如何描述护士不怕苦不怕累（科室里3种）

如何描述护士不怕苦不怕累（科室里3种）这位女高管总是吹自己能力有多强，和多少大人物合作，连马云爸爸都来支持她创业。能力不够，靠吹捧但很快，就有人站出来打脸了，蚂蚁金服副总裁陈亮直接开怼，怒斥她心思太重、招摇撞骗，只会蹭热点。说实话，辞职的人不少，但是能被如此无情开扒也实属罕见。笔者简单总结一下，发现这位女高管犯了三点错，而经常犯这些错误的护士也不在少数。

前段日子，关于阿里女高管的新闻在各大平台开撕，让吃瓜群众好不热闹。

可能有人对此事还不太了解，先简单介绍一下。

阿里一名前女高管辞职后去做微商，并发布了一篇文章：《那个从阿里离职的漂亮女高管，从来不过情人节》。

文章讲述了她昔日在阿里的辉煌和创业的艰辛，真可谓可歌可泣，非常励志。

但很快，就有人站出来打脸了，蚂蚁金服副总裁陈亮直接开怼，怒斥她心思太重、招摇撞骗，只会蹭热点。

说实话，辞职的人不少，但是能被如此无情开扒也实属罕见。

笔者简单总结一下，发现这位女高管犯了三点错，而经常犯这些错误的护士也不在少数。

能力不够，靠吹捧

这位女高管总是吹自己能力有多强，和多少大人物合作，连马云爸爸都来支持她创业。

结果被人指出她是被末尾淘汰，就连和马云的合照也是故意跟拍。

当然，人都有虚荣心，偶尔吹一下是可以理解的。但是如果吹牛吹得太过分，牛皮就容易爆。

新来的护士小云在面试的时候说自己能力有多强，曾经在学校当过学生会干部，成绩很好，拿过不少奖等等。

当时很多护士长都抢着要她。但是进来没多久就发现，她干活总是偷懒，而且很多操作明显不熟练，由于态度不好，刚进来一个星期就被患者投诉了 2 次。

后来被护士长退回去了，护理部将她调到别的科室，她还是老样子，最后成了烫手山芋，被各个科室推来推去。

护理和其他行业不一样，讲究的是真才实干，不然的话，分分钟就容易露馅。

当能力不足的时候，低调学习也不为失一种好的方法。

最怕的就是不愿意干活，还特别喜欢各种吹。要知道，真正的实力不是靠吹出来的，而是做出来的。

心思太重，博同情

互撕过程种，这位女高管各种卖惨，认为自己是得罪对方了，所以对方才会如此穷追猛打。

说实话，大家都很忙，哪里有心思天天去玩宫心计呢？又不是在皇宫。

但是博同情这一招确实经常有人在用的。

科室有位同事，早年离异，独自抚养孩子。当年因为可怜她，加上孩子小，护士长准许她前面三年不用倒夜班。

没想三年之后，她又各种哭诉，说自己多辛苦，孩子多可怜，要求后面都不倒夜班。当时科室不算太忙，护士长也同意让她暂时不上夜班。

后来，科室有人去进修，有人怀孕生孩子，人手严重不足，护士长让她回来上夜班，她各种耍赖，就是不肯上，导致科室民愤很重。

最后还是被护士长强制要求回来倒夜班了。

还有一些护士特别喜欢耍小聪明，经常以各种理由和别人换班。

有一次，一个护士告诉别人自己的孩子病了，想换个班，后面被人发现带着孩子去了游乐园。她还辩称是看完病才去的。几次之后，再没人愿意和她换班。

工作中，谁都可能碰上困难，你帮我一把，下次我也帮回你。

但是如果只想耍小聪明，利用别人的同情心占便宜，最后吃亏的还是自己。

过分依赖「捷径」

被人指责她蹭热点后，女高管放话，「你说我蹭热点，我还告诉你，阿里的热点我蹭定了。你等着我的第三封公开信，我会发布我这个高管的工作职责是什么，怎么去蹭阿里的热点。」

说实话，对于此人，笔者没有任何同情，甚至还有一丝鄙视。

蹭前东家的热点走捷径可以，但是如果真有料，又怎么会被前同事各种怼？

前不久，大连一医院急诊科的挂号员不顾外面排队的患者和家属，为捡掉落的零钱而延误其他患者挂号。

遭到患者家属质疑后，她与对方吵了起来。事后被人扒出，此人乃医院领导亲戚。

事情被人爆料后，当事人被调离岗位，停职待岗接受调查。

如话说，背靠大树好乘凉。但是如果大树倒了怎么办？

笔者医院也曾遇到过一护士，仗着自己是医院领导的「皇亲国戚」，在科室各种胡作非为，各种蛮横。

后面这个领导退休了，换了新领导，没多久，这位护士就被找了一个理由调到一个又苦又累的科室了。

所以说，与其把重心放在「关系」上，不如好好琢磨一下怎么做人才重要。

在柏林电影节上获得影帝的王景春接受采访时，这样告诫自己：「好好做人，好好演戏」。

这句话对于我们护士同样适用，只有实力跟上了，才能真正赢得大家的尊重，靠偷奸耍滑找关系，是难以真正在医院立足的。