双倍赔偿金的6个条件：劳动合同的解除与终止
双倍赔偿金的6个条件：劳动合同的解除与终止本案例中a公司收取张三押金的行为已经违反相关法律，无论张三是否辞职，a公司都已经将押金全部返还给张三。 根据相关的法律规定，用人单位在招聘劳动者的时候不得以任何理由扣押劳动者的身份证或其他证件。不得以任何理由索要劳动者的财物。真实案例 张三与a公司签订了为期两年的劳动合同，张三缴纳了2000元的押金。但是张三在a公司工作了三个月没有发放一点工资，张三想要辞职，但是害怕自己缴纳的2000元押金公司不予返还。那么请问张三辞职后押金是否可以要回呢？法律分析
在什么样的情况下劳动者可以解除劳动合同呢？真实案例
近期，某市污水处理厂的工作人员出现了大批的食物中毒现象。经过调查发现引起此次事故的原因是因为该污水处理厂治理的污水因失误导致流进了饮水管道，所以导致饮用过此水的全部职工都出现了食物中毒的现象，好在因抢救及时，所有的职工都没有出现生命危险。职工痊愈后一致决定与该污水处理厂解除劳动关系。那么请问所有的职工怎么做可以吗？
法律分析
职工们可以这样做，根据相关的法律规定，用人单位规章制度违反相关法律规定，损害劳动者利益的，劳动者可以与其解除劳动关系。
本案例中因为污水处理厂污水处理设施故障导致污水流入饮用管道，致使职工食物中毒，侵犯了职工的合法权益，所以职工可以解除劳动合同。
真实案例
张三与a公司签订了为期两年的劳动合同，张三缴纳了2000元的押金。但是张三在a公司工作了三个月没有发放一点工资，张三想要辞职，但是害怕自己缴纳的2000元押金公司不予返还。那么请问张三辞职后押金是否可以要回呢？
法律分析
根据相关的法律规定，用人单位在招聘劳动者的时候不得以任何理由扣押劳动者的身份证或其他证件。不得以任何理由索要劳动者的财物。
本案例中a公司收取张三押金的行为已经违反相关法律，无论张三是否辞职，a公司都已经将押金全部返还给张三。
真实案例
张三与某公司签订了劳动合同，张三在该公司工作了一段时间后发现该公司并不适合自己，所以张三找到了公司的领导并说明了情况。公司同意张三的辞职，双方协议解除了劳动合同。后来不久张三应聘了一家外资企业，但是该外资企业招聘负责人称张三想要入职必须提供张三上家的工作公司出具的解除劳动合同证明。张三随即找到了上家公司负责人，但是该负责人称不提供解除劳动合同的证明。那么请问张三该怎么办呢？
法律分析
张三与原公司协议解除了劳动合同，但是原公司不向张三提供证明，原公司已经违反了法律。
相关法律规定用人单位违反规定未向劳动者提供解除劳动合同证明的，由劳动行政部门责令其改正；
如果因此给劳动者带来损害的，原公司应当承担赔偿责任。
根据法律规定张三可以举报至劳动行政部门，由劳动行政部门责令其原公司提供解除劳动合同的证明。
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