人生是场戏全凭演技（人生在世全靠演技）

人生是场戏全凭演技（人生在世全靠演技）众多的角色需要我们倾情演绎，人生舞台需要好演技，我们既是朋友、又是战友......各种角色交叉出演，人生舞台多姿多彩。

每个人因众多的人生角色，

而人设立体、生命丰富、人生丰满。

我们既为人子女、又为人父母，

我们既是下属、又是上级，

我们既是朋友、又是战友......

各种角色交叉出演，

人生舞台多姿多彩。

人生舞台需要好演技，

众多的角色需要我们倾情演绎，

不管是本色出演也好，

后天训练也罢，

能把各种角色都扮演好的人，

一定是强者。

俗话说：

人生如戏全靠演技。

演技好，

并非贬义，

而是吃透这个人生角色，

知道它所需的特质是什么，

如何训练自己，

努力诠释到位，

如能超预期出演最佳。

---

—— 01 ——

惊喜时保持平静，

不管内心多么喜不自禁。

东晋时期，

有个历史人物谢安，

有一场著名的战役叫淝水之战。

战争捷报送达谢安时，

他正与人下棋，

看完捷报随手一搁，

朋友问及，

淡淡一句“小儿辈大破贼”轻描淡写，

一副根本不值得一提的架势，

继续专注下棋了。

事实上，

他真的心如止水吗？

非也非也！

看看下棋完毕朋友告辞后的场景吧：

按耐不住内心狂喜的他，

往房间跑去时，

木屐鞋底的锯齿，

都让门槛给磕掉了。

可见，

谢安的波澜不惊，

百分百是演出来的。

能演得让哪怕近在咫尺的人都信以为真，

便是真水平。

即便内心认为此事再牛、再难得一见，

也要瞬间平复心情，

不让喜悦之情太过满溢。

一个团队的头儿骄傲自满，

将迅速传染给整个团队，

很容易被胜利冲昏了头脑，

作出不理性的决策，

影响接下来要走的路。

---

—— 02 ——

困难时波澜不惊，

哪怕内心慌得一逼。

马云在创业初期的艰难期，

要靠妻子的嫁妆支撑继续创业，

根本拿不出钱给表现优异的下属发奖金。

没有物质条件怎么办？

他创造了独特的激励方式——

加寿激励法。

每次工作总结会议后，

马云根据工作表现给伙伴们加寿，

这位加200岁，

那位加300岁，

不一而足。

有位表现突出的钱姓下属，

最后叠加到了9000岁。

虽然之后他移民加拿大，

但多年后回忆，

对于自己的“九千岁”称呼依然很开心。

在看不见黎明的黑暗期，

往往最考验人。

所有人都不知道，

还要坚持多久，

第一缕曙光才会显现，

也许是明天，

也许是明年，

也许是若干年后，

还要继续坚持吗？

这个阶段，

不但自己坚定地往前走，

还持续为团队注入正能量，

激励并带领大家往前冲的，

一定是具备强领导力的人。

看见前途、看见光明，

毫不犹豫往前冲的人很多；

伸手不见五指时，

依然选择往前冲的，

因其稀少才更难能可贵。

---

—— 03 ——

不胜任时找对标，

演着演着便像起来了。

不是所有的人生角色，

等着自己100%做好准备才来，

多数在边学边干中成长起来。

如同刚怀孕的时候，

很多人会买一堆的孕期、育儿书，

会加入一个个妈妈群，

向书学、向有经验者学，

我也一样经历了这个过程。

这便是在找对标，

努力学习，

争取短时间内胜任妈妈这一新角色的好法子。

职场上亦如此。

曾经有个员工面对晋升机会，

特别忐忑：

我不胜任提拔后的新岗位怎么办？

会不会干得不好反而被开掉了？

我要不还是留在原岗位安耽些，

至少工作都熟悉不会出岔子？

我跟他说：

你认为这个新岗位需要哪些能力要素，

你觉得这个岗位做得最好的是谁，

你去对标他，

抄作业会吧？

先从模仿开始，

慢慢就会有自己的特色。

一年后再对比，

他的个人能力进步明显，

正因为新岗位的历练，

给了他锻炼未知领域的机会，

现在扮演起新角色来，

已经非常得心应手。

有了方法论，

今后有更高阶的岗位机会再出现时，

他对自己一定更有信心。

---

—— 04 ——

全力尝试但依然高度厌恶的角色，

建议舍弃掉。

倘若遇到与自己的性格底色差异极大的角色，

首先请不要第一时间说不，

大胆尝试一下，

说不准跳出舒适区后，

挖掘出了自己未被开发的能力。

但如果一段时间全力以赴后，

依然无法胜任，

且内心极度痛苦，

每日的心情比上坟还要沉重，

那么是时候深度考虑：

放弃这个角色，

未必不是一个好选择。

曾经有个彻头彻尾的宅男，

性格内敛但极富钻研精神，

公司因业务发展需要，

给他加了一块公关职责，

主要与政府部门、外部客户打交道，

他做了半年非常痛苦，

因为扮演了与性格特质冲突极大的角色。

那种见人说人话见鬼说鬼话的反应力，

那种一周至少三四场的觥筹交错，

那种八面玲珑的场面把控，

他演得非常艰难，

每每演完自我否定感极强。

如果出现这种情况，

很明显，

他们公司没有用人用长项，

未能发挥他在擅长领域的能量，

这也是一种效能的浪费。

他多次请辞该职能无果后，

通过跳槽找到了更适合自己的岗位，

三个月后见到他，

整个人的精气神为之一新。

---

—— 05 ——

要扮演的角色很多，

然而时间稀缺，

得分清主次，

甚而作出取舍。

有人对我的时间管理比较感兴趣，

他们问我：

你是如何在这么忙的工作之余，

还能保持写作频次的？

我说：

很多时候管理时间，

就是在作取舍。

可以替代的部分，

毫不犹豫地放手，

把时间节约下来。

比如：

担任妈妈的角色，

并非要在家务上与家政媲美，

能机洗的衣物我从来不手洗，

把这部分的时间省下来，

我宁可跟小朋友一起多读一本绘本。

比如：

当我们花更多的时间在当教练上，

虽然在带教的初期，

让下属干比自己亲自做更费心费力，

常常要反复提点、多轮把关，

但当下属慢慢上手时，

团队的表现会越来越好，

自己便可节省出更多的时间，

去做更重要、更有价值的工作。

我们扮演的角色有多精彩，

我们的生命有多精彩！

---

PS：

今年小盆友生日当天，

爸爸陪客户应酬到凌晨，

妈妈出差半夜才到家，

幸好还在有个新玩具就开心的年龄，

多买一个玩具还能弥补下。

---