特岗教师满三年转编可以吗（特岗教师也是铁饭碗）

特岗教师满三年转编可以吗（特岗教师也是铁饭碗）另外很有优势的一点是寒暑假跟在编老师一样，正常休息的同时也有工资发放。举几个例子：说完了考情，大家肯定更感兴趣的是待遇问题。特岗教师的薪资结构和在编教师差不多，有岗位工资、津补贴、职称、教龄、年终奖等，在岗期间也会购买五险一金。北方一般还会有暖气补贴，而吃饭和住宿这块也是学校安排的，费用这块很低。如果说等到发了公告才来备考，那肯定不如提前备考的同学更有优势了。所以说一般半年开始备考是比较好的规划，有条件的考生也可以选择全职备考，安排好时间，不打无准备之仗。而招录人数这块，这几年的变化也比较大。比如重庆这边，相比2018年的招聘人数，今年减少了1108人。与此同时报考人数却增长了不少，平均竞争比能达到77:1的水平。相当于在一个班级中要考前三名才有机会进入到下个环节。特别是分数这块，成绩至少保持在145分左右，才算是一个稳定的水平。薪资待遇很稳定

下半年很多人在备考教师，可以说近几年教师招聘考试成了“香饽饽”。大家羡慕教师的稳定性和寒暑假，但很多同学只知道参加教师公开招聘这一条途径，殊不知错过了很多好机会。

其实除了教师公招外，特岗教师也是一个不错的选择。今天贺老师跟大家分析一下2022年的考情，看看有哪些变化。

考试人数有一定增长

首先贺老师跟大家分析一下考情，从这几年的公告发布时间来看，一般多集中在中旬考试。虽然说目前开考的时间还有半年左右，但从公告发布到笔试时间来看是很短的，基本不到一个月。

如果说等到发了公告才来备考，那肯定不如提前备考的同学更有优势了。所以说一般半年开始备考是比较好的规划，有条件的考生也可以选择全职备考，安排好时间，不打无准备之仗。

而招录人数这块，这几年的变化也比较大。比如重庆这边，相比2018年的招聘人数，今年减少了1108人。与此同时报考人数却增长了不少，平均竞争比能达到77:1的水平。相当于在一个班级中要考前三名才有机会进入到下个环节。特别是分数这块，成绩至少保持在145分左右，才算是一个稳定的水平。

薪资待遇很稳定

说完了考情，大家肯定更感兴趣的是待遇问题。特岗教师的薪资结构和在编教师差不多，有岗位工资、津补贴、职称、教龄、年终奖等，在岗期间也会购买五险一金。北方一般还会有暖气补贴，而吃饭和住宿这块也是学校安排的，费用这块很低。

另外很有优势的一点是寒暑假跟在编老师一样，正常休息的同时也有工资发放。举几个例子：

东北某中学特岗教师 工龄2年

到手3200，绩效8000，文明奖小1W，每年发取暖费小几千，班主任补贴300，一年算上五险一金有5-7W的水平。

西南 某小学特岗教师 工龄2年

打卡3700，算上乡村补贴有400，班主任发1500（一学期），学校有文明奖9000多，13薪发半月工资，还有杂七杂八的奖励1W左右。整体算下来6-8W的水平，还有就是满3年可以申请转编。

满足条件可以转编

最后再来说说特岗教师不同的地方，主要还是编制的问题。特岗有3年的服务期，期间是没有编制的，但享受的福利待遇和在编教师差不多，只是说服务到期后个人的综合考核合格，也愿意继续留任，那就可以根据当地的政策进行转编申请。这相当于是一个“曲线入编”的机会，有的大学生可能毕业后觉得在编教师竞争大，会先报考特岗教师，后续再入编。

如果说不想落编，服务期也可以算作是个人的基层工作经验，在后续的公务员考试、事业单位考试中，可以报考定向招录的职位，相当于竞争这块就更小一些。

总的来说，特岗教师从竞争上来说要小于教师公招考试，而工资待遇其实也差不多。优势在于服务期满后可以自己做决定，是否落编或者报考定向岗位，这时候的竞争优势就会大很多。

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