产业工人队伍建设改革工作要点：全方位 全周期 全体系

产业工人队伍建设改革工作要点：全方位 全周期 全体系工人在培训室进行实操训练针对产业工人的学历短板，中圣与南京多所院校建立合作，引进成立职工大学，为产业工人学历提升搭建平台。多举措提升职业素质作为以高端制造和工程服务为基础和支撑，研发创新为动力的国家火炬计划重点高新技术企业，专职研发人员的创新固然重要，但工人的创新和技术革新也非常关键。为此，中圣针对产业工人建立了从引进、培养、发展、以及关心关怀等覆盖全职业生命周期的政策配套制度，致力于提升产业工人的职业技能素质。创立之初，中圣就积极推进校企合作模式，先后与本地的南化技校，以及河南、江西等院校建立合作关系。在引进优秀技能专业应届毕业生的基础上，定点开设“中圣班”进行定制化培养。“2020年，约有200名学生进入‘中圣班’学习。”顾丽娟介绍，“我们全程参与到学校招生、课程设置、教师布置、奖学金设置、实习实训等全流程，确保每年有源源不断的新技能人才加入。”

曾经以热棒技术解决了青藏高原冻土层冬季冻结夏季融沉这一重大技术难题的中圣集团，近年来，不断发挥党建引领作用，在市、区两级工会的协调和推动下，“全方位、全周期、全体系”打造产业工人队伍，通过“高标准、高素质、高技能”培养产业技术人才。

打造具有产业工人特色党支部

作为江宁区产业工人队伍建设改革工作（以下简称产改）的试点单位，中圣集团把如何打造一支思想政治作风硬朗的产业工人队伍作为产改的首要任务。集团党委牵头打造党支部“B T N”模式，其中“T”就是打造具有产业工人特色的党支部。目前，产业工人党员队伍已经发展到65人。“用党的先进思想影响熏陶产业工人，用有特色的支部活动激发他们的创造力。”中圣集团党委委员、集团人力资源总监顾丽娟表示。

工人焊接作业

多举措提升职业素质

作为以高端制造和工程服务为基础和支撑，研发创新为动力的国家火炬计划重点高新技术企业，专职研发人员的创新固然重要，但工人的创新和技术革新也非常关键。为此，中圣针对产业工人建立了从引进、培养、发展、以及关心关怀等覆盖全职业生命周期的政策配套制度，致力于提升产业工人的职业技能素质。

创立之初，中圣就积极推进校企合作模式，先后与本地的南化技校，以及河南、江西等院校建立合作关系。在引进优秀技能专业应届毕业生的基础上，定点开设“中圣班”进行定制化培养。“2020年，约有200名学生进入‘中圣班’学习。”顾丽娟介绍，“我们全程参与到学校招生、课程设置、教师布置、奖学金设置、实习实训等全流程，确保每年有源源不断的新技能人才加入。”

针对产业工人的学历短板，中圣与南京多所院校建立合作，引进成立职工大学，为产业工人学历提升搭建平台。

工人在培训室进行实操训练

多渠道拓宽职业通道

2018年底，首个“中圣产业工人创新工作室”落地。工作室由焊接“状元”之称的孙有亮担任技术带头人，汇集了10余名有专长、有理论水平、实践经验丰富的技术工人。“主要聚焦焊接技术的创新创效、设备改进、新工艺、焊接培训等。”工作室带头人孙有亮介绍。至今，创新工作室已培养出60多名焊接技术工人，通过工艺优化、设备改造、工艺创新、工艺研发等一系列成果，为企业创造直接、间接经济效益超800万元。

今年，中圣又创立了“卓越匠心团”，由氩弧焊班组长担任团长，开设青工培训室，制定培养计划，以理论学习加实操训练，开展特色产业工人队伍建设。

“我们还组织青工技能大赛，建立技师评审聘任体系。”顾丽娟介绍。通过完善内部选拔和技能评审，进一步激发产业工人的活力和动力，为产业工人发展提供方向。