新东方年会上演讲（新东方年会节目被疯传）
新东方年会上演讲（新东方年会节目被疯传）歌里唱的那些事情，在我们身边无处不在。因为，那首歌写的是新东方的弊端，也是我们自己单位的弊端。是大家都在关注新东方，都非常了解新东方吗？不是。我们观看和转发，只不过是在借新东方的酒杯，浇自己的块垒。
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这两天，新东方年会上一曲《释放自我》火得一塌糊涂，不但刷爆了新东方内部人士的朋友圈，也刷爆了每一个职场人的朋友圈。
笔者看了好几遍，每一次都是心潮澎湃。
相信很多转发者的感受，应该和我一样。
是大家都在关注新东方，都非常了解新东方吗？
不是。
我们观看和转发，只不过是在借新东方的酒杯，浇自己的块垒。
因为，那首歌写的是新东方的弊端，也是我们自己单位的弊端。
歌里唱的那些事情，在我们身边无处不在。
02
且看一部分犀利的歌词：
“只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅”
“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着”
“干得累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”
“一线工作从没去过，客服电话从没停过，借用户和员工的名义去胡说，重复的都抢着做，创新的没有几个，美其名曰延续性是怕担责”
“一个简单问题需要答案，董事长问总裁，总裁问校长，校长问总监，而总监问经理，经理问主管，主管问专员，专员还要问兼职”
……
以上种种怪现状，是不是像极了你所在的单位？
如果抹去新东方的痕迹，是不是放到任何单位都特别适用？
有人说得好，这叫大企业病，在任何一个大企业都有，不只是新东方。
只不过，人家新东方在年会上光明正大地唱出来了而已。
03
有人怀疑，新东方年会上的那首歌曲是领导的意图。
因为据媒体透露，刚进入2019年，新东方董事长兼总裁俞敏洪就给全体高管连写了五封邮件，几乎每封信都提到了管理层存在的问题。
歌曲中所吐槽的问题，和俞敏洪所提的内容契合度很高。
但俞敏洪对此回应说，自己事先并不知情。
其实，这并不重要，重要的是，俞敏洪对于此事的态度。
他不但在现场听歌时笑得合不拢嘴，还带头站起来鼓掌，而且还发微博表示，给歌曲的创作和演唱者12万元的奖励。
那些唱歌的员工不但没有离职的风险，还得到了老板的肯定。
俞敏洪在微博里承诺，要直面问题，并迅速解决问题。
这样的结果，应该更有震撼力。
04
有句话说得好，群众的眼睛是雪亮的。
公司有什么问题，员工们都看得清清楚楚，单位里有什么猫腻，员工们都能想得明明白白。
只不过，有的单位的员工可能会借年会之机指出来，有的单位的员工可能闷在肚子里不说。
敢于直言的企业精神和文化，真的不是每一个企业里都有。
我们赞赏新东方有这样的企业文化，赞赏俞敏洪闻过则喜、知过则改的态度。
但我们更期待，一些单位的领导能够闻别人的过而自省，看到新东方员工的吐槽，看到自己员工的转发，也对号入座想一想，是不是自己的公司也有那样的问题，然后着手去努力解决。
明珠絮语，以教师和家长的双重视角看教育，文章影响了亿万学生和家长。
