外贸业务员月薪多少是正常的（入行几年的外贸业务员）

外贸业务员月薪多少是正常的（入行几年的外贸业务员）第三，普通业务的人员。底薪3000~6000，加上提成，综合收入6000到1万。虽然我也祝福大家都有这样的好运气拿到公司的优势资源，但是更重要的依然是个人能力的成长和积累，不管放到哪个平台上都能活下来，活得好，拿下更多的订单，获得更多的利润提成。第二，资源大户，得到的公司较多的优势资源倾斜。底薪6000-1万。加上提成上不封顶。不管是由于自己是在公司刚创办的时候，就进入的资深业务人员，还是机缘巧合，自己运气好到爆，拿到了公司较好的资源，我们的确看到有一批这样的业务人员，在公司优势资源的助力下，拿下了很多的订单，自己也成为了公司的实力干将。这样的业务人员很多都是公司的Top sales，作为这样的人员自己也是需要不断地进行提升的。而不是仅仅把眼光放在公司的资源上面。随着企业的发展壮大或者各种形式的变化，很有可能某一个时间段内这些资源不能够在持续地供给这某一个特定的人选。如果时候，如果这个时候

这个跟做外贸几年没有关系，薪资跟个人的综合素质有关系。下面说几种案例。

第一，纯粹是熬得久，个人能力极其有限。底薪六到八千，加上提成也过万。

看到过有一些外贸老人已经做了十几年了，一直在岗位上面 老老实实地干，并没有任何的起色，得到的工资薪水就是中等偏上，为什么它会偏上呢？是因为他熬走了公司其他很多的人，接手了公司大部分的客户资源，就凭着这些老客户资源就能躺平着，定期收到订单拿到提成。

但是并不代表这个人就是一无是处，因为在这个公司做得久，对本行业本企业内的案例经历得比较多，就算不是自己经历的也是听到过其他同事说，所以说对后续其他业务人员碰到了难处理的事情的时候，他是可以给出一些意见和建议的，这些意见和建议非常有利于解决当下的问题。

如果你觉得自己并不是一个开拓能力特别突出，但是特别熬得住的人，你也可以选择这样的路子，选择好一个平台，产品和行业有足够的发展潜力，（比如说医疗器械类，但是你们不要由此受我的误导，这个世界上有太多的行业有潜质了，就算是一双筷子，一套酒店卫浴用品，他也是有自己存在的空间的，你要做的就是确认这个行业的发展存续空间，并且选择这个行业有实力做得好的平台）坚持做下来，经过三五年，你也可以攒下一把的老客户。很多时候只要你继续保持努力的尽头，不偷奸耍滑，公司也是愿意留下你的。

第二，资源大户，得到的公司较多的优势资源倾斜。底薪6000-1万。加上提成上不封顶。

不管是由于自己是在公司刚创办的时候，就进入的资深业务人员，还是机缘巧合，自己运气好到爆，拿到了公司较好的资源，我们的确看到有一批这样的业务人员，在公司优势资源的助力下，拿下了很多的订单，自己也成为了公司的实力干将。

这样的业务人员很多都是公司的Top sales，作为这样的人员自己也是需要不断地进行提升的。而不是仅仅把眼光放在公司的资源上面。随着企业的发展壮大或者各种形式的变化，很有可能某一个时间段内这些资源不能够在持续地供给这某一个特定的人选。如果时候，如果这个时候业务人员不能够自己开拓出客户拿下订单或者脱离了这个平台，业务人员就不能够好好地活下去，那么作为业务人员来说，前段时间所获得的优质资源并没有得到一个很好的积累和实力的积淀。

虽然我也祝福大家都有这样的好运气拿到公司的优势资源，但是更重要的依然是个人能力的成长和积累，不管放到哪个平台上都能活下来，活得好，拿下更多的订单，获得更多的利润提成。

第三，普通业务的人员。底薪3000~6000，加上提成，综合收入6000到1万。

这种业务人员占到了比重的绝大多数。毕竟外貌的确是一个入行门槛比较低，性价比也比较低的职业，所以我们要做的事情就是从这一对人中脱颖而出，那的确是需要更多的努力的，包括系统的学习外贸知识，知道怎么样跟客户进行沟通谈判。读懂客户的意思，才能够真正去做最低的应对，而不是只是按照客户的要求做回答和给客户提供他想要的报价。我们都需要去想一下你会报价，难道你的竞争对手不会吗？那他为什么要跟你买呢？这里就需要做一个差异化的东西出来，才能够争取到进一步沟通和谈判的机会。这又是一个涉及到个人能力的问题了。

综上，脱离的能力去谈薪资，的确是没有意思的。