红色引擎凝聚合力（点燃红色引擎激发）

红色引擎凝聚合力（点燃红色引擎激发）“除了通过加强教育培训、搭建载体平台和提供暖心服务等措施加大人才培养外，我们还大力实施‘人才强企’战略。”郗珍介绍到，公司党支部还牵线搭桥，与国内科研院所、高等院校开展产学研合作，并聘请相关行业专家为技术顾问，在老产品性能提升和新产品研发等方面为公司技术创新提供坚实的保障。这种方式不仅能鼓励党员干部们积极主动学习，更激发了更多员工向党组织靠拢看齐。第一届“东临技师”称号获得者之一张祖国在比赛结束后，就递交了入党申请书。“党员不仅是一种身份，更是一种荣誉，是敢打敢拼、追求卓越的集中体现。”张祖国说。党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。近年来，东临新材料积极探索“党建 科技创新”的发展模式，创建“匠心光芒 · 红心百年”党建品牌，实现了企业党建工作与创新发展“比翼双飞”。东临新材料股份有限公司开展技能比赛。在具体实践中，为推动企业的整体创新实力，该公司党支部在知识产权

潍坊日报社潍坊融媒讯近日，记者走进临朐县龙山新材料产业发展服务中心，见到众多高新技术企业在这里集聚创新发展，成为推动区域经济发展的“生力军”。这些企业的成功都有一个共同的特征，那就是以党建“强根铸魂”，解读“红色发展密码”，聚焦实体、深耕主业，为高质量发展按下了“快进键”。

开展“东临大讲堂”，对党员职工进行培训学习。

致力于丙烯酸酯类功能性聚合物助剂的研发、生产和销售的国家高新技术企业东临新材料有限公司，就是其中的代表。作为高新技术行业中的一匹“黑马”，除了自身的科技创新实力，更得益于他们将党建工作融入生产经营全链条，激活了企业发展动力。

“培训是企业给予员工最大的福利之一，我们倡导‘工作学习化，学习工作化’的理念，通过健全学习制度，丰富学习内容，为加强实践创新、提升党建水平提供了思想保证。”东临新材料股份有限公司党支部书记郗珍告诉记者，自2019年成立党支部以来，在企业发展和文化建设中，他们充分发挥先锋模范作用，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，根据这个双向培养原则，在提升党支部综合影响力的同时，促进了企业高速度、高质量、可续持发展。

党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。近年来，东临新材料积极探索“党建 科技创新”的发展模式，创建“匠心光芒 · 红心百年”党建品牌，实现了企业党建工作与创新发展“比翼双飞”。

东临新材料股份有限公司开展技能比赛。

在具体实践中，为推动企业的整体创新实力，该公司党支部在知识产权管理和激励体系方面狠下功夫，组织开展了两届“东临技师”评定大赛，共评出东临技师17名，将技师精神与科研创新、技术改造、体能素质相结合，鼓励广大党员、职工不断学习专业新技术、钻研岗位新技能，让工匠精神落地生根。

这种方式不仅能鼓励党员干部们积极主动学习，更激发了更多员工向党组织靠拢看齐。第一届“东临技师”称号获得者之一张祖国在比赛结束后，就递交了入党申请书。“党员不仅是一种身份，更是一种荣誉，是敢打敢拼、追求卓越的集中体现。”张祖国说。

“除了通过加强教育培训、搭建载体平台和提供暖心服务等措施加大人才培养外，我们还大力实施‘人才强企’战略。”郗珍介绍到，公司党支部还牵线搭桥，与国内科研院所、高等院校开展产学研合作，并聘请相关行业专家为技术顾问，在老产品性能提升和新产品研发等方面为公司技术创新提供坚实的保障。

党建引领推动企业发展行稳致远。去年，该公司销售收入达11.38亿元。今年，公司被认定为山东省企业技术中心，获得国家专精特新“小巨人”企业称号，对创建科技型党支部起到强有力的支撑作用。

党建有魅力，发展有活力。如今，在龙山新材料产业发展服务中心，像东临新材料这样的企业不在少数，他们以发展为“纲”、党建为“领”，坚持用党建引领企业战略方向、组织建设、人才建设、文化建设、群团工作、社会责任等领域，让涓涓细流汇成大河，以“红色引擎”激活龙山高质量发展“红色动能”。

潍坊日报社全媒体记者: 于菲/文图