怎么设计一份有个性的求职简历（如何制作一份合格的求职简历）
怎么设计一份有个性的求职简历（如何制作一份合格的求职简历）因为不同的岗位需要的能力是不同的，尽管你可能拥有足够匹配面试岗位的工作经历和经验能力，但是你没有在简历中体现出来，就可能会错过你心仪的工作岗位。那么，简历是通用的吗？这是第二个误区，大家通常的求职策略是一份简历海投，只要岗位一样，就会投递，但是一份简历海投对于你是否能够提高求职成功率没有任何帮助。这就很容易局限你的思路。你任何的履历、优势亮点以及核心竞争力都要跟着模板的格式走。所以，简历不应该使用模板，而应该系统的梳理自己的核心优势、工作经历，认真的制作专属于你的简历。
马上就要到“金三银四”的招聘季，不少公司都开放了新的招聘岗位，那么对于想要跳槽的职场人来说，现在就应该开始着手准备自己的求职简历。
本篇文章系统梳理下广告人如何从0到1制作一份合格的求职简历，并且安利一些关于简历制作、职场进阶的一些方法。
不仅是广告人，对于任何职场人来说，一份合格的简历是你找到心仪工作的必备元素，但是很多同学都对简历有很多误区。
首先，很多同学在制作简历都喜欢套用模板，模板意味着通用性。
这就很容易局限你的思路。
你任何的履历、优势亮点以及核心竞争力都要跟着模板的格式走。
所以，简历不应该使用模板，而应该系统的梳理自己的核心优势、工作经历，认真的制作专属于你的简历。
那么，简历是通用的吗？这是第二个误区，大家通常的求职策略是一份简历海投，只要岗位一样，就会投递，但是一份简历海投对于你是否能够提高求职成功率没有任何帮助。
因为不同的岗位需要的能力是不同的，尽管你可能拥有足够匹配面试岗位的工作经历和经验能力，但是你没有在简历中体现出来，就可能会错过你心仪的工作岗位。
所以，简历是根据JD来制作的，不要海投不要海投。
因为越往后你的工作经验越丰富，简历不可能直接完全展现你的价值，一定要有针对性的制作简历，求职的本质是你与工作岗位的匹配度。
简历要一页纸原则，简单的白纸黑字最好。
问过很多HR，她们认为简历不要花里胡哨，不要用奇奇怪怪的排版。
因为对于HR来说，她们要做的是快速找到简历中的核心信息，考察你是否能够胜任工作岗位，如果太花里胡哨，会降低HR的工作效率，同样你的简历很可能也就会被挂掉。
所以，简历要遵循“一页纸”原则，白纸黑字即可。
为什么在这里要强调一页纸。我看过很多人的求职简历，特别是设计师以及策划岗位的同学，有些同学好像存在着某种误区，把简历和作品集混淆了，认为简历和作品集是一体的，把简历做成了PPT的格式，还有的同学把简历做成了杂志型的，想突出自己的“创意”。
这种形式的简历在有些公司可能会受到青睐，但是在大多企业，是不适合的。
作品很重要，可以通过其他的方式向面试官展现，比如可以把自己的作品链接压缩成某个链接，放在简历上面，或者当你面试的时候携带一个U盘或者平板电脑，展现给面试官看，最核心的是要把简历和作品集分开。
以上主要更正了关于简历的一些误区，下面针对广告人，来梳理下一份求职的简历该如何制作？
首先，按照模块来划分，简历中最核心的信息可以分为三大模块，分别是工作经历、项目经历以及个人介绍。
这三大部分要最大限度的来展现你的核心价值以及被雇主pick的理由。
工作经历这一部分是将你的职场精简到一个段落内，所以要突显出你的优势，但是很遗憾，很多同学都只是将工作职责放了上去，给面试官的感觉你只是把某个岗位的JD抄了上去，但是并没有任何产出。
所以，在写工作经历部分要突显你的价值，要有数据层面的反馈，比如你是设计师，那么你就要突出你总共参与了多少项目，设计了多少物料等等，以及着重描述能够体现你能力的部分，比如你参与某个重大项目，否则项目中整体物料设计等等。
在这里推荐一个公式，用来展现你的工作经历。
CVR模型
C代表challenge（挑战）你当时的任务或者挑战是什么
A代表action（动作）你做了什么，是怎么做的
R代表result（结果）有哪些积极的最终结果，对企业产生了什么样的影响
除此之外，如果你的成绩在团队内特别突出，也可以在项目经历部分中突出，比如你在团队中绩效或者评分特别优秀或者是你在集团拿了XX奖，比如年度优秀员工等，这些都是公司层面对你工作能力的认可，也可以为你工作经历部分做背书。
如果你有tittle或者有职级，那么也需要协商去，比如你的职级是什么、title、是否带过团队、团队规模、汇报对象，以及你经历的公司的规模及行业地位，都应该在工作经历部分有所展现。
所以，工作经历不单是描述你做了什么，而是要挖掘出你工作后的价值，对业务或者项目有何
提升等等。
项目经历部分是否专业很大部分取决于你是否有足够的项目经历进行支撑，就像优秀的狙击手是靠子弹喂出来的一样，优秀的职场人同样也需要足够多的项目经历。
但是，考虑到篇幅的限制，我们需要挑选具有代表性的项目。
项目经历可以从两方面入手，分别是团队和个人。
关于团队：需要写出团队的主要工作以及取得的效果。包括：服务的品牌、项目名称、团队构成、成本预算、项目周期、项目团队等，最好能够用数据说话，并且如果能够在网上找到相关出街物料，在面试的时候可以向面试官提出来，这方面给面试官一个项目规模层面的感知。
关于个人：清晰的写出个人在项目中的具体工作以及贡献，包括自己负责的具体工作、担任的角色、为项目做出的贡献以及KPI数据等，如果项目中出现了危机，也可以写上去。
举个例子，比如可以写用“成本12W的礼品弥补了预期300W的损失”。类似这样的表述不仅能够体现你的危机处理能力，也可以勾起好奇心，面试官也会对此感兴趣。
除此之外，还可以写上你关于项目的思考，比如在项目过程中遇到极大挑战或者突发情况下，是否有自己的解决方案以及总结复盘的能力；或者是对于项目协作部分的深度思考以及可以调配多线程任务和部门协作能力。
个人介绍这一部分可以看作你的职业生涯补充，也可以将你的闪光点或者优势展现给HR和面试官，比如你在行业内是否有足够的知名度，拿到了什么样的奖？或者你是否有其他优秀的能力，比如视频剪辑？或者你是否是抖音/小红书/B站博主？等等，这些都是可以在个人介绍层面上展现给面试官的。
这也突出了个人影响力的重要性，有很多KOL都是通过一篇一篇文章来构建自己的影响力，所以用可追踪的社交账号持续输出高质量内容对于每个职场人都很重要。
1.因为持续输出是一种工作量的证明，证明你勤于思考、有积累、有毅力，愿意花精力去创作。而且坚持本身就是人们欣赏的一种叙事。
2.一开始水平不高是很正常的，创作能倒逼思考与输入，创作能力也可以通过练习和他人反馈得到提高。
3.一旦创作出高质量作品，它能帮助你跨越时空、跟人对话，获得陌生人的信任，触达到其他圈层。
以上，梳理了简历三大模块写作的基本方法，下面来盘点一些关于简历制作的另外一些关键tips
1.简历可以作为镜子：简历不仅只应用在求职过程中，简历也是个人成长的良好工具，你的职业生涯应该一直往简历里填充东西。
2.对本次跳槽没有帮助的经历可以简写或者忽略：如果你找技术的工作，没有必要把自己的营销经验写上去，简历的本质是匹配度。
3.不要写错别字：认真一点，错别字这种低级错误不要出现在你的求职简历中。
4.简历的格式要用PDF。
最后，祝大家求职顺利！
