工伤协议私了后一年还可以反悔吗（工伤私了后可以反悔吗）

工伤协议私了后一年还可以反悔吗（工伤私了后可以反悔吗）

对于企业来说，最怕的事情就是员工发生工伤事件，既耽误工作，又缩减财政，所以一旦员工发生工伤后，企业更偏向于私了，试图快刀斩乱麻一次性解决问题，但若胡乱挥刀，快刀也不一定能斩得断乱麻，反而会给自己带来更多的麻烦。而对于员工来讲，企业要私了就涉及到赔偿问题，多少钱才合适，是狮子大开口，还是赔了医疗费就够了呢，这都是员工需要仔细考虑的问题，而这也是矛盾的根源。

根据工伤保险条例的规定，发生工伤后，员工可获得生活护理、住院补助、医疗费、辅助器具费等补偿，若经过劳动能力鉴定被认定1-10级伤残的，还可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等补偿，补偿金额最低可达19个月工资。有的员工可能没有伤残鉴定的意识，便忽略了这份赔偿，这也是大部分员工私了后又不满意的原因。有一点需要提醒大家，原则上一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性就业补助金由企业支付，若企业未按照规定按时为员工缴纳社保，那么以上三项补助金均须由企业支付。

说完补助金额，我们再来说一下私了协议达成后怎么“反悔”。这其实涉及到私了协议的效力问题。首先，法律并没有禁止发生工伤时企业与员工私了的情形，因此企业与员工都可以在充分考虑清楚后达成协议。目前此类赔付协议是否有效，法律并无明确规定，但在裁判实践中，法院会综合衡量双方意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。此外，部分法院也认为，用人单位依法给付工伤职工相关工伤待遇，系其法定义务，不能利用其强势地位与工伤职工达成所谓的赔付协议，以免除或减轻其应承担的法定责任，如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，是可以变更或撤销补偿协议的。所以，若劳动者遇到这样的情况也无需着急，法律会充分保障劳动的权利。

最后，需要提醒大家，工伤认定时间限制为1年，若发生类似事件，各位打工人也需积极主张权利，不要躺平，否则机会也会溜走的。