如何查询是否属于工伤（怎么判断是否属于工伤）

如何查询是否属于工伤（怎么判断是否属于工伤）（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

很多劳动者的工资权益都不能得到很好的保障，发生事故，拿不出劳动合同，单位也没给交社保，工伤维权的时间更长，难度更高。

根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

工伤认定的条件都在《工伤保险条例》第十四、十五、十六条之中，近日广州铁路运输中级法院有一个判决很具有代表性，就是员工下班后，用微信办公期间突然死亡，撤销了一审判决，撤销广州市荔湾区人力资源和社会保障局做出的被诉《不予认定工伤决定书》，责令广州市荔湾区人力资源和社会保障局在判决生效之日起六十日内对原告的工伤认定重新做出处理。一般情况情况下，工伤认定需要有工作地点工作时间两个要素，本案好像不在工作地点，也不是工作时间？难道法院突破了工伤认定的条件限制吗？

二审法院认为原告经常在下班后用微信处理公司事务，并且工厂晚上都在生产，在生产中遇到问题，都会通过微信进行联系，而且一直都是这样，已经成为一个工作习惯，或者说公司固定，这就说明，原告下班回家处理公司事务是个常态。在家用微信处理工作属于工作时间和工作岗位的延伸。这才是二审法院的判决重点，为广州铁路运输中级法院点赞。这里多说一点，我国一直没有专门受理行政案件的法院，铁路系统改革后，一大批原来的铁路法院承担了大量的行政类案件，毕竟铁路法院跟地方政府关联较少，本身告的就是行政机关，如果还是地方的法院做出判决，很容易发生行政干预司法的情况。本人对行政法和劳动法有着浓厚的兴趣，我们坚持依法治国的大方针，希望我国的专门行政法院早日出现。