建筑工地劳务用工方式有哪些（建筑劳务工人逐年减少）

建筑工地劳务用工方式有哪些（建筑劳务工人逐年减少）当然，作为政府部门也应该积极支持、鼓励并帮助建筑施工行业积极培育拥有专业技能的建筑产业工人，积极推进建筑劳务用工制度改革，鼓励社会力量培育现代化建筑产业工人队伍、提高建筑劳动工人的供给质量，并督促改善劳动用工环境，不断完善相关管理制度，保障该有的福利，以便吸引更多的相对高知识水平的年轻劳动者进入建筑施工行业。

在计划经济时代，我国建筑业普遍以国企或集体所有制企业为主，因此，劳动用工上也一直是以固定工为主。改革开放以来，随着国家相关政策的出台，以及逐步取消了农村富余劳动力进城就业的种种不合理限制，通过市场来配置劳动力资源，农民工兄弟慢慢成为了我国建筑劳动力市场的主力，相关大型国企也慢慢增加了合同制用工的比例。而随着经济、社会的发展，经济形态的变化，建筑劳动力市场也随之变化，老一辈建筑工人（农民工）慢慢老去，而新一辈特别是80后、90后因建筑业特殊的环境、职业形象等原因，又不愿意从事建筑行业，因此自2010年以来，我国的建筑劳动力市场慢慢由从原来的供大于求发展成为供不应求，建筑劳动力市场面临着新一轮的变革。

据相关权威数据显示，2020年全国农民工总量为2.86亿人，从事建筑业的农民工比重大约为18.3%，较往年呈现逐年递减态势，预计到2035年以农民工为主体的建筑业劳动力缺口将达到1000多万人。从地域看，贵州、广西、江西、甘肃、辽宁等经济较为不发达的地区，以及湖北、河南、安徽、四川等人口大省为劳务输出的主要省份。

但同时，更为突出的矛盾是我国目前的建筑业劳动从业者一是年龄普遍偏大；二是受教育程度偏低；三是技能单一，多数是没有受过专业化系统的培训，基本是师傅带徒弟，老乡带老乡的形式传帮带，更谈不上高级技工，高级蓝领的水平；四是裙带抱团现象突出，老乡、朋友、宗族、亲戚等关系抱团，要来一起来，要走一起走。

从经济社会发展的角度而言，建筑业需要的是高质量、高技能的现代化建筑技工。未来，随着建筑施工行业机械化、智能化、自动化水平的不断提升，以及装配式、工厂化、信息化建造方式的变化，势必对劳动力市场产生新的结构化需求。因此，作为建筑施工企业，有条件的应该尽早加快技术创新，变被动为主动，尽快向建筑工业化、智能化、数字化转型，以应对劳动力市场的出现的问题和矛盾。而同时，也可以积极培育自己的建筑产业工人或积极与有能力的劳务企业合作，加强相关技术培训，积极探索劳务用工合作的新方式。

当然，作为政府部门也应该积极支持、鼓励并帮助建筑施工行业积极培育拥有专业技能的建筑产业工人，积极推进建筑劳务用工制度改革，鼓励社会力量培育现代化建筑产业工人队伍、提高建筑劳动工人的供给质量，并督促改善劳动用工环境，不断完善相关管理制度，保障该有的福利，以便吸引更多的相对高知识水平的年轻劳动者进入建筑施工行业。