跳槽后年假10天还是5天（享受年休假的条件）

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带薪年休假，顾名思义，是指员工每年享有的保留工作和工资的连续休假。虽然《劳动法》规定了劳动者享受带薪年休假，但怎么休、休多少天等，法律均没有作出明确的规定。

根据《职工带薪年休假条例》及其《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

但实践中，存在一个问题，即此处“连续工作满12个月以上”是否包含前一家单位的工作时间?根据《年休假条例》及其《实施办法》中，年休假一般不跨年度安排，和职工新进用人单位当年度年休假天数的折算方法等规定，可以推断出这里的“连续工作”应理解为包含劳动者在以前用人单位的工作期间。

​但是如果连续工作包含劳动者在以前用人单位的工作期间，如何证明连续，连续又如何认定呢?法律没有明确规定，很多企业会根据自身情况作出相关规定，如规定“连续”须为“一日接一日”，毫不间断，否则不能认定为连续工作。比如，甲2008年3月31日到A公司工作，11月30日解除了与A公司的劳动合同，12月1日到B公司工作，2009年3月30日，满足连续工作满12个可以在B公司享受年休假了。同时，可以要求劳动者提供相关的证明，如离职证明，原劳动合同或社保缴费记录等，以证明其连续工作。

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