维护权益暖人心（伊利如何书写责任）

维护权益暖人心（伊利如何书写责任）伊利在履行社会责任中的实践，不仅体现在对女性的关爱上，而且在产业链共赢、质量与创新、社会公益、营养与健康四个具体行动领域，不断走在行业前列。另外，依托微信公众号和线下服务，伊利还推出了“母婴生态圈战略”，通过妈妈班、嘉年华班、伊利爱儿俱乐部、母婴专家团等做法，传授育儿知识，帮妈妈解决问题。其实在伊利，有很多这样的“李翠枝”，她们 “较真儿”、严苛，在各自的工作岗位上兢兢业业。据粗略统计，伊利的女性员工人数超过2万，占比约40%，遍布各个生产线。伊利在实现“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的愿景中，离不开像“李翠枝”一样的女性员工的努力。提高女性就业机会、改善女性权益，是企业义不容辞的社会责任。为了让女性员工在备孕期、怀孕期和哺乳期能更体面的工作，伊利提供了特殊的关爱和保护举措，建立了“爱心妈咪小屋”，特别设立了一个私密、干净、舒适、安全的休息场所，为孕妇提供“优先打餐”服务和“孕妇就餐

“平易近人，和我们一一握手，一直对我们微笑，让我备受鼓舞。”她说。

来自伊利集团的人大代表李翠枝在内蒙古代表团审议中发言

在全国“两会”期间，有这样一个特殊的身影。她叫李翠枝，来自内蒙古代表团，是伊利集团质量检测控制中心的主任，也是女性代表的一个缩影。

李翠枝是个爱较真儿的人，这位在伊利工作20多年的职工，深深感受着质检工作的重要性和责任感，小到一杯牛奶、大到国家大事，品质是根本。她说：“质检是最苛刻的工作，很多人都熬不住，但是质检也是最重要的工作。每一杯放心奶都是从我们手中经过，我们就是最后安全防线的出口。看到百姓喝到放心奶，我就感觉这份工作，值得继续干下去。”

其实在伊利，有很多这样的“李翠枝”，她们 “较真儿”、严苛，在各自的工作岗位上兢兢业业。据粗略统计，伊利的女性员工人数超过2万，占比约40%，遍布各个生产线。

伊利在实现“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的愿景中，离不开像“李翠枝”一样的女性员工的努力。提高女性就业机会、改善女性权益，是企业义不容辞的社会责任。

为了让女性员工在备孕期、怀孕期和哺乳期能更体面的工作，伊利提供了特殊的关爱和保护举措，建立了“爱心妈咪小屋”，特别设立了一个私密、干净、舒适、安全的休息场所，为孕妇提供“优先打餐”服务和“孕妇就餐专区”，使女性员工的工作环境更有人情味了。同时，伊利还制定了《女职工权益保护专项集体合同》，不断推出相关的女性员工关爱活动。

另外，依托微信公众号和线下服务，伊利还推出了“母婴生态圈战略”，通过妈妈班、嘉年华班、伊利爱儿俱乐部、母婴专家团等做法，传授育儿知识，帮妈妈解决问题。

伊利在履行社会责任中的实践，不仅体现在对女性的关爱上，而且在产业链共赢、质量与创新、社会公益、营养与健康四个具体行动领域，不断走在行业前列。

正如李翠枝在两会汇报中所讲的“促进龙头企业与农牧民共赢”一样，在以安全放心的产品服务消费者的同时，也要坚持以服务社会、创造价值为本，不断履行社会责任，持续推出伊利的“美好生活”解决方案。