管理工具赋能（从管理到赋能）
管理工具赋能（从管理到赋能）
传统的公司管理，是通过管理提高个体和组织的效率，管理理论在20世纪达到了极致，从职能管理，M型组织管理到矩阵管理，不断进化的管理理论和实践，大幅度提升了生产和工作效率。
21世纪，伴随人工智能技术的不断进步，传统的管理组织，逐步演变为赋能型组织。未来企业的核心不是管理而是赋能，而创造力是赋能型组织往前迈进的核心动力。创造力是未来最重要的生产要素，如何释放人的主动性和创造性，这是未来企业能否持续成长的核心要素。
管理工具赋能（从管理到赋能）
传统的公司管理，是通过管理提高个体和组织的效率，管理理论在20世纪达到了极致，从职能管理，M型组织管理到矩阵管理，不断进化的管理理论和实践，大幅度提升了生产和工作效率。
21世纪，伴随人工智能技术的不断进步，传统的管理组织，逐步演变为赋能型组织。未来企业的核心不是管理而是赋能，而创造力是赋能型组织往前迈进的核心动力。创造力是未来最重要的生产要素，如何释放人的主动性和创造性，这是未来企业能否持续成长的核心要素。
