36岁创业失败职场怎么转型（从8000人中选择20人组建团队）

这些都为后来霍祥创办“上啥班”打下了铺垫。

58同城和赶集网的联姻再一次让不安分的霍祥内心起了涟漪，什么时候打造一家真正属于自己的互联网公司呢？这年年底，霍祥去上海出差，在火车站看到一个上了岁数的老太太哭泣，他走上前去询问原因，老人说打工被骗。在帮老人安顿好之后，一个创业想法诞生了。霍祥认为，基础岗位的工作需求很大，但传统的招聘方式已经越来越不能满足当下快节奏的工作方式——商家想快速招聘到员工，候选人想最有效率的了解这家公司。

2016年，霍祥正式创办“上啥班”，他称自己的项目开创了人力资源服务行业的3.0时代。他认为，这个行业的双方互选最初通过街边小广告和人力资源市场，这是行业1.0时代，再后来通过58赶集或者大街网等招聘网站求职，这是行业2.0时代。3.0时代是指以视频作为互选基础，更快捷更有效率的实现互选。

在创业之前，霍祥团队做了1600多份调查问卷，问卷结果显示很多人期待看到求职公司的视频介绍。过去，介绍一家公司只能通过有限的文字和图片，这对于候选人来说是远远不够的。如果能把求职公司的视频资料放在眼前，那就解决了这个新时代下的行业痛点。霍祥认为痛点有三个，一是信任，视频招聘更能够“眼见为实”，通过视频了解这家公司或团队的实际情况，在过去，除非到了公司面试，否则不可能看到实景。

二是提高招聘效率，霍祥说，很多公司招聘是要“看眼缘”，如果跑过去面试，也会造成面试效率低、招聘双方彼此不了解等问题。第三，过去的招聘信息都是通过文字和图片呈现，不能很好表达一个人的“能力”和“个性”，而90后尤其是95后是非常喜欢“个性化”的一代，除了工作之外，他们还能给公司带来很多惊喜，这些惊喜无法用文字表达，如果换用视频，就不一样了。

霍祥告诉希鸥网（www.xiouhui.com），他的目标是打造一个能够代表青岛、代表山东的互联网公司，这和他三年前接受采访时说的“要带领团队在山东做出一家有名的互联网”非常一致。霍祥说他的愿景是要让“上啥班”成为全球领先的人力资源平台。他说，人力资源行业很大，这是一座金矿，但排名前十五的人力资源公司却没有一家来自中国。

“上啥班”是国内首家短视频招聘严选平台，运用企业短视频、视频简历、在线直聊、大数据精准匹配等新技术，让求职者与企业之间真正实现平等交流、高效沟通、信息透明，为90后基础岗位求职者打造一个真实、高效、有趣的短视频求职招聘平台。

在上啥班的官网上，有两句话很打动人，从企业一方说，视频能够让企业的形象和信息展示的更加充分，“因为真实，所以动人”。从候选人一方说，视频可以更加充分展示自己的才能，“因为看得到，所以更信任”。

上啥班有几个非常受用户喜欢的功能，第一是企业短视频，工作环境、团队氛围、薪资福利、美女帅哥一目了然，面试更靠谱；第二大数据精准匹配，通过大数据分析和人工智能推荐，比用户更懂用户需要；第三就说可以在线直聊，实时沟通，摆脱简历石沉大海的尴尬，提升企业招聘效率；第四就是底薪一目了然，好工作有的比较、更好挑选。

当然，选择在青岛创办一家互联网公司也会遇到一些困难和挫折，霍祥认为主要有两个。一是人才招聘，青岛技术人才较少、互联网运营人才也比较少。二是融资比较难，相较于北京上海，青岛本地的投资机构少之又少。

不过他总是有他的方法，坚信“上啥班”未来一定可以成功，所以他非常辛勤的招聘员工，既然人才少，那就广撒网，总还是能够找到合适的人才。最终他在网上聊了8000多人，实际面试的有700多人，挑出20多人组建了“上啥班”的团队。

励志在青岛成就梦想，但今年33岁的霍祥却不是山东人。当初背井离乡来到青岛，做起赶集网的渠道商，开启互联网分类信息的运营，用了4年时间，公司营业收入突破3000万元，员工也由4人发展至200余人。赶集网在青岛也从原本默默无闻，后来成功狙击58同城走入了百姓之家。

霍祥从不服输，对员工也是非常大方。他也够豪气，大手一挥，在市北区圈下了5套房，付了首付，奖给跟自己一起创业的元老们。霍祥说自己的公司文化非常简单，只有九个字：正思维、学习力、执行力。他认为首先得充满正能量，再者，学习是大树的根，根越深叶才能越茂。而执行力则是企业的马达，就如马云所说：“一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。”

一部《猎聘》电视剧，我们更强了解了人力资源这个行业。人才永远都是一个公司和一个国家最核心的竞争力，基于此，人力资源行业永远都会是个香馍馍，那些准备创新性改变和挑战这个行业的从业者，势必成为一个时代最有力的记号。

©️本文为希鸥网（www.xiouhui.com）原创内容。