大连弘德养老中心（ 桂子拥伴荷花）
大连弘德养老中心（ 桂子拥伴荷花）养老产业如今已成为新时代的朝阳产业 但面临的最大问题就是护工短缺 特别是具备专业性护理知识的护工非常少，社会又对护工的认可度普遍偏低。人才短缺 成为了制约其发展的“短板”。裘院长敏锐地意识到了这个问题，她在塑造养老院文化的同时，不断培养员工的人文情怀和专业素养，时刻让员工谨记“把每一位老人都当做自己的亲人来赡养”，督导他们在做好自己本职工作的同时，和老人们相处融洽，成为老人们的“第二个子女”并乐在其中。后记：暖日迟迟花袅袅，花开未老人年少。迈入新时代的中国，已把积极应对人口老龄化、推进养老事业的发展，提到了一个新高度。而构建起养老、孝老、敬老为一体的政策体系与社会环境，才是我们生生不息的奋斗宗旨。可我国养老事业发展水平的参差不齐，则意味着这是一项漫长又伟大的工程。具备高度的责任感和恪守职责的本心，是养老机构的必备素养，也是良子养老院发展至今的纲领。可以说，裘院长用实际行动向我们展示了一片爱
20世纪90年代以来，中国的老龄化的进程就在不断速加快。自“十一五”规划以来十年内，中国60岁及以上老年人口增加了7299万人，增加比例48.98%，年平均增速为4.90%。从2006年开始，60岁及以上人口占总人口比重逐年上升，至2010年增速达到顶峰，2011年有所减缓，2012到2015年依旧保持年平均4.65%的连续增长，并预计于2050年前后，中国老年人口将接近5亿，这样一组数据为中国的养老问题带来了巨大的考验。在老龄化的浪潮面前，显而易见，传统模式的家庭式养老难以为继，越来越多的养老新模式呈现在大众面前，异地养老、候鸟式旅居养老、佛教养老以及社区养老。其中最被大众所认可的就是异地养老，这种养老模式不但新颖多元，还极大程度的满足了老年人的精神和情感需求，使他们老有所乐，丰富晚年生活，提升幸福指数。
清风明月本无价 近水远山皆有情
大连良子养老康复中心（以下简称良子养老院）坐落在山水秀丽的大黑石旅游度假区，这里春和景明，一碧万顷。绝佳的地理位置为养老提供得天独厚的优势；封闭式管理和纯天然食品守护着老人们的健康安全；亲情式服务满足老龄性心理障碍等隐患。这些作为创院之本的核心竞争力，使良子养老院成为大连市众多养老院中的佼佼者。笔者刚一走进大门口，便被这春满人间的景象所感染，映入眼帘的尽是庭院风格的细腻和质朴，整洁的院落旁种满了时令果蔬，这纯天然的绿色食品满足了整个养老院的需求，颇有怡然自得的桃园生活的趣味。略回神，那幽长的林荫小路和养鱼池交相辉映，仿若浓淡相间色彩相构。虽凿池不深、踏路不长，但恍惚间便会让人爱上这小桥流水人家般的惬意。不远处便是入住区的两栋别墅，均采用日式建筑风格，简洁又富有禅意的房间装修将人拉回老年生活般的淡然。经裘小萱院长介绍，良子养老院的住宿条件已达到四星级酒店的标准，旨在为老年人的晚年生活营造舒适而又温馨的氛围。
“这是我们的家族企业，在梦想和现实面前我坚定地选择了后者，并努力去做好！”裘院长感慨的说道。自她接手这份“工作”以来从无抱怨。面对这陌生的领域她不断学习，丰富职业素养，打造“良子品牌”。为养老院配备基础的医疗设施之外，他们还贴心的做到了无障碍设计，谨防老人磕碰摔。而利用现有的良子健足理容中心独特的“良子中草药足浴按摩保健技术”、“养气健目功结合中华武术气功拍打疗法”、“中华中医针炙治疗法”三项技术，配合养老康复保健，他们进一步升级了养老院智慧化程度。尤其随着紧急呼叫系统、安心呼叫系统等多个为老人突发状况保驾护航的科技力量的逐渐融入，真得可以极大程度的让入住养老院的老人们“老有所养”。此外，养老院还兴建了图书阅览室、健身房、棋牌室等娱乐场所，筹建了绿色蔬菜园，让老人可以享受田园生活的自给自足；从老年人晚年生活的幸福指数出发，营造“老有所乐”的气氛。在疫情期间，养老院大力响应国家号召，严格落实防疫政策和措施，积极为养老院搭建疫情保护伞，真正让老人们做到了“老有所依”。
人文关怀是我国养老服务业发展中亟待弥补的短板，而良子养老院更是致力将此做到极致，有专业的医务人员、护理人员、等级厨师和后勤技术人员，为老人提供医疗保健、生活护理、心理服务、饮食供应、文化娱乐等全方位服务和生活保障。康复中心还设立风湿性骨病康复治疗中心和爱心咨询中心；还专为老年人开办了“书画爱好中心”。并组建了“夕阳红”歌咏队、乐器队、舞蹈队、模特队等，使每位在院老年人始终拥有一个健康、快乐的好心情。裘院长始终坚信，没有人文关怀的养老服务，必然是没有尊严与乐趣的养老生活。大连良子养老康复中心还采用了“休闲式养老”、“旅游度假式养老”、“康复式养老”、“候鸟式养老”四位一体的新型养老模式，扩大服务体系，并将异地的养老院、老年公寓等机构联系起来，将健康服务、旅游休闲、文化娱乐等项目的有机融合，让老人在游玩中健康快乐的享受生活，颐养天年。
养老产业如今已成为新时代的朝阳产业 但面临的最大问题就是护工短缺 特别是具备专业性护理知识的护工非常少，社会又对护工的认可度普遍偏低。人才短缺 成为了制约其发展的“短板”。裘院长敏锐地意识到了这个问题，她在塑造养老院文化的同时，不断培养员工的人文情怀和专业素养，时刻让员工谨记“把每一位老人都当做自己的亲人来赡养”，督导他们在做好自己本职工作的同时，和老人们相处融洽，成为老人们的“第二个子女”并乐在其中。
后记：
暖日迟迟花袅袅，花开未老人年少。迈入新时代的中国，已把积极应对人口老龄化、推进养老事业的发展，提到了一个新高度。而构建起养老、孝老、敬老为一体的政策体系与社会环境，才是我们生生不息的奋斗宗旨。可我国养老事业发展水平的参差不齐，则意味着这是一项漫长又伟大的工程。具备高度的责任感和恪守职责的本心，是养老机构的必备素养，也是良子养老院发展至今的纲领。可以说，裘院长用实际行动向我们展示了一片爱满人间的景象，也让我们看到了良子养老院成为大连养老事业中坚力量的发展决心！
