未参加生日宴被开除 经理:不然谁会来（不参加生日聚会被开除）

未参加生日宴被开除 经理:不然谁会来（不参加生日聚会被开除）流程编辑 吴越图片来源：视频截图来源 北京晚报 | 记者 张丽编辑：张丽

没有听领导招呼去参加同事生日聚会就要被罚款，不服罚款就要被开除，发生在贵阳的这件奇葩事最近引发了一波热议。据被开除的崔先生向媒体介绍，经理褚某在工作群中发了生日聚会的通知后，他因为囊中羞涩又担心疫情，考虑了一下就通过短信向过生日的同事送上了祝福，没去参加。跟他一样没去的，还有两个人。不料第二天，褚某要求未到场者每人交罚款100元并道歉，崔先生当场表示不服。双方发生争执后，崔先生被辞退。褚某事后解释称，此举是为了给员工一个归属感，“不这样以后谁会来”。并且褚某表示并没有真的罚款，只是警示。

就算没罚款，这警示怎么看怎么也不对。首先，下班后的生日聚会有什么必要像上班打卡一样要求人人必到呢？害怕过生日没有人参加，就要惩罚未参加的员工，理由也太幼稚可笑了。都是成年人的职场，其实只不过是拿生日说事儿，真正的块垒还是身为领导觉得自己的话没被当做圣旨，所以不爽，所以要用罚款来以儆效尤。邀约是本分，应约是情分，强逼太跌份，而且过生日的本主儿对崔先生的缺席并无异议，只是负责张罗的褚经理感觉受到了冒犯。

经此一闹，褚经理想象中的员工归属感恐怕很难存在了。离开的自不必说，过生日的员工也难免尴尬，其他没去的心里打鼓，去了的从此更不敢拒绝各种活动……公司不大，事情不少，这一波操作，就凝聚力而言算得上是南辕北辙。

纵观这几年的各种跟奇葩企业文化有关的新闻，从业绩不达标罚吃辣条，到逼着员工跪地爬，再到此番以归属感为名剥夺他人自由安排业余时间的权利，一些企业的管理者因为手中有了一点小权，就把自己摆到了可以全面掌控他人的绝对权威位置上。诚然，在职场中确实有些人情往还是需要参与其中的，聚餐也好、出游也罢，都是题中应有之意，但大前提是知情自愿。所以当这件事变成了没有选择必须参与的行为，就离职场霸凌不远了。更何况正在疫情期间，少聚集、不聚集是防控必不可少的措施。就算贵阳目前是低风险区，号召员工一起生日聚会，也很不合时宜。

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