上班4个月派遣工被辞退（一年后单方被辞）

上班4个月派遣工被辞退（一年后单方被辞）本案中，武汉某公司系为注册资本为50万元的小微企业，其经营规模、业务量、员工人数、经营方式等与其他规模较大的企业相比更具灵活性。员工上班迟到、早退、未满足工作时间等用工现象均未进行考核系公司内部的管理问题，武汉某公司所提出的上述现象并不影响双方之间的劳动关系。武汉某公司诉称其未对栗女士上班迟到、早退及未满足工作时间等进行考核，报酬也是按照提供劳务的时间计算，各项劳动规章制度不适用于被告，应当认定原、被告之间不存在劳动关系。被辞退后，栗女士以自己长期为武汉某公司工作，双方已形成了劳动关系为由，申请劳动仲裁，要求武汉某公司对其进行补偿。武汉某公司则认为，对方系临时用工，双方是劳务关系，按时计酬，每月结算，因此关系终结也无须补偿。劳动仲裁委员会裁决，武汉某公司长期雇佣栗女士，形成劳动关系，武汉某公司应支付其经济补偿金、一个月工资及未休年休假工资。武汉某公司不服诉至法院。栗女士与武汉某公司到底是劳

长江日报大武汉客户端5月24日讯网上接单工作一年后被单方辞退，汉南的栗女士找到派活公司要求补偿，对方却以双方没有劳动关系为由拒绝，双方诉至法院。5月24日上午，汉南区人民法院民事审判庭庭长王传平做客长江日报“周二之约”直播间时披露，微信派单记录成为证明双方关系的关键一环。

汉南区法院民事审判庭庭长王传平（左）做客长江日报大武汉客户端直播间。 记者杨涛 摄

2019年9月5日，武汉某公司需要一名“临时工”，栗女士应聘后，双方达成口头协议，按时付酬，每小时15元，午餐费每次13元。此后，武汉某公司通过微信安排栗女士工作，栗女士则根据该公司指定的时间、地点工作。事后，武汉某公司每月通过银行转账的方式向被告发放工资。

2020年4月至2021年3月21日，栗女士每月平均工资为2723.38元。2021年3月21日后，武汉某公司再未安排栗女士上班。栗女士上门询问原因，得到的答复是因公司业务萎缩，不需要栗女士再来工作了。

被辞退后，栗女士以自己长期为武汉某公司工作，双方已形成了劳动关系为由，申请劳动仲裁，要求武汉某公司对其进行补偿。武汉某公司则认为，对方系临时用工，双方是劳务关系，按时计酬，每月结算，因此关系终结也无须补偿。劳动仲裁委员会裁决，武汉某公司长期雇佣栗女士，形成劳动关系，武汉某公司应支付其经济补偿金、一个月工资及未休年休假工资。

武汉某公司不服诉至法院。

栗女士与武汉某公司到底是劳动关系？还是劳务关系？辞退后需不需要补偿？受理该案后，汉南区人民法院审理认为，本案双方未签订书面劳动合同，但栗女士自2019年9月起至2021年3月一直为武汉某公司工作，并通过微信接受其用工管理与工作安排，为其提供劳动。武汉某公司则根据栗女士劳动量按月支付劳动报酬。上述事实可以认定原、被告之间存在劳动关系。

武汉某公司诉称其未对栗女士上班迟到、早退及未满足工作时间等进行考核，报酬也是按照提供劳务的时间计算，各项劳动规章制度不适用于被告，应当认定原、被告之间不存在劳动关系。

本案中，武汉某公司系为注册资本为50万元的小微企业，其经营规模、业务量、员工人数、经营方式等与其他规模较大的企业相比更具灵活性。员工上班迟到、早退、未满足工作时间等用工现象均未进行考核系公司内部的管理问题，武汉某公司所提出的上述现象并不影响双方之间的劳动关系。

法院依法判决，武汉某公司与栗女士在2019年9月5日至2021年3月21日期间存在劳动关系，应支付其经济补偿金5446.76元、一个月工资（代通知金）2723.38元、未休年休假工资500.85元。

（长江日报记者陈勇 通讯员李金星 周霍翟 邓思颖）

【编辑：丁翾】

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