育儿嫂中介能退吗（合同签订前后中介育儿嫂）

育儿嫂中介能退吗（合同签订前后中介育儿嫂）与那热情的笑容相比，两个月后，中介老板的“来无影去无踪”，也让海燕印象深刻。海燕觉得心里踏实多了，那些为了找育儿嫂而吃不下饭、睡不好觉的日子，似乎一去不返。“我对比了一下，决定选用一家位置稍远的中介。”海燕向记者回忆道，当她开门见山地提出只想找位低价育儿嫂时，这位中介老板不但没像其他老板那样劝她再涨涨工资，反而善解人意地说：“我常和我们学员说，不是每个客户都是大款，他们的钱也来之不易，别总指望着涨工资，要用实际努力赢得客户的心。您只要能给阿姨提供住宿，别让阿姨出来租房，这个价位在我们店是可以的。”当天上午，中介就推荐了一位号称“口碑不错”的育儿嫂进海燕家试用。通过两天的试用期，海燕发现，这位阿姨可真是太卖力气了：“不仅连唱带跳哄孩子开心，还会有感情地朗读唐诗民谣；一日三餐顿顿都有新花样，甚至为全家人擀面条蒸花卷；家里来了两位看望孩子的亲戚，这位育儿嫂还会主动端茶倒水。”据海燕描述，除了用水

自从走上“请育儿嫂”这条路，就要做好频繁更换育儿嫂的准备，即便每一次更换都会影响宝宝刚刚养成的生活习惯；此外，还要树立与中介斗智斗勇的“决心”——这一条体会，几乎成了新妈妈们的共识。可到底是什么原因让育儿嫂的流动性如此之高？除了人与人之间性格习惯的磨合以外，是否有什么幕后规则在操纵着这一现象？我们来听听新“晋升”为妈妈的海燕经历。

来源：新华社

签合同前：中介笑脸盈盈，阿姨勤勤恳恳

两个月前，家政老板那如沐春风的笑容，海燕至今记忆犹新。

当时，为了给家里寻找一位新的育儿嫂，海燕把小区附近的5家中介挨个拜访了一圈。从她做的这些“功课”中不难发现，当前市场上育儿嫂的最低工资为每月4000元，多数家庭都会给到4500元至5000元不等，条件好或是对干活要求较高的家庭，还能出到6000元以上。自从有了宝宝，海燕家的开支增大了不少，每个月满打满算只能省出4500元左右的预算。

“我对比了一下，决定选用一家位置稍远的中介。”海燕向记者回忆道，当她开门见山地提出只想找位低价育儿嫂时，这位中介老板不但没像其他老板那样劝她再涨涨工资，反而善解人意地说：“我常和我们学员说，不是每个客户都是大款，他们的钱也来之不易，别总指望着涨工资，要用实际努力赢得客户的心。您只要能给阿姨提供住宿，别让阿姨出来租房，这个价位在我们店是可以的。”

当天上午，中介就推荐了一位号称“口碑不错”的育儿嫂进海燕家试用。通过两天的试用期，海燕发现，这位阿姨可真是太卖力气了：“不仅连唱带跳哄孩子开心，还会有感情地朗读唐诗民谣；一日三餐顿顿都有新花样，甚至为全家人擀面条蒸花卷；家里来了两位看望孩子的亲戚，这位育儿嫂还会主动端茶倒水。”据海燕描述，除了用水用电有些浪费，这位阿姨几乎没有缺点。

对阿姨的试用如此满意，签合同成了顺理成章的事，中介老板又特意承诺道：“您放心，在我这用着满意的您就接着用，但合同里也说了，您要是哪天对阿姨不满意了，一年之内我给您免费换人！”按照这家中介店内的标价，海燕按育儿嫂每月工资的50%交付了中介费，正式把阿姨请回家。

海燕觉得心里踏实多了，那些为了找育儿嫂而吃不下饭、睡不好觉的日子，似乎一去不返。

签合同后：中介不回电话，阿姨频提要求

与那热情的笑容相比，两个月后，中介老板的“来无影去无踪”，也让海燕印象深刻。

海燕告诉记者，刚签完合同，育儿嫂就开始念叨：“妹妹啊，我在你家拿的工资可是我出来做阿姨之后最低的一次。”其实，海燕已对阿姨要求涨工资有准备，便答道：“没关系，只要您一直对我家里照顾得这么好，等您跟孩子熟悉了，我再给您涨两百吧。”

海燕告诉向记者分析道：“孩子对阿姨从陌生到熟悉是有一个过程的。更换育儿嫂，会使孩子与另一位陌生和的阿姨要重新磨合。只要育儿嫂对孩子好，工资上下浮动一点也无妨。”

接下来的两个月，这位阿姨的表现很好一如往常地优秀。不过，令海燕没想到的是，在发放第二个月工资的第二天一早，这位阿姨又提出了另外一个要求：“我要回老家种地了，这两天就得走，你们尽快请中介老师换人吧。”

“这回我较了个真儿了，不停地问阿姨到底为什么要走。”海燕向记者说道：“阿姨已经决定出来干活了，突然要回家种地似乎不太符合事实，一听就像是个借口。”在海燕的一再追问下，阿姨终于说出了真实原因，而这个原因让海燕瞠目结舌。

阿姨是这样表述的：“算了妹妹，我告诉你吧，在我来之前，中介老师就对我说过，‘虽然这一单工资不算高，但只要你能帮我签下这个客户，让她把中介费尽快交上，等以后有了高单我再给你换。’妹妹啊，现在中介老师那里已经有5500元的单子等我接了。这样吧，如果您每个月也把我的工资涨到5500元，我就不走了，毕竟我对这个家也有些感情了。”阿姨说这番话时一气呵成。

海燕继续追问：“合同里说了工资一年不变，如果我们不同意涨工资，任您离开，依据合同，中介要马上给我找原价位工资的人替补，换来换去，她这不是自找麻烦吗？”阿姨答说道：“这有什么麻烦的，中介老师每天往桌前一坐，随便给你换个不会看孩子的低价钟点工，你觉得不好，再给你换个钟点工，她们中有的不会说普通话，有的字儿都没认全，有的对孩子根本没耐心。用钟点工把我给换了，吃亏的不还是您嘛。”

技能高一些的育儿嫂用来让客户感到满意、签单交付中介费；技能差一些的育儿嫂或是钟点工用来做她们的替补，如果客户想留住技能高的阿姨，就要不停地把工资“涨涨涨”——海燕用亲身体会“领教”了这一套路。她打算与中介再沟通一次，没想到这位老板电话开启无人接听模式，微信则是当天的消息隔天才回过来，没有解释和寒暄，只有一句：“亲，若需要面试新阿姨我帮您安排。”

为了排解忧虑，海燕在一个妈妈群里描述了这个经历，收获了许多共鸣。有人恍然大悟：“中介给我换的育儿嫂一个不如一个，这回我总算明白为什么了”；有人则愤愤地说：“我所接触的所有育儿嫂向我提出的所有问题，最后都指向嫌工资不够高的问题。”

提醒：怎样做才能避免“挨坑”

育儿嫂市场还有哪些陷阱需要新妈妈们提高警惕？怎样做才能提前避免“挨坑”？本报记者采访了多位有雇用月嫂或育儿嫂经历的妈妈，从她们那里取到了不少“真经”。

“签合同时要在中介提供的纸质合同下面补充几项附加条款。”这一条几乎被认为是头等重要的事。

“海燕遇到的情况有一个小办法或许可以应对。”新妈妈小陶想出个点子，她曾在签合同时问过中介：“如果我上午给了育儿嫂工资，育儿嫂下午就要走怎么办？麻烦在合同里写明每个月迟发三天工资。阿姨干满一年后，欠下的三天工资肯定会补齐；如果阿姨无特殊原因，执意离开，这三天工资就扣下了。”小陶说，当天中介就答应了她的这条提议。

育儿嫂是否负责干家务和做饭？对于这个问题，妈妈们意见并不一致。王女士说：“育儿嫂的主要职责是看孩子，如果既管孩子又管大人，那或许会体力不支。”姗姗则回道：“这个说法有道理，但是若育儿嫂只管看孩子，妈妈也会太累，因为母乳、夜里与孩子一起睡觉这些事，都是我来做。我希望我在工作或干家务时，由育儿嫂来看孩子；我在母乳或想和孩子玩一会儿时，请育儿嫂帮帮家务活。如果能这样和谐相处，是最好的状态。”对此，梁妈妈也深有体会：“看娃是育儿嫂最重要的工作职责，但最好不要把界限划分得太过清楚，我们家的育儿嫂眼里有活，勤快利索，我们全家人也都很尊重她。这一点虽不至于写入合同，但最好在试用期就与阿姨提前沟通。”

靠劳动挣取辛苦钱的育儿嫂们，也可学会在面试或试用期时提出自己的合理要求。比如，记者在采访中惊讶地发现，有的客户对这一行业的要求过于苛刻：有位育儿嫂曾被要求为家里成人手洗内衣，有的客户家里养着十多只宠物，虽然工资给得高，却要求保姆干完家务后还要保证这些宠物的喂养和清洁；还有的客户会提出“若吵一次架就会扣工资”的要求。育儿嫂可以明确提出对这些听上去有些离谱的要求的个人看法，说出什么活是自己坚决不能做的，以免在签合同后因双方想法不一致而造成不愉快。

来源：北京晚报 记者：殷呈悦

编辑：TF077