劳动合同多长时间到期（劳动合同到期怎么办）

劳动合同多长时间到期（劳动合同到期怎么办）当然，不续签劳动合同也有好处，劳动者可以随时提出终止劳动关系。劳动合同期满1年内，用人单位不愿与劳动者续订书面劳动合同，提出终止劳动关系的，应当支付N经济补偿，而非2N赔偿金。劳动合同期满后，原用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同。用人单位自劳动合同期满1年内不与劳动者续签书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付N经济补偿。三、不续签劳动合同，仍在原用人单位工作如果原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原条件指原劳动合同中除劳动合同期限以外的其他权利义务内容，包括劳动时间、工资报酬、奖金、福利待遇等。

劳动合同到期，意味着劳动合同终止。劳动合同终止，劳动者可以有以下三种选择：

一、续签劳动合同，仍在原用人单位工作

劳动者如果能力较强、工作出色、业绩优秀，在续签劳动合同时可以与用人单位协商谈判，要求改善劳动条件，提高薪酬待遇，用人单位为了留住人才，往往会答应。

二、不续签劳动合同，另谋他就

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付N经济补偿。

三、不续签劳动合同，仍在原用人单位工作

如果原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原条件指原劳动合同中除劳动合同期限以外的其他权利义务内容，包括劳动时间、工资报酬、奖金、福利待遇等。

劳动合同期满后，原用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同。用人单位自劳动合同期满1年内不与劳动者续签书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当然，不续签劳动合同也有好处，劳动者可以随时提出终止劳动关系。劳动合同期满1年内，用人单位不愿与劳动者续订书面劳动合同，提出终止劳动关系的，应当支付N经济补偿，而非2N赔偿金。

第三十四条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

　 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止:

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。