人力资源管理课程学习规划（人力资源管理课程简介）

人力资源管理课程学习规划（人力资源管理课程简介）今天就先简单了解人力资源，无论是哪个哪个等级的人力资源管理师，学习始终在围绕着人力资源管理的这几个模块来展开，不一样的地方就是学习的深浅。人力资源管理课程选择正确=累积3年人力工作经验招聘需求分析、招聘准备、工作分析和胜利能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、人员选拔的方法与运用、特殊政策与应变方案、离职面谈、离职面谈、降低员工流失的措施。三、培训与开发 建立培训制度、制定培训规划、制定员工发展规划并确定培养目标、确定培训对象、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、培训管理、选择培训机构、培训课程的设置、培训教材的开发、培训教师的选配、培训效果评估、训效果评估的方法、撰写培训评估报告。

现在企业越来越重视HR的作用，从而引发社会上考人力资源管理师证书热。参加人力资源管理师考试前就需要了解一下人力资源管理课程，看看学什么考什么，所以今天简单了解一下部分管理课程。

一、企业人力资源规划

组织机构的设置与调整、组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员计划的制定、企业人员计划的前提、企业人员供给分析、企业人员需求分析、企业人员供需平衡分析、企业人力资源管理制度与费用预算、企业人力资源管理制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、招聘与配置

招聘需求分析、招聘准备、工作分析和胜利能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、人员选拔的方法与运用、特殊政策与应变方案、离职面谈、离职面谈、降低员工流失的措施。

三、培训与开发

建立培训制度、制定培训规划、制定员工发展规划并确定培养目标、确定培训对象、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、培训管理、选择培训机构、培训课程的设置、培训教材的开发、培训教师的选配、培训效果评估、训效果评估的方法、撰写培训评估报告。

今天就先简单了解人力资源，无论是哪个哪个等级的人力资源管理师，学习始终在围绕着人力资源管理的这几个模块来展开，不一样的地方就是学习的深浅。人力资源管理课程选择正确=累积3年人力工作经验