非你莫属boss团介绍（非你莫属BOSS团有毒）
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怎么看《非你莫属》里的BOSS团成员们纷纷倒霉的事？
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这可都是在《非你莫属》最火的那段时间，实打实的“网红企业”。
《非你莫属》开播十年，2012年李开复在微博上发起“万人实名抵制《非你莫属》”活动，
2017年荣获“播放最多期的电视求职真人秀”吉尼斯世界纪录称号
根据央视数据公布《非你莫属》曾经在同一时段，节目最高排名达到全国第二，这些成绩的取得，是天津卫视花了半年时间精心策划的结果。
我们来梳理一下《非你莫属》爆火的真相
第一、主持人团队：行业极具争议性，语不惊人死不休
风格全靠吼，体育界的“主持奇葩”黄健翔
不懂婉转为何物，犀利观点不在话下的央视名嘴张绍刚
金牌情感调解栏目毒舌达人，人称怼死人不偿命的涂磊
这三个的主持风格，不用我多说，网上一搜一大把，要争议有争议，要热度有热度，单从这主持人团队，就可以预见这档求职节目的看点和人气
第二、BOSS嘉宾团12名的选择：全挑当时全网没有最火，只有更“网红”的老板
要么是代言体为遍全网的聚美优品创始人陈欧
要么就是58同城的CEO姚劲波
再不济也是百合网的慕岩
或者是智联招聘负责人
放在当时，他们个个拎出来都是大佬级别的人物，给职场新人，一种不容置疑的专业性
第三、职场本身自带话题的制造，充分满足了人的“窥伺欲”
节目本身设计也充满了话题感，公开了招聘细节的同时，还特别设置了直白的工资待遇谈判环节，这些平时秘而不宣的环节，被公开到台面上，满足了人的“窥伺欲”，同时，节目涉及的劳资关系话题自带冲突和争议。
第四、节目架构元素的设计：BOSS团 主持人 应聘者的架构设计
在这个框架下，应聘者的话语权被消弱，BOSS团和主持人的评价权重提升，BOSS团与应聘者之间、BOSS团成员之间的分歧、争论被放大，这也成为《非你莫属》能持续制造话题的发动机。
第五、节目深谙提高播放量的秘诀：制造话题
“公关求职曝男老板潜规则”、“求职者损伊能静不守妇道”、“体操冠军求职受疯抢”、“首位黑人来求职”，每期标题在求职者的独特身份、节目内容的亮点上大做文章，于是节目的严肃性得以部分消解，兼具娱乐性的社会节目面向的受众也更广泛了。
这里不得不提到的两个例子：一是“晕倒门“引爆全网，2012年5月20号，有位叫郭杰在法国生活了10年的小伙子，学历是硕士，专业是影视导演，来到节目想找一个影视相关的工作，
结果法国留学多年的硕士，尊酷网的CEO文颐认为郭杰的口语不咋地，接着又看了郭杰的毕业证书，是”BAC 5”，
张绍刚问文颐，这是本科吗？
文颐毫不犹豫地说，”专科“，
更离谱的是，郭杰在台上受到质疑后，一时受不住打击晕了过去，
此时作为主持人的张绍刚，没有第一时间确认嘉宾的身体状况，而是揪住郭杰的衣领子，拽着他说：你是在表演吗？
这期节目一播出，《非你莫属》的口碑瞬间崩了，后来甚至被网友扒出，在台上点评得头头是道的尊酷网CEO文颐，才是真的口语不过关，甚至因为这事，文颐背后的尊酷网一下子被打入了深渊。
一档求职类节目，沦为了一档综艺撕逼大戏，求职却成了最无关紧要的一件事。
那些求职者上节目，本来是想得到一些BOSS的干货指点，谁知学是没学到，丑恶的嘴脸倒是看了不少，被台上的BOSS们白白的做了自我宣传。
反观这些BOSS们，眼睛里满满是自信，底气十足，在台上对求职者们随意点评，谁会想到他们的日后，会散落在世界的边边角角？
从另一方面来讲，当初上《非你莫属》的那些BOSS们，其背后的企业都正处于成长期，他们为什么要上节目，难道真的是想招聘到人才？还真不是，只是为了提高话题和曝光罢了，打着招聘的幌子，给BOSS们一个植入公司业务的契机，也给了他们随意指点别人的机会，不过正如周鸿祎所言，这些创业成功之后的人，站在那里讲点什么，看似高瞻远瞻、运筹帷幄，这不，成功学就这么出来了，成功是偶然，失败是必然。那些站在台上随意指点他人的“成功人士们“，最终都逃不过失败的命运。
铁打的《非你莫属》，流水的BOSS团成，这样只专注于一味博出位，而忘记了自己本身应该是做什么的，辜负了喜欢它的普通观众，失去了核心价值的节目，你还会继续关注它，成为它忠实铁粉吗？这种BOSS团能不有毒吗？
