社保补缴2年时效限制吗（社保出台新规）

社保补缴2年时效限制吗（社保出台新规）因为事业单位的工作员工通常不会为这种问题而苦恼，但像是自由工作者，每个月的收入不固定，并不能保证每个月都有足够的资金用于缴纳社保，所以这些年来因为社保断缴导致最终缴费年限不足影响养老金发放的情况也不在少数。一般来说在就职期间缴纳社保都是由公司和员工共同承担的，员工仅需要缴纳一小部分满足15年的基本缴纳需求后，办理了退休便可以领取养老金，但是在生活中也有很多我们难以预知的情况，如果要是能够稳定的在一个岗位持续干下去倒还好说，问题在于有很多人会出现中间离职、跳槽或是改行创业等意外情况，这都有可能导致自己的社保出现断缴问题。而且这些年来社保的规则还在不断发生改变，如今参保人员又将由来后事，社保补缴出新规，或将不再受两年时效限制。现如今有越来越多的人都关注起社保的重要性，社保中所涵盖的医疗和养老问题尤为值得关注。所以现在有不少年轻人在刚刚走上社会之后就开始规规矩矩的缴纳社保，毕竟如果在自己步入老年

引言

由于中国在上世纪80年代执行了计划生育政策，让当时国内人口大涨的局面有所遏制，但在此后独生子女的情况也越来越常见，以至于现在很多不如老年阶段的百姓家中都只有一个孩子，对于这种家庭结构来说，老人的养老就是一个重要问题。

这对于这些老人来说，拥有一个完善的养老保障至关重要，幸运的是国家为我们搭构了全面的养老体系，让广大老人即便儿女不多却也不会为退休后的生活而发愁。如今，社保出台“新规”，补缴或不受两年时效限制？对此你怎么看？



而且这些年来社保的规则还在不断发生改变，如今参保人员又将由来后事，社保补缴出新规，或将不再受两年时效限制。现如今有越来越多的人都关注起社保的重要性，社保中所涵盖的医疗和养老问题尤为值得关注。

所以现在有不少年轻人在刚刚走上社会之后就开始规规矩矩的缴纳社保，毕竟如果在自己步入老年时，没有儿女的帮衬和足够的积蓄，正常生存都会出现问题，更何况即便有儿女的帮扶，也会给对方带来经济压力，所以在自己尚且有能力时为自己搭构出养老保障非常有必要。



一般来说在就职期间缴纳社保都是由公司和员工共同承担的，员工仅需要缴纳一小部分满足15年的基本缴纳需求后，办理了退休便可以领取养老金，但是在生活中也有很多我们难以预知的情况，如果要是能够稳定的在一个岗位持续干下去倒还好说，问题在于有很多人会出现中间离职、跳槽或是改行创业等意外情况，这都有可能导致自己的社保出现断缴问题。

因为事业单位的工作员工通常不会为这种问题而苦恼，但像是自由工作者，每个月的收入不固定，并不能保证每个月都有足够的资金用于缴纳社保，所以这些年来因为社保断缴导致最终缴费年限不足影响养老金发放的情况也不在少数。



除了因为工资收入水平变化，导致无法正常缴纳社保以外还有一些人是因为社保管理体系内部存在失职渎职情况，比如有些部门工作人员不能恪尽职守，在办理百姓社保问题时相互踢皮球，这都影响了百姓的后续养老问题。

正因为如此，这些年来因为社保断缴而不能领取养老金的百姓也不在少数，对于他们来说，眼看着自己满足退休年龄，但是却不满足社保的缴纳要求，这实在不知如何是好，不过近期有好消息传来，为了充分解决这些人的困扰和顾虑，此后将放开两年内社保断缴的时间限制，这也为广大社保缴纳群体提供了好处。



在此前由于中国互联网技术发展的还不够成熟，以至于在收集和处理广大社保缴纳人员的个人信息时，并没有充分利用到大数据。在这种情况下就只能采取两年实现的方法，让大家可以积极去补缴社保。可是这种方法在当下社会已经产生了不匹配性，因为相关部门已经可以利用成熟完善的大数据，对民众个人信息进行准确处理，因此曾经的两年内不交政策，在当下也就没有存在的必要了。

当时相关部门无法对民众信息进行系统性处理，若民众没有在两年期限内完成所有补缴程序将可能导致社保断缴或造成个人信息丢失。可现在大数据的发展已经越来越熟练了，即便没有在两年内补全所有手续，对后面的社保办理也不会造成影响。



而这种改变直观缓解了民众的压力，可是社保终究不是一件小事，若是自己由于某些原因导致社保缴纳中断应该到相关部门及时了解社保的补缴事宜，切不可因为自己的一时疏忽导致错过社保的缴纳时机。

总的来看现在这种两年内补缴措施的放开对参保人员来说还是一件好事。这将让更多的人往年生活具有保障，当然这种改变也充分彰显出国家对于社保缴纳群体的重视，让他们可以无忧享受养老生活。



同时还需要提醒大家，最好不要出现社保断缴的情况，因为即便我们可以在后续继续补上，但是也会涉及到一些手续问题，这还是有可能给自己带来麻烦。

结语

因此对于一些有能力缴纳社保的人来说，应该尽可能保证社保缴纳顺畅 ，一旦出现了社保断缴的情况，也应该积极联系当地相关部门准备好可能所需的各项材料尽快完成补缴。