机关事业单位退休人员发几种补贴（漫说机关事业单位退休人员退休到底能领多少钱）
机关事业单位退休人员发几种补贴（漫说机关事业单位退休人员退休到底能领多少钱）啰嗦了这么多，下面我们一本正经，沉下心来，拿好笔纸，跟我一起算一算，退休到底能领多少钱。下面根据国家政策，我们分类进行计算。 说到养老保险，不得不说年金。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。单位缴纳职业年金费用的比例为工资总额的8%，个人缴费比例为4%，这12%统一计入职工本人职业年金个人账户。男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;如果你是院士、国家级有突出贡献的中青年专家、博士生导师、主持国家级重大科研项目等首席科学家，退休年龄就另当别论了，大咖们都处于马斯洛需求的自我超越层次，以及其他各类特殊情况的补充政策在此不再赘述，关于退休政策的一些老文件可以追溯到一九七几年，甚至更早。随着人口老龄化，青壮劳动力不足日益凸显，延迟退休也不是不可能，这就是后话了。 不好意思，现在还不能深入主题。得给大家介绍一下机关事业单位
视金钱如粪土的，此文可以忽略；实现工作自由及更高段位自由的，此文可以忽略；马斯洛需求处于自我超越层次的，此文可以忽略。
说到退休，先给大家普及一下退休年龄，目前政策如下：
1．干部，符合下列条件之一者，应该退休
（1） 男年满60周岁，女年满55周岁，参加工作满10年的；
（2）男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作满10年，经医院证明完全丧失工作能力的；
（3）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2．工人，符合下列条件之一者，应该退休。
男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;
如果你是院士、国家级有突出贡献的中青年专家、博士生导师、主持国家级重大科研项目等首席科学家，退休年龄就另当别论了，大咖们都处于马斯洛需求的自我超越层次，以及其他各类特殊情况的补充政策在此不再赘述，关于退休政策的一些老文件可以追溯到一九七几年，甚至更早。随着人口老龄化，青壮劳动力不足日益凸显，延迟退休也不是不可能，这就是后话了。
不好意思，现在还不能深入主题。得给大家介绍一下机关事业单位养老保险启动的背景。长期以来，机关事业单位实行退休金制度，即单位养老。这也是为什么这些年公务员事业单位每年国考那么爆满的原因。2015年，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。改革中艰难阻力是免不了的，各省推进都是比较缓慢的，目前山东省对中央驻鲁单位养老保险缴纳催得也比较紧，缴纳指日可待，不过这也是大势所趋，早晚的事。养老保险的推动，即意味着人员的自由流动，过去事业单位的铁饭碗也将变成瓷饭碗。真正的铁饭碗不再是单位赐予，而是靠自己努力取得。那些拥有一技之长、兢兢业业的人、勇于奉献的人永远都不怕没饭碗。
说到养老保险，不得不说年金。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。单位缴纳职业年金费用的比例为工资总额的8%，个人缴费比例为4%，这12%统一计入职工本人职业年金个人账户。
啰嗦了这么多，下面我们一本正经，沉下心来，拿好笔纸，跟我一起算一算，退休到底能领多少钱。下面根据国家政策，我们分类进行计算。
说到新人，我就想起新娘子新郎官，哈哈。这里的新人是指改革后的人，也就是2014年10月以后参加工作的人。
新人退休后的收入构成=养老金 职业年金
养老金=基础养老金 个人账户养老金
基础养老金=退休时在岗职工上年度月平均工资*（1 本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数
职业年金=退休时职业年金账户累计储存额÷计发月数
（注：计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，略等于（人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。）
平均缴费工资指数=（a1/Al a2/A2 ....＋an/An)/N
（注：a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2年.......n年本人缴费工资额；A1、A2 ……An 为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资；N为职工实际缴纳基本养老保险费的年限。）
下面举例说明，以2015年7月新入职工统招硕士研究生举例，假定参加工作时26岁，60岁退休，缴费年限34年，个人养老保险缴费比例8%，若一直以社会平均工资进行缴纳养老保险，且职业年金选择按月领取。下列计算中将退休时在岗职工上年度月平均工资用A退休年度表示。
具体计算公式如下：
(1)基础养老金=A退休上年度*（1 1）/2*34*1%=0.34 A退休年度
(2)个人账户养老金=（A2014 A2015 A2016 ……A退休上年度）*8%*12/139=0.23A！
(3)职业年金是单位缴纳与个人缴纳部分均计入个人账户，单位缴纳职业年金与个人养老保险缴纳比例一致，个人缴纳职业年金是单位缴纳的一半。由此职业年金=0.23 A！ 0.23/2 A！=0.345 A！
此处A！表示缴费各年度平均缴费工资平均数，小于退休上年度平均工资。
以上三项求和，得出0.34 A退休年度 0.575 A！，这个数一定是小于0.915A退休年度.。若假定从你上班到退休，社会平均工资一直没变的话，虽然这种情况不大可能，退休后领取的工资不足在职的91.5%，这是以社会平均工资作为缴纳基数进行计算的。
如果你一直是按社会平均工资的下限60%缴纳，或者一直社会平均工资的上限3倍缴纳，那么自己拿起笔，照上面的公式来算一算吧。
中人”即：改革前参加工作、改革后退休的人员。在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。在此将中人再分为两类。
中人--2014年10月前参加工作，2024年10月以后退休的人
这个阶段的中人，在上述新人发放基础养老金、个人账户养老金、职业年金的基础上，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
过渡性养老金=本人退休时上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
视同缴费指数由省人力资源社会保障厅在统一测算的基础上，设定指数表，一岗位一指数，一薪级一指数，根据本人退休时的岗位薪级等确定。 岗位指数从十三级的0.21到二级岗的0.79递增，薪级从1级的0.0037到65级的0.81递增。也就是退休时工龄越长，岗位级别越高，过渡性养老金越高。
下面以举例说明，以1990年10月新入职工本科毕业生举例，假定参加工作时23岁，60岁退休，缴费年限37年，个人养老保险缴费比例8%，若一直以社会平均工资进行缴纳养老保险，且职业年金选择按月领取。下列计算中将退休时在岗职工上年度月平均工资用A退休年度表示。
（1）基础养老金=退休时在岗职工上年度月平均工资*（1 本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
1990年10月至2014年9月 视同缴费年限24年
2014年10月至2027年9月 实际缴纳年限13年
本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数*视同缴费年限 实际平均缴费指数*实际缴费年限）/缴费年限
假定该人退休时为正高级四级岗，退休时薪级43级（本科毕业一年后定级，薪级起点为7，每年年度考核合格后，薪级调增一级，待退休时为43级）。调节指数与2014年9月执行的退休人员补贴标准挂钩确定，地区不同，调节指数不同。
视同缴费指数=岗位指数 薪级指数 调节指数=0.4769 0.3654 1.3359=2.1782
则本人平均缴费工资指数=（2.1782*24 1*13）/37=1.76
那么基础养老金=A退休年度*（1 1.76）/2*37*1%=0.51 A退休年度
(2)过渡性养老金=本人退休时上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
过渡性养老金=A退休上年度*2.17*24*1.3%=0.68 A退休上年度
(3)个人账户养老金=（A2014 A2015 A2016 ……A退休上年度）*8%*12/139 =0.089A！
(4)职业年金是单位缴纳与个人缴纳部分均计入个人账户，单位缴纳职业年金与个人养老保险缴纳比例一致，个人缴纳职业年金是单位缴纳的一半。由此职业年金=0.089 A！ 0.089/2 A！=0.135 A！
此处A！表示缴费各年度平均缴费工资平均数，小于退休上年度平均工资。
以上四项求和，得出0.51A退休年度 0.68 A退休上年度 0.089A！ 0.135 A！，这个数一定是大约1.29 A退休年度，小于1.414A退休年度.。
B 中人--2014年10月前参加工作，2024年10月以前退休的人
为更好地保持“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内，按照保低限高的原则，实行新老办法对比。新办法就是上述中人退休的计算办法。
老办法以2014年9月（改革基准日上月）本人基本工资标准*退休时对应的计发比例 2014年9月本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴（两者之和）为基础，加上本人退休前历年的工资增量。
新办法计发待遇（含职业年金）低于老办法待遇标准的，按照老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。新办法高于老办法待遇标准的，超出部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年发放20%，以此类推，到期末发放超出部分100%。
2024年10月以前退休的人，新办法计算方案
下面举例计算。下面以举例说明，以1984年10月新入职工本科毕业生举例，假定参加工作时23岁，60岁退休，缴费年限37年，个人养老保险缴费比例8%，若一直以社会平均工资进行缴纳养老保险，且职业年金选择按月领取。下列计算中将退休时在岗职工上年度月平均工资用A退休年度表示。
（1）基础养老金=退休时在岗职工上年度月平均工资*（1 本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
1984年10月至2014年9月 视同缴费年限30年
2014年10月至2021年9月 实际缴纳年限7年
本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数*视同缴费年限 实际平均缴费指数*实际缴费年限）/缴费年限
假定退休时为正高级四级岗，退休时薪级43级（本科毕业一年后定级，薪级起点为7，每年年度考核合格后，薪级调增一级，待退休时为43级）。调节指数与2014年9月执行的退休人员补贴标准挂钩确定，地区不同，调节指数不同。
视同缴费指数=岗位指数 薪级指数 调节指数=0.4769 0.3654 1.3359=2.1782
则本人平均缴费工资指数=（2.1782*30 1*7）/37=1.955
那么基础养老金=A退休年度*（1 1.955）/2*37*1%=0.547 A退休年度
(2)过渡性养老金=本人退休时上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
过渡性养老金=A退休上年度*2.17*30*1.3%=0.846 A退休上年度
(3)个人账户养老金=（A2014 A2015 A2016 ……A退休上年度）*8%*12/139=0.048A！
(4)职业年金是单位缴纳与个人缴纳部分均计入个人账户，单位缴纳职业年金与个人养老保险缴纳比例一致，个人缴纳职业年金是单位缴纳的一半。由此职业年金=0.048 A！ 0.048/2 A！=0.072A！
此处A！表示缴费各年度平均缴费工资平均数，小于退休上年度平均工资。
以上四项求和，得出0.547 A退休年度 0.846 A退休上年度 0.048A！ 0.072A！，这个数一定是大约1.393 A退休年度，小于1.51A退休年度.。
大约估算，2021年退休，2020年在岗职工社会平均工资为5700，新办法计算约8500左右。
2024年10月以前退休的人，老办法计算方案
A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B：2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；
C：按照国办发〔2015〕3号文件和我省有关规定相应增加的退休费标准；
M：工作人员退休时工作年限对应的
老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈ 〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
现已知2015年工资增长率6%，2016年4.5%，2017年3%。2018年至2020年尚不知，假定为4.5%来计算，
=（1420 1199）*0.9 4160 700）*（1 6%）（1 4.5%）（1 3%）（1 4.5%）（1 4.5%）=8991
2024年10月以前退休的人，新老办法对比
新办法计算约8500，老办法计算约8991，新老办法待遇对比，按照老办法发放。注意，此处在计算过程中新办法是按照社会平均工资进行缴纳的，如果按照社会平均工资的倍数做基数的话，新办法计算领取的基数还会提高。对于纳入统筹的养老保险待遇项目以省政府规定的待遇项目为准，其他自行增加的项目和提高的标准，仍从原渠道列支。
“老人”即：改革前已经退休的人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。退休金中，符合规定的待遇项目，经审核确认后，纳入基本养老保险基金支付；其他待遇项目，不能纳入统筹基金支付，仍从原渠道列支。
从上面测算可以看出，职工的缴费年限越长，缴费基数越高，那么退休后的保障也就越高，但并不成绝对正比。因为保险采取的是一个责任共担、统筹互济的筹资和分配机制。最后还是要补充一句个人账户养老金分月领取，60岁退休，大约领取到60 139/12，即72岁左右就领取完了，但是如果还活着，个人账户养老金依然发放。所以，好好活着，长寿才是王道。
以上解读计算为个人理解，为漫谈，大致政策应该是与国家一致的，但在细节之处如有与政策不一致，以国家政策为准。
