在首尔月收入300万韩元是什么水平（韩国的最低时薪之争）
在首尔月收入300万韩元是什么水平（韩国的最低时薪之争）今年韩国劳动界再次提出了将最低时薪上调至1万韩元的提案，不过今年情况与往年不同，因为新冠肺炎疫情的影响，韩国经营界和个体工商户的经营状况恶化，考虑到经济负担，不能增加人工支出。去年的时候，韩国的劳动界再次提出了将最低时薪上调至1万韩元（上调19.8%）的提案，而经营界则主张8000韩元（下调4.2%），最终双方通过全体会议后把最低时薪敲定为8590韩元（上调2.87%）。其实韩国的最低时薪之争从很早之前就开始了，简单来说韩国劳动界每年都主张涨涨涨！而韩国经营界则主张降降降！最后双方僵持不下的时候，双方就会各退一步握手言和，达成共识。从2016年开始韩国的劳动界就一直心心念念着把最低时薪上涨到1万韩元，并且自2016年开始每年都坚持提出1万韩元的最低时薪上调提案，而韩国经营界则认为上调最低时薪会使得小型工商业主人工支出增大，每年都主张冻结最低时薪。图片来源：截图自Naver
根据韩媒报道，7月5日韩国劳动界和经营界代表针对2021年的最低时薪问题进行了讨论，双方预计7月7日将召开第5次会议再次就相关问题进行讨论。
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在7月1日的时候，韩国劳动界提出了比今年最低时薪（8590韩元）上调16.4%至1万韩元的提案，而韩国经营界则希望比今年最低时薪（8590韩元）减少2.1%至8410韩元。
双方所提出的理想最低时薪差距达到了足足1590韩元，因此双方还需要进一步的沟通来缩小这一差距。
其实韩国的最低时薪之争从很早之前就开始了，简单来说韩国劳动界每年都主张涨涨涨！而韩国经营界则主张降降降！最后双方僵持不下的时候，双方就会各退一步握手言和，达成共识。
从2016年开始韩国的劳动界就一直心心念念着把最低时薪上涨到1万韩元，并且自2016年开始每年都坚持提出1万韩元的最低时薪上调提案，而韩国经营界则认为上调最低时薪会使得小型工商业主人工支出增大，每年都主张冻结最低时薪。
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去年的时候，韩国的劳动界再次提出了将最低时薪上调至1万韩元（上调19.8%）的提案，而经营界则主张8000韩元（下调4.2%），最终双方通过全体会议后把最低时薪敲定为8590韩元（上调2.87%）。
今年韩国劳动界再次提出了将最低时薪上调至1万韩元的提案，不过今年情况与往年不同，因为新冠肺炎疫情的影响，韩国经营界和个体工商户的经营状况恶化，考虑到经济负担，不能增加人工支出。
韩国经营界表示：“如果上调最低工资，解雇是不可避免发生的事情。”
而韩国劳动界则表示：“为了保障底层劳动者的最低工资收入，只有将最低工资提高到1万韩元才能勉强满足1人家庭的生活费水平。”
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也就是说今年韩国劳动界和经营界在最低时薪的原则问题上都保持着毫无让步的平行线。
考虑到明年的最低时薪标准劳动部长官要在8月5日之前决定和公告，且提出劳动节或经营界双方提出异议等行政程序需要20天，劳动界和经营界预计最晚将在7月13日之前达成协议。
2021年韩国的最低时薪之争结果，一周之内见分晓！
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