六个月赚一百万厦门（200万的年终奖告诉你）
六个月赚一百万厦门（200万的年终奖告诉你）更有企业因直接送宝马轿车，被网友称为“最霸气年终奖”。2月5日上午，A股油服企业杰瑞股份2020年度授车仪式在其烟台总部举行，39名优秀员工获得宝马轿车奖励。这家企业已累计13年向优秀员工发放轿车奖励，总计奖车407辆，总价值近5600万元。除此之外，更有腾讯内部员工称，开发了《王者荣耀》的腾讯天美工作室给每位员工发了一瓶二十年的茅台，并附带一句凡尔赛发言：“不希望你们因为买房、买车这种琐事浪费时间。”1990年，华为首次提出员工持股的概念，当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。此后，随着员工规模的扩张和外部环境的变化，华为实施了多次股权激励机制改革，股票分红成为华为员工收入的重要一环。目前，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股，越往后数额可能越可观。2019年，华为股价为7.85元/股，其中每股分红2.11元。昨天，据腾讯多位员
震海编辑部 | 丁灿
腾讯发股票、华为分红人均40万
一年一度的土豪炫年终奖节目再次到来
又到了一年一度的年终奖大赏季。近日，华为轮值董事长胡厚崑在公司内部宣布：华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。华为是一家由员工100%持股的公司。2019年财报显示，华为共有超过10万名员工持股。
1990年，华为首次提出员工持股的概念，当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。此后，随着员工规模的扩张和外部环境的变化，华为实施了多次股权激励机制改革，股票分红成为华为员工收入的重要一环。
目前，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股，越往后数额可能越可观。2019年，华为股价为7.85元/股，其中每股分红2.11元。
昨天，据腾讯多位员工透露，腾讯今年的年终奖激励已于今日公布：对做出特别贡献的员工授予一笔同心同行奖（100股的一次性激励），解禁期为一年。如果按照现价计算，100股腾讯股票市值在7.4万港元左右，折合人民币6.1万元左右。尽管这份奖励并非全员都有，但一些入职未满一年的员工也拿到了这份奖励，甚至去年12月入职的员工也收到了通知。
除此之外，更有腾讯内部员工称，开发了《王者荣耀》的腾讯天美工作室给每位员工发了一瓶二十年的茅台，并附带一句凡尔赛发言：“不希望你们因为买房、买车这种琐事浪费时间。”
更有企业因直接送宝马轿车，被网友称为“最霸气年终奖”。2月5日上午，A股油服企业杰瑞股份2020年度授车仪式在其烟台总部举行，39名优秀员工获得宝马轿车奖励。这家企业已累计13年向优秀员工发放轿车奖励，总计奖车407辆，总价值近5600万元。
不过从目前来看，年终分红最给力的是游戏公司莉莉丝，莉莉丝AFK项目组发1.9亿分红，90名成员人均210万。你打游戏氪的金，最后都成了别人家的年终奖。惊不惊喜意不意外？
当初痛骂996的人
又重新和老板恋爱了
前年，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。在这个项目指向的域名页面上，发起人这样写到：“什么是996.ICU？工作996，生病ICU”。他将996工作制下最低72个工时与《劳动合同法》等条文对比，并呼吁程序员的命也是命。
在这次风波中，一向以导师面貌示人的马云罕见翻车。马云在阿里内部活动中表示：996应该是我们的福报、你年轻的时候不996，什么时候可以996？这一言论遭到多数人的批判。大概也就是从这个时候起，马云视频的弹幕留言，突然从“马云爸爸”变成了“你工人爷爷来了”。
在大厂被996折磨的“打工人”们，在收到如此丰厚的年终奖或者年会奖品后，纷纷大呼“我又可以了”。向人们展现了，什么叫做“有钱就是可以为所欲为”。
2020年颇为艰难，因此不少企业发放的年终奖均有收缩。智联招聘2月1日发布的《2020年白领年终奖调研报告》显示，今年已确定能拿到年终奖的白领占27.6%，相较2019年的33.3%、2018年的55.2%再创新低，难怪不少网友看到这些大厂的丰厚福利后，直言“嫉妒得面目全非”了。
在互联网大厂996真的香么？是的，很香！
智联招聘2月1日发布的《2020年白领年终奖调研报告》显示，2020年全国白领年终奖平均值为7826元，较2019年的9547元缩水18%。
《2020年白领年终奖调研报告》
在艰难的2020年里，年终奖与上一年持平的白领占比最高，为38.5%。35.8%受访者则表示年终奖更少了，只有25.9%的受访白领收获了更丰厚的年终奖，较2019年的37.3%有明显下降。
996的行业比比皆是，但年终奖大几十万的却很少。比如医生：
还有教师：
基层公务员，工作量也非常大，时常997。他们年终奖有几十万现金吗？肯定没有。拼多多有一句至理名言：你看底层的人民，哪一个不是用命换钱？只可惜在拼多多猝死的这位打工人，没有用自己的命换来拼多多的抚恤金。
能去年终奖几十万的大厂加班，真的是一种福报
。
996是最好的选择
每年到了这个时候，都会有一些柠檬精，他们说，互联网的高额年终奖用不着羡慕。因为你的身体在透支。他们说即使你真的能通过996、通过“用命换钱”获得了年薪百万、千万，你又能持续多久去996呢？
这句话看似很有道理。因为马云也说：如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？如果年轻的时候就996，用命换钱，那么我还能坚持到老的时候吗？于是，他们进而得出结论，用命换钱真不是长久之计，这种外宾式的结论乍看非常有道理，但实际根本不是那么回事。
其实大家心里都懂，并非所有人都愿意让工作充斥着我们的生活，但更多的时候，我们没有选择。这一点在2020年尤为明显。在疫情过后，很多人面临降薪、调整休息日甚至是被辞退的危机。996不可怕，可怕的是你没有拒绝996的权力。如果你因为疫情失业很久了，现在有一份996的工作摆在你面前，你是接受还是拒绝呢？
我们生活中的穷迫，大多来源于我们的平凡，因为我们不够优秀，所以我们没有选择的权力，只能被动接受上面的安排。社会本没有需要那么多的“996”，但996的人多了，便成了全民“996”。为什么互联网大厂996骂的人那么多也没用，原因很简单，因为想去却去不成的人多100倍。
在一些职场分享网站上，一些还在大学就读或者刚毕业的大学生常常发帖，我是去阿里好，还是腾讯、美团、头条……好，我通常都想反问一个问题，这些公司的offer你都拿到了吗？如果没有的话，还是先拿到再说吧。普通人真的没有什么选择。996猝死是概率，不996饿死是必然。
生活里80%的痛苦来源于996，但是如果不996，就会有100%的痛苦来源于没钱，所以在996和没钱之间，我选择996！
我特别欣赏社畜这个词，它比打工人精准多了。因为它直白地告诉人们，打工之后，人就变成了“畜”。除非根本就不走打工这条路，否则根本无法逃脱996的魔掌。与其无谓的挣扎，还不如想想在哪里996才是最划算的。虽然都是“畜”，狗粮还是有多和少之分的。出来打工就是为了搞钱，毕竟35岁之后，余生的狗粮还不知道在哪里呢。
既然已经出来打工了，就直接去大厂。往人才聚集的地方去，往资本聚集的地方去，就是时代红利。在没有更多选择的时代里，选一份有年终奖的996已经是最大的幸运，没有被社会白嫖，就是最大的福报。
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一年996换取一次年终奖，到底值不值？
