00后入职离职（入职当天就离职）
00后入职离职（入职当天就离职）不止如此，向荣在领导的谈话中了解到，其所入职的部门有20余人，大家每天都是晚上九点下班，“他们的意思是，如果不加班到9点不给我转正。而且当天六点半下班，六点半开会，会上领导使劲压低销售岗位的薪资，我很生气。”录用通知与劳动合同节选对比/受访者提供向荣是四川电影电视学院广播电视编导专业的应届毕业生，今年22岁，是一名刚毕业的00后。今年7月份，她决定入职某电商公司，双方约定薪资为每月6000元，每天上班时间为上午九点半到下午六点半，双休。8月1日，向荣如约来到公司办理入职手续，却发现劳动合同上的薪资和之前offer（录用通知）里约定的薪资不一样。其提供的资料显示，劳动合同显示其每个月的薪资为2500元，与约定的6000元差了很多。
入职当天就离职是什么体验？近日，一名00后应届生在社交媒体上发布自己入职一天就离职的经历，引发网友热议：做了我想做而不敢做的事。
视频截图
8月5日上午，九派新闻联系该名女孩向荣，她向九派新闻讲述了自己第一天上班就离职的经历和想法。
【1】离职原因：薪资标注不一致，强制加班压工资
向荣是四川电影电视学院广播电视编导专业的应届毕业生，今年22岁，是一名刚毕业的00后。
今年7月份，她决定入职某电商公司，双方约定薪资为每月6000元，每天上班时间为上午九点半到下午六点半，双休。
8月1日，向荣如约来到公司办理入职手续，却发现劳动合同上的薪资和之前offer（录用通知）里约定的薪资不一样。其提供的资料显示，劳动合同显示其每个月的薪资为2500元，与约定的6000元差了很多。
录用通知与劳动合同节选对比/受访者提供
不止如此，向荣在领导的谈话中了解到，其所入职的部门有20余人，大家每天都是晚上九点下班，“他们的意思是，如果不加班到9点不给我转正。而且当天六点半下班，六点半开会，会上领导使劲压低销售岗位的薪资，我很生气。”
最终，会议还没有结束向荣就提出了离职，“我今天是第一天上班，我发现这个公司和我想象中的不太一样，然后我打算明天离职，所以今天的会议我就不继续了。”
其表示，她觉得第一天上班就离职很对不起把她招进来的人，也确实做了一些思想斗争，但她真的忍不了这样的领导、团队氛围、工作内容和企业文化。
【2】前同事：我们没有勇气这样做
向容的做法获得了不少网友的支持，有人称她是“00后来整顿职场了”。
相关话题走红后，向荣的视频也被涉事公司的HR和同事刷到了，HR在和向荣的聊天中表示：“挺真实的，知道欢哥（向荣的领导）对手下的销售是那样，没想到对你也这么要求。”同事则向向荣说：“只是我们没有勇气这样做，年纪摆在这里，不像你们刚毕业的小年轻。”
向荣与同事的聊天截图/受访者提供
对于00后整顿职场的说法，她坦言，“其实也没有像互联网上的话题说的那样，00后整顿职场，可能我们确实没有像80和90后一样有那么多的后顾之忧吧，遵循自己当时内心的想法。
向荣入职当天就离职的行为也让她被不少网友认为是不缺钱、不缺工作的或者是家庭条件很好。
对此，向容回应称：“其实并没有，我也是‘小镇姑娘’，还是自己性格比较独立吧，大学期间也在各个城市实习，第一次遇到这样的情况，现在就是及时止损。我从今年5月份开始找工作，在各个大厂碰壁，参加了湖南卫视的《一百道光芒》也被遗憾淘汰，所以一直是缺钱的状态。”
【3】未来规划：一边找工作一边做自媒体
“在我说完离职后，公司马上就把我从钉钉的工作群里移除了，什么也没再和我说，也没走什么离职流程。我上了一天班，办了一个入职手续，领了电脑和熟悉了一下工作内容，也没做什么工作。”向荣说。
她说，这件事并没有打消她对工作的热情，她又继续面试了其他工作。昨天刚刚面试了一个外包的岗位，她也顺利的通过了面试，但是她对外包的性质以及薪资不是很满意，打算放弃，还是继续找工作。
接下来，向荣打算一边找工作一边做自媒体，“这次机遇也确实给了我一些启发，我刚刚看到我发布的视频被我很喜欢的博主评论，他就是一边上班一边拍摄一些Vlog，我很喜欢这种形式，之后也会在账号上更新和分享一些日常的Vlog，这也是我未来的理想化生活吧。”
九派新闻实习记者 林峰
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【来源：九派新闻】
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