事业单位是同工同酬还是在编（事业单位实行全员聘用制）

事业单位是同工同酬还是在编（事业单位实行全员聘用制）

单位聘用制人员，可以和在编人员同工同酬，这是《劳动合同法》规定的。

《劳动合同法》第四十六条明确规定：工资分配应该遵循按劳分配原则，同工同酬。职工不论年龄、性别、民族、区域等，只要在同一岗位付出相同的工作量，就可以得到相同的报酬。

按照这个规定，在事业单位中，不管是正式在编人员，还是合同工、临时工、人事代理、劳务派遣工，都必须实行“同工同酬”。另外，不光是基本工资必须同工同酬，事业单位的福利、奖金、补贴、津贴、绩效，都必须同工同酬，按相同标准发放。

在实际操作中，事业单位的人事代理，基本上就是在编人员和非在编人员“同工同酬”的代表，按法律法规规定，其他合同工、临时工、劳务派遣工也应该享受相同的待遇。事业单位改革发展，实行全员“岗位聘用制”管理，也是在向“同工同酬”、取消编制和干部工人身份的限制方向努力。

以高校和县级以上公立医院改革为例，按照2017年批准的《事业单位分类改革方案》规定，高校和县级以上公立医院只保留事业单位属性，取消编制，实行备案制管理。这两类事业单位改革之后，按照岗位需求，确定编制、人员使用数量，只需要报机构编制部门备案就可以。同一岗位的工作人员，按照同一标准，核定绩效、公益服务、考勤等考核依据，发放工资、奖金、福利、津贴，享受与工作能力、工作业绩匹配的收入。真正实现按劳分配、同工同酬，能者多劳，多劳多得，打破专业技术人员身份限制，充分调动人员流动的主观能动性，改变一纸编制造成的“大锅饭”式的专业人员管理模式，让混饭吃的和挣饭吃的区别突出出来，实现公平公正竞争。