新东方年会神吐槽改编（新东方年会改编的歌曲）

新东方年会神吐槽改编（新东方年会改编的歌曲）二、公开的秘密二：PPT文化，神话般的存在。真是说到了痛点，员工被甩锅的太多，俞老师这一招，切中要害，给俞老师点赞。管理，变成了，就是只管自己，不理员工和用户。俞敏洪在发给公司所有人的内部邮件中，严重批评了管理层的怠政、庸政、懒政、管理领导的不作为。更是提到：关于放弃平庸的员工，我们首先要放弃的是平庸的管理者。

近日，新东方内部年会的视频，一曲《释放自我》（改编版的“沙漠骆驼”），火爆了朋友圈，大家都调侃，看你敢不敢不屏蔽领导转发？这首歌说出了多少公司公开的三个秘密啊。

一、公开的秘密一：管理，就是只管自己，不理用户。

用户报名课程，5门课，5个助教，信息录入5遍；学校试点选择城市，旅游城市优先，度假旅游，自己爽；领导朋友圈点赞无数，随口一说，项目马上启动，根本不管后果。

不为用户考虑，不为公司考虑，不为员工考虑。

管理，变成了，就是只管自己，不理员工和用户。

俞敏洪在发给公司所有人的内部邮件中，严重批评了管理层的怠政、庸政、懒政、管理领导的不作为。更是提到：

关于放弃平庸的员工，我们首先要放弃的是平庸的管理者。

真是说到了痛点，员工被甩锅的太多，俞老师这一招，切中要害，给俞老师点赞。

二、公开的秘密二：PPT文化，神话般的存在。

累死累活

PPT如今的职场中是一种必不可少的技能，单位里很多以前曾经做PPT的员工，都当了秘书，然后当了你的领导。

在创业市场，更是有一份PPT拉来了风投，产品有没有不重要，PPT里就可以；客户有没有不重要，PPT里有的是情怀。

不知道什么时候PPT文化变成了公司里默认的晋升最快路径，变成了只要你会写PPT，你就变成了领导的香饽饽。

于是，干20小时的活，不如写2小时的PPT；干365天的活，不如年终写了7天，文字含糊其词，图表做的好看的述职PPT。

但是，要是所有人都去写PPT，公司还有人干活？

为什么那么多老实干活的员工都折在了PPT上？一是，有心无力，二是，不想伺候只看PPT的领导。

PPT文化，真的是信息化时代神话般的存在，一个公开的秘密，但是，领导们都不愿意醒。

三、公开的秘密三：一个实际问题，领导们都不知，只能看见领导们层层询问，员工层层汇报。

一个简单问题需要答案，董事长问总裁而总裁问校长，校长问总监，总监问经理，经理问主管，主管问专员，专员还要问兼职。

一个问题想要知道“问题究竟是什么”都这么难？高层不知道，中层也不知道，只有一线员工，甚至只有兼职知道。

单位3-5年的滚动规划还要年年做，到年底绩效考核指标已面目全非，绩效里那关键的一句“完成领导交待的一切事情”，让多少员工都心塞啊？

脱离一线的领导们只能通过PPT，通过会议，去了解问题的一个面。员工想要反应问题，却常常被告知“不能越级汇报”。

问题都不能越级传递到管理者的耳朵里，那问题的解决，谈何快速解决？

不得不说，新东方年会的这首《释放自我》说出了多少公司，单位的公开的秘密。

你的公司，是啥样子呢？有没有什么公开的秘密？欢迎大家下面评论哦。