自身与岗位匹配度如何（怎样提高岗位匹配度）

自身与岗位匹配度如何（怎样提高岗位匹配度）听着容易做着难，实际上该如何准备、学习呢？转岗做运营的小伙伴，一定要提前做好这些准备：晓宇说：“每次看到岗位介绍时都觉得自己能做，面试时又觉得跟自己了解的不一样，跟以往工作也不相关，我干不了，心里就觉得算了。”跟晓宇情况截然不同的小西，从开始面试，到成功入职，仅仅用了一周。不算其他福利，税后薪资就拿到了13K。为什么同样是转岗，小西能这么快入职，跟她聊完之后，把小西的经验整理成了下面的文字：

很多想要转行做运营的小伙伴都在抱怨，每次面试都被虐到不行，搞得自己都要放弃转岗做运营了。

但是却总能看到，很多资历明显不如自己的人，却更顺利地拿到了更好的offer。

一、面试8次，却没有一份offer

晓宇，教培行业工作2年，被裁后便开始海投简历，准备转岗做运营。本以为凭借自己在前公司的经验可以找到一份不错的工作，结果却不尽人意……

• 求职期间晓宇的期望薪资从15k、到13k、到12k、到最后的7k；
• 求职方向从用户增长变到活动运营，后期又开始尝试短视频运营和新媒体运营。

然而，好不容易接到了8个面试邀请，却都卡在了一面。

晓宇说：“每次看到岗位介绍时都觉得自己能做，面试时又觉得跟自己了解的不一样，跟以往工作也不相关，我干不了，心里就觉得算了。”

二、一周，从面试到成功入职

跟晓宇情况截然不同的小西，从开始面试，到成功入职，仅仅用了一周。不算其他福利，税后薪资就拿到了13K。

为什么同样是转岗，小西能这么快入职，跟她聊完之后，把小西的经验整理成了下面的文字：

转岗做运营的小伙伴，一定要提前做好这些准备：

• 1. 了解运营岗位的前景：确定是否符合自己的期望，避免再次离职；
• 2. 总结个人优势：转岗并不代表从0开始，有些经验是可以复用，并成为独一无二的核心竞争力；
• 3. 根据目标岗位进行优势拆解：提高岗位契合度，增加简历通过率；
• 4. 有转岗规划：当有心仪岗位之后，发现能力不够不要只想着算了！要进行知识补充，不然你一直没机会。

听着容易做着难，实际上该如何准备、学习呢？

针对以上问题，我们也特意邀请有16年运营经验的@杨俊老师，在9月7日（周三）20:00做一场 针对转岗人的直播公开课！

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