什么样的实习生适合转正（这几种实习生转正的几率为0）
什么样的实习生适合转正（这几种实习生转正的几率为0）一、看起来很努力型可能存在以下方面，自己对号入座吧实习生眼中好的工作状态VS老员工眼中好的工作状态
有许多人都会问这私下个问题：实习期满了之后，公司为什么不给转正？是不是公司把实习生当成廉价的劳动力呢？
对于这个问题吧，可以这么来和你说，实习期间，公司为了能让你上手你手上的这份工作，会教你很多的东西，这部分其实就是成本的付出了，放在以前，实习生就好像是学徒工，是要交钱的。对于公司来，当然是希望你能转正喽。因为如果重新再招一个人，还要再教他一遍，多付出一倍的培养成本呢，得不偿失。
有人说，实习生注重感觉，老员工注重结果。
很多时候实习生脑补的优秀工作状态往往不是老员工心里所想的。
实习生眼中好的工作状态
VS
老员工眼中好的工作状态
可能存在以下方面，自己对号入座吧
一、看起来很努力型
实习生：
为了让自己看起来很努力的样子，把更多的精力放在了别人的眼光上，“让别人看见”而且很多时候都是一种自我满足自信满满的状态，工作时间花了很久却没有实质性的进展。
老员工：
没有成果的话，努力又有何意义所在，有的时候是真的不需要花里胡哨的东西或是自以为很努力的方法，我们的工作唯一的目的就在于成果，等你做出了成果，发现了窍门，你的成就感会比自我陶醉来的更大。
二、毕恭毕敬型
实习生：
在和老员工一起用餐、聊天或工作的时候就特别显得畏手畏脚，有时候还会拒绝一些请求，对待老员工就像对待老师长辈那样毕恭毕敬。
老员工：
可能会误解你放不开，或者不想融入团队，其实是很不利于和同事之间的交流的
其实我们都是平等的，真的不需要害怕。
三、压力型
实习生：
会特别纠结一些小事，一旦有哪些做的不如意的地方就会特别难受，觉得自己在哪都做不好，容易给自己施加压力，把各类事件都扩大化。
老员工：
有的时候，一个小事就是让你练练手，做的不好也没事，千万不要给自己多大的压力，还是得调整自己的心态和情绪。
四、初生牛犊不怕虎型
实习生：
喜欢指出“公司很多问题”“项目这样那样有问题”等等，诸如此类，但就是没有提出解决的方法，却不断的输出不满。
老员工：
有想法我们很是受欢迎，但是希望在你提出问题的同时也讲讲你的想法，说说解决的方案，很多事情其实并没有我们想的那么简单。
五、自恋型
实习生：
领导没有按照我的意思来，不满；这个工作我做不到，不在我的道德范围内，不满；让我加班，特别过分，不满，自我主义。
老员工：
真的有一些人会带坏整体社会评价，当然是少数，对于这类“天真”的没话说的职场新人，我真的只能说，多吃苦不会要了你的命，学会脚踏实地。
六、义务教育型
实习生：
对待领导或同事给的没接触过的工作，直接拖延不做，对待教过的工作，希望有人带“我不会，要人教，带带我呗，教我啦！”
老员工：
有些能力范围内的事情，请先自己学会怎么去解决，那些不在能力范围内的事情，请先自己尝试去思考，再在思考的基础上用合适的方式来寻求帮助，职场并不是学校，可以有老师一步一步的指导你。
七、怕麻烦型
实习生：
在工作上遇到不懂或者模糊的问题的时候，总喜欢自己硬扛着害怕问东问西给同事添很多麻烦，更怕留下不好的印象。
老员工：
在职场上，学会请教别人也很重要，你不主动问，别人根本无法了解你的困难，并帮助你，最后可能还会影响团队工作。
八、执行力强型
实习生：
领导和同事交待的事情能很快完成，但仅仅停留在执行上，比较欠缺思考，问到为什么这么做时，常常达不出个所以然来。
老员工：
执行力强是好事，但是有时候也希望，你能在完成工作的时候要自己感知到一些内容或者明白“为什么”，他们更希望能看到你的成长。
职场不是学校，无法靠一两句话或者一些干货就能教出一个职场老司机出来，很多东西只有自己经历过，才能明白个中关键点。
