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稻盛和夫让灵魂比出生时更干净(东方的成功智慧和力量)

稻盛和夫让灵魂比出生时更干净(东方的成功智慧和力量)敬天爱人稻盛和夫现任京瓷名誉会长、KDDI顾问、日航名誉顾问。近来,又看了人民邮电出版社的《斗魂》这本书,对于稻盛和夫有了更深入的了解,尤其是看似普通的外表下,蕴含着一颗斗志昂扬的灵魂。稻盛和夫于1932 年出生于日本鹿儿岛,大学就读于于鹿儿岛大学工学部,是个地道的普通人。他在1959 年创办了京都陶瓷株式会社(现在的京瓷公司),在1984 年创办了第二电电株式会社(现名KDDI,是仅次于日本NTT的第二大通信公司)。这两家企业都曾进入过世界500强。1990年,稻盛和夫亲自操刀,完成了对美国大型电子零部件企业AVX的并购,AVX公司当时规模庞大,拥有一万余名员工。2010 年,他出任日本航空株式会社社长,仅用了一年时间,就让破产重建的日航公司大幅度扭亏为盈,并创造了日航历史上罕见的高利润,成为企业经营领域的样板案例。

稻盛和夫《斗魂》:来自东方的成功智慧和神秘力量,让你拥有昂扬的奋斗之魂!

稻盛和夫让灵魂比出生时更干净(东方的成功智慧和力量)(1)

斗魂

去年有很长一段时间,每天都会收听一段罗博士讲解《道德经》的节目。

在这个节目里,作为中医专家,罗博士在讲解道德经的过程中,屡次引用了稻盛和夫的经营案例,对于稻盛和夫的经营哲学推崇备至。罗博士还曾经引用稻盛和夫的话,说是他的经营哲学也来自于中国的传统文化和智慧。

近来,又看了人民邮电出版社的《斗魂》这本书,对于稻盛和夫有了更深入的了解,尤其是看似普通的外表下,蕴含着一颗斗志昂扬的灵魂。

稻盛和夫于1932 年出生于日本鹿儿岛,大学就读于于鹿儿岛大学工学部,是个地道的普通人。他在1959 年创办了京都陶瓷株式会社(现在的京瓷公司),在1984 年创办了第二电电株式会社(现名KDDI,是仅次于日本NTT的第二大通信公司)。这两家企业都曾进入过世界500强。

1990年,稻盛和夫亲自操刀,完成了对美国大型电子零部件企业AVX的并购,AVX公司当时规模庞大,拥有一万余名员工。2010 年,他出任日本航空株式会社社长,仅用了一年时间,就让破产重建的日航公司大幅度扭亏为盈,并创造了日航历史上罕见的高利润,成为企业经营领域的样板案例。

稻盛和夫现任京瓷名誉会长、KDDI顾问、日航名誉顾问。

稻盛和夫让灵魂比出生时更干净(东方的成功智慧和力量)(2)

敬天爱人

《斗魂》这本书的产生背景,就是在收购美国AVX公司时,稻盛和夫坚持保留了美方原有的经营团队,并将自己的经营哲学亲自传授,而这本书,也被用作教材,起到了极为重要的作用。

书中还收录了部分美国员工和稻盛之间的对话,呈现出了东西方文化的差异,尤其是思维方式上的不同,是可以得到融合共存的。

京瓷与AVX的合并,是一次非常成功的跨国、跨文化的大规模企业融合。在这个过程中,《斗魂》这本书,也将稻盛的成功经营哲学和智慧发挥得淋漓尽致。

稻盛和夫不仅是个伟大的企业家,同时也是一个深刻洞察人性的有血有肉的性情之人。他曾经说过:“在多种多样的宗教世界里,应该存在一种与任何宗教都不冲突的普遍性的哲学,必须把这样的哲学作为自己的哲学”。

利他哲学,就是这样一种哲学。如何能够全面帮助他人发扬心中“真善美”的一面,指向人性中光明、美好、强大的一面?

稻盛和夫让灵魂比出生时更干净(东方的成功智慧和力量)(3)

燃烧的斗魂

稻盛和夫27岁创办京瓷公司的时候 就给公司下了这样一个定义:“公司的意义 就在于保障员工的生活。要致力于追求全体员工物质、心灵两方面的幸福。”他甚至还为员工专门开设了专属墓地,对公司员工的关怀可谓无微不至。

在这样一种氛围中工作,自然会产生一种感恩之心。

在日本经济萧条时期,稻盛和夫的企业,不仅没有裁员,也没有对员工的待遇福利进行大幅度削减。而是采取轮流上班或者到公司进行学习等形式,保障了职工的利益。当工会要求京瓷的职工罢工游行抗议的时候,京瓷的员工们毅然拒绝了。

当然,稻盛先生在萧条时期给予员工的善待,换来了后续的持久忠诚。日本的经济环境好转之后,京瓷业绩高歌猛进,这与员工们的感恩与努力是分不开的。

稻盛和夫重整日航,零工资出任日航公司掌舵人,将自己的经营哲学贯穿始终。从每一个普通员工开始,坚持利他思维的熏陶,不仅从公司外部客户服务,更是从日航的内部,建立起了优秀的企业文化,从而推动了日航的复兴。

生活当中,如果能够做到无我利他,才是一种至高的境界。

我们评价一个人对社会的价值,往往不在于他自身成就如何,而在于他为社会做出了多大的贡献。就像肯尼迪的那句名言:不要问国家能为你做什么 问你自己能为国家做什么!

稻盛和夫让灵魂比出生时更干净(东方的成功智慧和力量)(4)

成功方程式

在《斗魂》这本书里,介绍了稻盛先生的创造方程式,也就是:工作的结果 = 思维方式×热情×能力。所谓“能力”,是指才能或智能等先天性的资质;所谓“热情”,是指努力的意愿或热心等后天的努力;所谓“思维方式”,是指哲学、思想、伦理观念、生活姿态等人格因素。

其中,最重要的是思维方式,因为能力和热情只有0分到100分,但是思维方式可以从负100分到正100分为止。也就是说思维方式的正确与否,是成功的关键所在。如果思维方式错位,那么即使再付出努力,再有热情,其结果也有可能南辕北辙。

在这本书里,稻盛和夫从生活的成功之道和经营的成功之道两个方面,通过多个主题进行了阐述,读来令人茅塞顿开,获益良多。

当世人向稻盛寻求成功之道时,他说了一段话:“事物有可燃物、不燃物、自燃物,人也如此,有可燃之人,不燃之人和自燃之人。我不过选择做了一个自燃之人。”

稻盛和夫的成功,在于他一以贯之的无我利他精神,他就像太阳一样,燃烧自己,照亮他人和世界。他的成功,在于他拥有一颗斗志昂扬的灵魂,不仅仅为了自己,更是为众生的利益而奋斗不息。

稻盛和夫让灵魂比出生时更干净(东方的成功智慧和力量)(5)

无我利他

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