人才的四个维度：能力素质模型
人才的四个维度：能力素质模型素质P5（资深专家）P2（有经验者）P3（骨干）P4（专家）
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“产品运营”各职级能力标准 | ||||||||
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能力项 |
评估要素 |
P1（初作者） |
P2（有经验者） |
P3（骨干） |
P4（专家） |
P5（资深专家） | ||
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素质 |
基本素质 |
1 |
学习/提炼能力 |
1 |
3 |
4 |
5 |
5 |
|
2 |
办公技能 |
1 |
3 |
4 |
5 |
5 | ||
|
3 |
执行力/IQ |
1 |
2 |
4 |
5 |
5 | ||
|
4 |
关联专业知识 |
0 |
2 |
2 |
3 |
4 | ||
|
关键素质 |
5 |
沟通能力/trade off |
1 |
3 |
4 |
5 |
5 | |
|
6 |
行业融入感/ownership |
1 |
2 |
3 |
5 |
5 | ||
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7 |
技术理解 |
0 |
2 |
3 |
4 |
5 | ||
|
8 |
AQ/EQ（心态/胸怀） |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | ||
|
知识技能 |
市场能力 |
9 |
对外商务沟通(BD\P3以上) |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
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产品能力 |
10 |
行业认知 |
0 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
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运营能力 |
11 |
运营数据分析 |
1 |
2 |
4 |
5 |
5 | |
|
12 |
营销与推广策略 |
0 |
2 |
3 |
4 |
4 | ||
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13 |
危机预测与控制/预见性 |
0 |
2 |
3 |
4 |
5 | ||
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客户导向 |
14 |
市场/用户的调研与分析 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
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15 |
用户需求理解/80/20/细节 |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 | ||
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16 |
产品规划（版本计划/节奏） |
0 |
2 |
3 |
4 |
4 | ||
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17 |
渠道管理 |
0 |
2 |
3 |
4 |
5 | ||
|
领导力 |
18 |
项目管理 |
0 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
|
19 |
带人的能力/知识传递 |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 | ||
|
能力点变化 |
8 |
30 |
20 |
20 |
11 | |||
