立信会计事务所职业发展：好消息 本土八大崛起 立信逆袭四大
立信会计事务所职业发展：好消息 本土八大崛起 立信逆袭四大从平台上来看，四大的确要“好听”些，但是可以说拿的是“死工资”，需要一步一个脚印晋升。而本土事务所部门之前效益差很多，奖金由效益决定，很可能一年奖金要比工资多。但是本土八大胜在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年还能留下的，到项目经理这一级（本土八大叫项目经理，四大一般叫Senior Associate），也就差不多了。这也是本土八大的一个小优势，税负相对轻一些。
误解3：八大的工资比四大低
低级审计员的确有较大的差距，可能只有四大的2/3，甚至1/2。这个可以理解，本土八大招不到像四大这么多985、211的学生，基层审计员淘汰率高，没有办法一下子开很高的薪水，所以刚进所的新人可能会觉得付出与收获不成正比。
但是本土八大胜在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年还能留下的，到项目经理这一级（本土八大叫项目经理，四大一般叫Senior Associate），也就差不多了。这也是本土八大的一个小优势，税负相对轻一些。
从平台上来看，四大的确要“好听”些，但是可以说拿的是“死工资”，需要一步一个脚印晋升。而本土事务所部门之前效益差很多，奖金由效益决定，很可能一年奖金要比工资多。
误解4:本土八大工作量少，很轻松
这绝对是个天大的误解。年审时期也会大量加班，到凌晨1-2点甚至通宵也不是没有！
在四大和本土八大工作，体验有哪些不同？
加班强度
很多人说，想要从本土八大跳槽去国际四大最要做好的思想准备就是：除了加班就是出差，除了出差就是加班。
虽然上面已经说了，本土八大工作量不小，不轻松，但是比起四大来说，还是有很大差距。本土八大“变态”起来也很夸张，但这种时候毕竟很少。但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的。想进四大的同学一定要注意身体，做好调节哦！
办公氛围
国际四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散，条条框框没有那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。
工作方式
四大的质量体系非常优秀，各环节把控严格，所以相对来说给执业人员的空间就比较少。说简单一点，就像一颗颗螺丝钉，更多是在“执行”，复杂一些的问题需要和上级沟通，比较缺乏个人判断。但本土事务所的自我认知和存在感就要强一些，很多问题需要审计人员自己先判断，再让现场负责人判断，实在解决不了再交往更上级的经理。
工作语言
在四大工作，没有人是英语不好的。这也没有办法，四大的项目几乎没有完全不用英文的，要求严格的项目需要出全英文报告，包括分析复核报告、底稿、集团汇报。项目同事平时闲聊也有很大几率是中英文混杂，英语不好的同学还是得好好练习的。
八大晋升路线
基本上和四大差不多，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
◆瑞华
审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。
◆立信
审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2， 往上就是授薪合伙人和权益合伙人。
◆天健
审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。
◆天职国际
见习A，审计助理A-B，审计员A-B，高级审计员A-B，三级项目经理A-B，二级项目经理A-B，一级项目经理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。
八大会计师事务所喜欢怎样的人？
八大门槛相对较低，没有四大那么严格的校招流程，对于学校背景和英文水平的要求也没有四大那么高，即使是社会招聘，也比四大相对容易很多。
校招流程以致同为例，2018年校招流程为：网申-笔试-小组面试-合伙人面试-Offer，部分部门可能会将小组面试与合伙人面试合一。八大的校招标准其实和公务员差不多，笔试会有行测题，入职前会有公务员标准的入职体检，面试风格也偏传统。
此外，由于内资所人员流动性较大，往往需要大量的实习生，所以也可以通过在年审期间实习的方式获得内资所的offer。
但是，不管哪个行业的招聘，通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人，八大也不例外。
1. 证书
通过CPA1门及以上者，尤其是审计科目，会被优先考虑。本科应届生除了CPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项，此外还有英语四六级这些必备证书。
2.实习经历
事务所的审计工作，有经验的员工更容易上手，事务所也可以省去培训成本。毕业后想进八大的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和经理打好关系，建立长期实习关系、毕业后优先录取，这些都是有可能的。
3. 网测/笔试高分
这里提出这一点只是想强调笔试的重要性。我之前在瑞华实习的时候，有的小伙伴虽然实习中表现的很好，也很受项目经理的喜欢，但是因为没有认真对待笔试题，最终没有通过笔试，不能拿到秋招offer，所以一定要好好对待笔试。
4. 学习能力、沟通能力以及团队合作能力
审计工作通常以项目为导向，以团队为单位，这就要求你具备良好的团队合作能力，以及与领导同事之间、与客户之间的沟通能力。此外，当经理交给你工作时，你能快速地上手，才能得到更多的机会，这就要求你具备较强的学习能力。
四大是很多学生的理想企业，每年秋招都有太多太多的学生想去四大，但是面对平均5%最少甚至2.3%的通过率，并不是所有的同学都能成功拿到 Dream Offer。
如果有能力去四大固然是件好事，但八大绝不应该成为被人遗忘的存在。对于一些学校相对逊色一点，或者认为自身能力尚未达到的同学来说，在为四大秋招预热的同时，不妨尝试申请一下八大，在内资所中积累项目经验，打磨自我，也是不错的保底选择。
大部分宝宝在纠结毕业之后进四大还是八大？其实这个问题并没有绝对的答案，四大和八大本来就是各有所长。所以选择哪家会计师事务所，还是要结合自己的实际情况。不过，心动不如行动，过CPA科目是进入事务所的敲门砖之一。
所以，宝宝们还是尽快拿下CPA证书吧！
来源：CPAer、小灶能力派、注册会计师网校官微。
