人。

组织区市开展“人力资源 ”系列对接活动，聚焦重点产业、重点项目，走访24条产业链的重点企业、首批先进制造业产业链链主企业，组织开展精准招聘服务、培训指导服务、人才寻访服务、行业对接服务近800场次，发挥人力资源配置专业优势、凝聚合力纾解企业用工需求，为推动实体经济转型产业升级提供有力支撑。

近几年，青岛引进高校毕业生等青年人才持续增长，但与杭州、成都等城市相比，还存在差距。下一步，市人社局将继续把引进青年人才摆在更加突出的位置，全面发起招才引智新攻势。

做大实习引才。依托研究生实习生活补贴政策，扩大实习见习场景规模，不断提升青年人才引进质效。

做强市场引才。出台实施新一轮中介奖励和企业猎聘补贴政策，整合和撬动用人主体、商协会等市场资源，促进更多优秀青年人才聚青发展。

拓展国际引才。创新留学人才来青支持政策，整合集成留学人才住房、创业、大赛等支持措施，形成具有青岛特色的留学人才政策支持体系。

推进产业引才。进一步深化“双招双引”联动机制，聚焦重点工程、重大项目，建立市级重点招才引智项目对接服务制度，跟进提供定制招聘、政策落实等服务，不断提升联动水平。深入推进产才直联的人才驿站建设，进一步畅通来青回青人才对接服务渠道，引导人才更好更快融入青岛。

全市将再开发乡村公益性岗位1.25万个

青岛市人社局就业促进与失业保险处处长高杰介绍，今年以来，青岛市深入实施就业优先战略，全面开展城乡公益性岗位扩容提质行动，积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，促进低收入群体就业增收。截至目前，全市已开发城乡公益性岗位38101个，安置城乡大龄失业人员等困难群体37047人，在岗人员人均实现年增收2万余元。

市人社局联合市财政局、市农业农村局制定出台岗位开发管理办法和具体实施方案，明确岗位类别、“4 2”类人员条件、聘用程序、待遇标准、退出情形，确保符合条件的就业困难群体应纳尽纳、应安尽安。

坚持“因人设岗”，依托省公共就业系统等数据平台，以社区、村为单元组织基层就业工作人员、劳务经纪人，逐户摸排就业困难群体信息需求，结合年龄、性别、学历、身体状况、家庭经济情况等进行精准画像，全市累计建档4万余人。

注重“因需设岗”，立足乡村振兴、社会治理等重点领域，靶向开发公共管理、公共服务、社会事业、设施维护和社会治理等五大类岗位，创新打造齐长城巡护岗、校园护导岗、新时代文明实践岗、综合治理网格员岗位等特色岗位。

下一步，青岛市将进一步扩大岗位规模，支持开发核酸采样辅助、居家社区养老送餐服务等公益性岗位，全市再开发乡村公益性岗位1.25万个，鼓励有条件的区（市）继续开发一批城镇公益性岗位。

第22届“蓝洽会”将于近期举办

会上，辛广军介绍，市人社局在崂山区试点推出企业登记与社保联检“智慧退出”服务新模式。贯通“国家企业信用信息公示系统”“企业登记系统”“社保登记系统”三大信息系统，人社部门将实时共享存在社保欠费的拟注销企业信息，可以及时对注销前企业进行社保费清缴，切实保障参保职工的合法权益。试点以来，共办理社保费清缴160余件，惠及职工700余人，补收社保费1000余万元。目前，市人社局正组织在全市推广。

近期，青岛将举办第22届中国青岛蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈会（简称“蓝洽会”）。已连续举办21年的“蓝洽会”，累计发布海外人才岗位需求超过1.5万个，集聚高端人才留青创新创业近3300人，创办高科技企业550余家，大批位于世界科技前沿和热门领域的高层次人才签约来青，成为青岛的“城市合伙人”，“蓝洽会”已经成为青岛吸引集聚海内外高层次人才智力的重要平台。此届“蓝洽会”，将以“聚才聚力 创赢未来”为主题，通过线上线下相结合的办会模式，围绕青岛市24条产业链发展需求，推动海内外高层次人才与青岛市产业、资本、技术深度融合，助力青岛市实体经济高质量发展。