小米工资分配方案（小米人均月薪3.99万）

小米工资分配方案（小米人均月薪3.99万）历经11年的发展与磨练，小米俨然已经成为中国科技领域的领军企业之一。小米公司应用了互联网开发产品的模式，用极客精神做产品，用互联网模式干掉中间环节，致力让全球每个人，都能享用来自中国的优质科技产品。关于小米小米由雷军于2010年4月在北京创立。是一家专注于智能硬件和电子产品研发的移动互联网公司，也是一家专注于高端智能手机、互联网电视以及智能家居生态链的创新型科技公司。提起小米，总是会不由自主地想起它“为发烧而生”的产品理念，“让每个人都能享受科技的乐趣”是小米公司的愿景。

不久前，小米发布了第三季度的财报，打破了小米将“重回低谷”的谣言，其中最令人关注的无非就是营收七年概况。

2021年前三季度小米总营收达到781亿元人民币，同比增长8.2%，经调整净利润为52亿元，同比增长25.4%，均实现稳健增长。笔者又查询了一下小米前几年的财务数据，发现他们截止去年，已经有18474名员工，薪酬支出22.099亿元，差不多平均每人季度收入11.96万元，每人月薪约3.99万元，近4万元。

再算上年终奖和季度奖金等，小米的人均年薪在60万上下，可以说是十分优秀的数字了，当然除去可观的薪资，小米的科技理念和电子产品也受到了许多年轻人的喜爱，那比起优秀的产品而言，在小米公司工作又是一种什么样的体验呢？今天就跟着小编一起进入引领科技生活—小米公司的世界。

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关于小米

小米由雷军于2010年4月在北京创立。是一家专注于智能硬件和电子产品研发的移动互联网公司，也是一家专注于高端智能手机、互联网电视以及智能家居生态链的创新型科技公司。

提起小米，总是会不由自主地想起它“为发烧而生”的产品理念，“让每个人都能享受科技的乐趣”是小米公司的愿景。

小米公司应用了互联网开发产品的模式，用极客精神做产品，用互联网模式干掉中间环节，致力让全球每个人，都能享用来自中国的优质科技产品。

历经11年的发展与磨练，小米俨然已经成为中国科技领域的领军企业之一。

正是极高的性价比，使得小米受到了许多大众的喜爱，也因此收获了一大批的忠实用户，根据数据分析机构QuestMobile发布的《2021中国智能终端半年洞察报告》显示，换机品牌去向中，前五大手机品牌为华为、Apple、OPPO、vivo和小米，其中小米用户忠诚度居首，达到了63.2%，与第二名拉开了14.5%的差距。

小米在国内获取了不俗成绩的同时，也早早的走出国门，获得了多个国家的认可，根据Canalys数据，按智能手机出货量计，2021年第三季度小米在全球11个国家和地区市占率排名第一，在全球59个国家和地区市占率排名前五。

在科技发展道路上，小米公司还创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。通过独特的“生态链模式”，小米投资、带动了更多志同道合的创业者。同时，小米建立了连接超过1.3亿台智能设备的IoT物联网平台，MIUI月活跃用户达到2.42亿。小米始终致力于创造商业效率新典范，用科技改善人类生活。

如今，小米的产品已经覆盖智能硬件、生活消费用品、教育、游等领域，几乎囊括了生活的方方面面。带领全社会在享受科技带来的美好生活前行的道路上，走了一大步。

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工作福利

前两年，雷军与小米各级合伙人在很多公开场合讲过小米是“去绩效”，甚至是“无绩效”，所以媒体与HR纷纷解读为小米是没有KPI，不进行考核的。那究竟现在小米的考核制度是怎么样的，又有哪些工作福利呢？下面小编就从各个方面为大家整理一下这个问题。

办公环境和氛围：

小米总部坐落于帝都北京海淀区清河，目前已经霸占了五彩城周边的三座办公楼，守着五彩城购物中心，购物、聚餐、娱乐一应俱全。

小米的总体工作氛围还是十分自由的，没有很严重的等级观念，常常会有员工发邮件给领导来表示在某个项目里面的不快体验，之前在网上还出现了这么一个段子，有一个小米的员工背着双肩包对着一起挤电梯的雷总说一声“Are you OK？”小米倡导在轻松的工作氛围中开发大家的脑洞，实现创意。

薪资方面：

小米的薪资在互联网大厂中还是比较可观的，用另一种方式来说，小米在人才上还是很舍得花钱的，小米采取的是高于竞争对手的薪酬激励政策，超出的比率大概是20%~30%。这可以说是一个非常“爽”的激励机制，对于小米争取人才无疑是非常有利的。

软性福利：

对于员工而言，公司提供的软性福利也是很能够对人才形成吸引力的，而小米的软性福利正是企业能够留住人才的重要原因。整合而言，可以分成衣食住行四个方面。

衣：小米会根据季节变化发放相应的服装，有羽绒服、卫衣等。

食：小米有自己的食堂，不仅品种丰富，且价格十分优惠，同时周边的餐厅小米员工消费也有优惠，除了下午茶，售货机的饮料都是一元两元一瓶。

住：小米会帮助员工提供公司周边的房源，且不收中介费。

行：小米的员工可乘坐专用车。

除了衣食住行外，小米还推出了电子产品内购活动：员工可以用优惠的价格购买电子产品，员工工作一年后可将公司为员工配备的成更机型手机产品转为私人财产、会发放F码等等都是十分贴心的福利。

考核绩效：

小米的一大特色就是没有KPI，但是部门会有整体的KPI，不同的老板会将KPI拆解到员工个体上。所以在小米，员工需要在年底的时候需要提交绩效自评报告，最后，主管会根据报告情况和员工进行沟通，完成评估。

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招聘比例

小米虽然对于技术人才很舍得花钱，但是同样的，对技术要求还是比较高的，在人员筛选上会相对比较严格，小米的面试会有3—4轮，根据表现和招聘情况，这个流程有快有慢。并且，小米的背调很严格，如果发现有欺骗或是隐瞒的情况，可能就会被劝退了。

小米有6个月的试用期，试用期期间100%发放工资，应聘者最好用过小米的产品，且了解基本的功能。小米的稳定性在一众大厂是比较好的，不太会主动的优化员工，即使是疫情期间也很少有裁员的情况。

下面我们看看其1—3年测试工程师的薪资：

再资深一些的高级软件测试的薪资：

对于上段时间小米校招薪资正式出炉后，和去年相比各岗位薪资都有不同程度的上浮，且整体来看，小米员工待遇属于中上层，是一个不错的选择。

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写在最后

说起小米，还有一个会令大家比较担心的就是它的加班问题，早年小米还是著名的996企业，但是在不久前，这个制度就被取消了。

再说说小米的老板，雷军是个真正有情怀的人，他做小米的初心是想让普通人也能以较低的价格享受科技的乐趣，如果有共同理念，且对自身技术有一定自信的小伙伴不妨去试试~