体制内几种人（体制内哪种人注定一辈子与提拔无缘）

体制内几种人（体制内哪种人注定一辈子与提拔无缘）1.有些成功无法复制。看到有人用某办法达到了目的，就觉得自己也可以照葫芦画瓢，殊不知有些成功是多方面因素促成的，你看到的仅仅是其中一面，盲目照搬效果往往适得其反。任何人要想在体制内发展的好，其实都离不开尝试-复盘-顿悟-再尝试的循环，背景深厚的毕竟是少数，大部分人开局拿的牌都差不多，与其纠结一些无关紧要的细节，不如集中精力把重要的事情做好，这样你才会更加踏实，再伟大也是从平凡一步步攒出来的。最后结合本人的工作经验，再给大家破除几条体制内的思维误区。众所周知，体制内很多事情处理起来并不复杂，甚至可以称之为简单，为什么有的人就是始终无法得心应手？原因是简单并不代表容易，真正要做好必须不厌其烦。老沈是该县某常委部门公务员，跟他同一批进来的同志在这个年纪好的已干到正科实职，差的也混了个主任科员待遇，唯独他还是个拿副科工资的普通干部，究其原因此人最大的缺点是怕麻烦。怕到什么程度，据副主任透露，老沈刚

这几天我跟着领导进行了一项特殊的调研，那就是选一个县做试点，先理出工作15年以上却未获提拔的公务员名单，然后深入其所在单位进行详细了解，据此作为新时期激励干部担当作为的方案素材。调研全过程地方上很配合，过程也比较顺利，交完报告的那一晚，笔者随意翻了翻谈话笔记，突然发现体制内提拔可能有点“玄学”不好说，但长期原地不动还真有那么几条通用规律，今天借此机会跟给大家一起分享，希望能给各位带来有益的启发。

1、不见回报就躺平的

老崔是某县直单位的事业编干部，听局长说当年还是通过定向分配进来的属于特殊人才。小崔刚来的那两年干活的确挺卖力，不仅自己的工作加班加点，碰上哪位同事需要帮忙也是二话不说，自己作为外地人经常因为工作几个月才回家一次，这些领导和同事都看在眼里、记在心上。大约4年后组织部给了一个提拔名额，可以到下属事业单位担任党务专职副书记，本来论资历、论业绩、论能力，大家基本都已默认非小崔莫属，局领导班子对此意见也基本一致。可没想到半路杀出个程咬金，最终这个岗位被另一个人抢走（据说是某县领导侄子），事已至此只好做小崔的思想工作，具体内容由于当事领导已退休无人知晓，但据知情者透露小崔回到办公室后情绪失控大吼大叫，说什么在这种鸟单位真倒霉，付出竟然没有回报，以后撂挑子不干了云云，很快小崔果然被领导发配到了边缘部门，从此与提拔再无瓜葛。

2、凡事都很怕麻烦的

众所周知，体制内很多事情处理起来并不复杂，甚至可以称之为简单，为什么有的人就是始终无法得心应手？原因是简单并不代表容易，真正要做好必须不厌其烦。老沈是该县某常委部门公务员，跟他同一批进来的同志在这个年纪好的已干到正科实职，差的也混了个主任科员待遇，唯独他还是个拿副科工资的普通干部，究其原因此人最大的缺点是怕麻烦。怕到什么程度，据副主任透露，老沈刚来的时候被分配在政研室写材料，初稿拿出来质量其实不错，但领导阅览后难免要修改，每当他看到被划成“大花猫”的稿子，经常是气不打一处来，一方面觉得稿子已经够好再改是自找麻烦，另一方面觉得领导有意为难边改边捶胸顿足。之后老沈申请调岗到综合室，主要负责文件的签阅和下发，有次一个市里重大项目落地方案应该给主任签阅，可领导下乡不知何时返回，怕麻烦的他认为昨天已口头汇报过于是自作主张呈报给了副书记，偏偏有个数据需要调整引发了一次不小的风波，从此以后老沈基本上从提拔队伍中被拎了出来。

3、总期待一劳永逸的

大许是某乡镇公务员，别看年纪不大却有着5个单位的工作履历，但参加工作十几年还是普通科员。谈起他单位的领导同事都纷纷叹息，说他材料是块好材料，最大的毛病是心比天高，总想着一次性解决所有问题。原来落编到乡镇后大许就一直尝试着调走，为此先是找各种门路寻求借用，省市两级都待过曾经也有过调动机会，据说一次是不满被分到某省直下属事业单位，另一次则是市里无法解决配偶随调问题而双双作罢。折腾了好几年后大许又把目光投入了公务员遴选，可他偏偏又不好好准备失败几次后干脆搞起了“全职复习”，即上班时间窝在宿舍看书，节假日则穿梭于各个培训机构，说是哪里的老师有“上岸秘籍”，需要去现场听课等等，总之秘籍有没有搞到手不清楚，大许在单位的口碑败的一塌糊涂倒是真的。

任何人要想在体制内发展的好，其实都离不开尝试-复盘-顿悟-再尝试的循环，背景深厚的毕竟是少数，大部分人开局拿的牌都差不多，与其纠结一些无关紧要的细节，不如集中精力把重要的事情做好，这样你才会更加踏实，再伟大也是从平凡一步步攒出来的。最后结合本人的工作经验，再给大家破除几条体制内的思维误区。

1.有些成功无法复制。看到有人用某办法达到了目的，就觉得自己也可以照葫芦画瓢，殊不知有些成功是多方面因素促成的，你看到的仅仅是其中一面，盲目照搬效果往往适得其反。

2、孤芳自赏毫无意义。有的朋友恃才傲物觉得“众人皆醉我独醒”，摆出一副姜太公钓鱼的架势，期待某个伯乐突然发现自己，殊不知我们处在一个知识爆炸年代，哪里都不缺人才，沉浸在自己的小世界忘乎所以只会自我陶醉。

3.对他人不要期待过高。有人认为在体制内只要自己工作上真心付出了，领导就一定会被感动并给予相应回报，殊不知对很多领导而言工作真的仅仅就是工作，谈不上多少私人感情，最终选择提拔谁、重用谁，还有其他很多考虑在里面。