最新版奖金制度（这么好的奖金制度）

最新版奖金制度（这么好的奖金制度）1、双月累计(相邻两个月个人业绩相加可确定这让比率)这个奖金主要有两个重要特点：举例：500 × 20% =100 × 10 =1000假如我们购买500元的产品，享受20%的利润，也就是100元钱，那我们推荐了10位朋友来购买无限极，那我们就是1000元，你推荐购买的越多，你的佣金就越高。第二点 销售折扣2%~~10%：

中国有这样一家名族企业，其以弘扬中华五千年中草药文化为己任，确立思利及人的核心价值观，作为中国直销行业的NO1，其以足够吸引人的奖金制度正吸引着越来越多的人加入。

第一点 零售利润的20%：

1. 业务人员零售公司产品的价格与优惠价的差额

2. 业务人员开拓市场的过程中，为其办理优惠卡的顾客或新进业务员所购买公司产品的价格差额

举例：500 × 20% =100 × 10 =1000

假如我们购买500元的产品，享受20%的利润，也就是100元钱，那我们推荐了10位朋友来购买无限极，那我们就是1000元，你推荐购买的越多，你的佣金就越高。

第二点 销售折扣2%~~10%：

这个奖金主要有两个重要特点：

1、双月累计(相邻两个月个人业绩相加可确定这让比率)

2、只升不降(永远按照你曾经达到过的最高比率获）

在这里，1点可以理解为1元人民币，这样好理解点

就是说销售1000元，你返2%，那2000元返4%以此类推，如上图所示，那1万点的话销售10%的折扣。

我们在这里打个比方：

1月份你销售了4000元产品，对应上面表格，你的折扣是6%，那就是

4000 X 6%=240元

2月份你销售了6000元产品，对应上面表格，你的折扣是8%。但根据邻月相加原则，上个月你销售了4000，本月6000，两个月加起来就是1万元，所以你本月对应的折扣就是10000元的折扣10%

那你2月份的佣金应该是6000 X 10% = 600元 （邻月相加）

那3月份呢你只销售了1000元，本来你应该对应的是2%，但根据只升不降原则：你这个月还是10%，所以呢，只要你有一次做到了10%，以后永远都是10%！

三、超额奖：12.5%(当月营业额大于10000)：

计算方法一：你的直属小组中没有达标小组(达标小组是指小组业绩≥10000点的小组)，则以(您的总业绩-10000点 ×12.5%给予奖金)

这个是超额奖，超额将指的是超过10000的部分

比如说你找到一个朋友A购买了5000，B朋友买了5000，C朋友买了5000 D朋友买了5000，E朋友买了5000 F朋友买了5000，那这个超额奖怎么算呢？

A B C D E F 你 = 31000点

你自己的奖金 = （31000 - 10000点）× 12.5% = 2625元

算法二：你的直属小组中有直属达标小组(达标小组是指小组业绩≥10000点的小组)，需要将其中一个直属达标小组作为达标条件减去，之后每拥有一个直属达标小组奖励1250元

不到10000点业绩的直属小组的小组业绩 × 12.5%给予奖金

您的个人业绩也×12.5%给予奖金。

你的奖金= 1250 1250 1250 （8000 6000 1000）×12.5% = 5625元建立一个1万以上的市场就多一份收入，少一份工作。建立一个1万以上的市场就好比拥有一套50万的房产，每月获得租金1250元。

四、业绩红利 1.125%——6%：

计算方法：差额计算

你的此项奖金 = (你的总业绩 × 对应销售红利)减去（A组小组业绩×相应红利）减去(B组小组业绩×相应红利)

例如

你的总业绩：A组 B组 = 450万点

你的此项奖金 = 450万点 × 6% - 200万点 4.75% - 250万点 5%

= 27万 - 9.5万 - 12.5万

= 5万元

五、公司分红 10.5%：

业务主任及以上级别有资格领取，最高享受九个分区

基础业绩 = 个人业绩（个人消费 个人推荐） 浮动业绩

这项奖金制度是重点，是赚大钱的保证与战略说明，公司分红奖是无限极奖金制度的核心，是最具潜力的奖金项目。

通过你3~5年的努力当你的直属小组的数量和深度足够的情况下，公司分红奖将为你带来巨大的财富。

下面我们大概看下三三复制，四四复制、五五复制的巨大魅力！

三三复制，每人每月消费300点，你的此项奖金为398 520元

三三复制，每人每月消费500点，你的此项奖金为664 200元

三三复制，每人每月消费1000点，你的此项奖金为1 328 535元

四四复制，每人每月消费300点，你的此项奖金为6 305 880元

四四复制，每人每月消费500点，你的此项奖金为10 485 720元

四四复制，每人每月消费1000点，你的此项奖金为20 971 440元

五五复制，每人每月消费300点，你的此项奖金为54 938 250元

五五复制，每人每月消费500点，你的此项奖金为91 552 687.5元

五五复制，每人每月消费1000点，你的此项奖金为184 281 875元

六. 稳健奖金：0.5%：

获得条件：拥有2个小组业绩大于等于10万点的小组，计算1分

拥有4个小组业绩大于等于10万点的小组，计算2分，

以此类推，加权分配！

假设公司月销售额为10亿人民币，经统计本月全国共有1000分。

计算方法如下：

10亿 X 0.5% = 500万 500万 ÷ 1000分 =5000元

按最低符合标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000元

七、优秀奖金0.3%：

获得条件

1. 拥有一个小组业绩≥450万的市场，其他市场合计225万以上，计1分

2. 拥有两个小组业绩≥450万的市场，计2分，没有其他营业额要求

以此类推，加权分配

假设公司销售额为10亿人民币，经统计本月全国共有100分，则计算如下

10亿 X 0.3%=300万 300万 ÷100分 =3万元

按最低符合标准拥有1分计算，则可获得3万元的奖励

八、卓越奖金0.2%：

获得条件：个人总业绩450万以上，其中包括5个小组业绩大于等于50万点的直属小组计5分，之后每增加一个小组业绩大于等于50万点的直属小组计1.5分，以此类推，加权分配。

假设公司月销售额为10亿人民币，经统计全国共有100分，则计算方法如下：

10亿 X 0.2% = 200万 200万 ÷ 100分 = 2万

按最低复合标准拥有5分计算，则每人可获得奖励10万元！

（公司拿出每年销售额的0.2%，奖给哪些成就先进者，你们平均分吧）

九、杰出成就奖 0.1%：

获得条件：

1.总业绩900万以上，其中包括10个小组业绩大于等于50万点的直属小组计10分，之后每增加一个小组业绩大于等于50万点的直属小组计1.5分，以此类推，加权分配。

假设公司月销售额为10亿元人民币，经统计本月全国共有100分，则计算如下：

10亿 × 0.1% =100万 100万 ÷ 100分 = 1万

按最低复合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。

（公司拿出每年销售额的0.1%，奖给那些干得好的家人，你们平均分吧）

十、旅游培训 1%：

获得条件

1. 当月营业额必须达到300点

2. 计算方法：逐月积分，年终累计

3. 计算公式：月底旅游积分 = 个人税前月收入÷10

4. 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训

也许过去这样的机会只是在我们脑海中，但现在就在我们眼前。如要详细了解，可加微信jiayunganling