发自己的光 但也不要吹灭别人的灯（有一种江湖规矩叫）

发自己的光 但也不要吹灭别人的灯（有一种江湖规矩叫）这就是情商，不管同事有没有配合你，听了这话都会很舒服，领导也会觉得你是个谦虚谨慎之人，而且不贪功，后面再有什么重要的任务，第一时间还是会想到你，当然，有了升职加薪的机会也少不了你。如果你说：“感谢领导的肯定，这个任务确实有些难，如果没有领导的信任和支持，没有同事们的协助和配合，我不可能这么快完成。”领导交给你一项关键指标任务，整个公司只有你能完成，你也在规定的时间内保质保量完成了，领导在集体会议上点名表扬了你，并让你说两句。你说：“这可是我熬了三个通宵，烧死了几百万脑细胞才完成的，这个任务看着难，其实只要肯动脑都能完成。”这就是典型的有智商没情商，夸自己的同时还不忘踩别人，好像整个公司只有你自己有脑子，别人都是没脑子的人一样。

电视剧《少帅》中的张作霖说过一句非常经典的话：“什么是江湖？江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故！”

有人的地方便有江湖，有江湖的地方便少不了人情世故。

不管是生活还是工作，交际是必不可少的基础生存技能。在人际交往中，情商往往比智商更重要。

那什么叫情商，什么叫智商？举个简单的例子。

领导交给你一项关键指标任务，整个公司只有你能完成，你也在规定的时间内保质保量完成了，领导在集体会议上点名表扬了你，并让你说两句。

你说：“这可是我熬了三个通宵，烧死了几百万脑细胞才完成的，这个任务看着难，其实只要肯动脑都能完成。”

这就是典型的有智商没情商，夸自己的同时还不忘踩别人，好像整个公司只有你自己有脑子，别人都是没脑子的人一样。

如果你说：“感谢领导的肯定，这个任务确实有些难，如果没有领导的信任和支持，没有同事们的协助和配合，我不可能这么快完成。”

这就是情商，不管同事有没有配合你，听了这话都会很舒服，领导也会觉得你是个谦虚谨慎之人，而且不贪功，后面再有什么重要的任务，第一时间还是会想到你，当然，有了升职加薪的机会也少不了你。

在职场中，我们常常会遇到各种人际关系问题，如公司内部斗争、同事之间的猜忌和互相攀比等。处理这些问题，靠的就是情商。

情商是指个体认识、了解、掌握自身情感能力的水平，包括自我意识、情感调节、人际交往、自我动机等方面。而这些因素恰恰是影响个人职业生涯成功的因素之一。

具有高情商的职场人士不仅会掌握自己的情感状态，而且能够有效地处理人际关系，与同事合作，帮助他人成长，提高个人声望和职场影响力。

在职场中，升职加薪人人所愿，但有些人嫉妒心太重，看不得别人好，喜欢踩着别人上位，喜欢放大自己的价值，贬低别人的存在。

具体表现就是损人利己，抢占功劳，看不到别人身上的长处，只看到自己身上的发光点。

这种人一旦做了管理者，注定是不得人心的。可能会因某些机缘爬到了高位，但一定不会长久。

每个人都应该坚信自己的实力，尽全力发挥自己的优势，但同时也要掌握好度，不要放大自己的价值，损害了别人的利益。

身在职场，我们要懂得如何与团队中的每个人相处。每个人都有自己独特的长处，了解这些长处，充分发扬它们，将带来更好的结果。

不要总想着别人哪里不如自己，而是要思考对方有什么优点值得我们学习。

比如在一个家族企业，大部分管理者都是“皇亲国戚”，这种人下属们往往会不服气，但是，有一点我们不得不承认，他之所以能坐上那个位置子，不仅可以凭的是“皇亲国戚”的身份，因为老板的亲戚多了，为什么偏偏把他放到那个位子？

两个原因，一是确实有一定的能力，二是忠诚，尤其是第二点，几乎是所有老板们的最爱。

所以，你要想取代他，那就得表现出更高的能力和更大的忠诚度，否则便老老实实做你的打工人，实在不行就跳槽，大可不必看人不顺眼便处处诋毁对方，因为这除了给自己和对方都带来不痛快之外，没有丝毫用处。

俗话说货比货得扔，人比人该死，不必互相攀比，也不必恶意竞争，每个人的优秀都应该是互相鼓励和相互帮助的结果。

中国人讲究和气生财，这不仅仅是个成语，而是一个因果关系，只有有了“和气”才能更好地“生财”。

有本事是好事，发自己的光就好，请不要吹灭别人的灯。

人心都是肉长的，你吹灭别人一次，人家会记恨你一辈子，这种记恨就是一种负能量，早晚会反噬到自己身上。

但如果你在自己发光的同时，给别人添薪加油，让别人的光发得更亮，那别人会感激你一辈子，这种感激就是一种和气，会在不经意间给你增加助益，同时也会增加你的福气。

可见，职场中情商的重要性不亚于任何技能和经验。我们不仅需要具备专业知识和业务技能，也需要有着优秀的人际交往和情感调节能力。

通过互相尊重，在团队中取得成功，不仅有利于个人的职业生涯，也能够为团队带来更好的成绩，同时让自己的路越走越宽。