新手应该知道的劳动法（打工人需要知道的通用劳动法常识）

新手应该知道的劳动法（打工人需要知道的通用劳动法常识）从入职之日算起，第二个月开始算起，没有签订劳动合同的，从第二个月开始需要支付双倍工资。只要能够提供确认劳动关系的证据，比如社保记录、工资记录、录用记录、工作记录等，申请劳动仲裁，妥妥的双倍工资，最长11个月的双倍工资补偿。不签订劳动合同获得双倍赔偿：只要入职，哪怕上班一天出现了工伤事故，虽然公司没有来得及缴纳社保，但是公司是必须要承担这个工伤事故所导致的各种赔偿。不要再被老板欺骗了。被无理由无故辞退属于违法辞退：不管是试用期还是正式员工，在公司无任何合法理由的情况下辞退员工，比如：公司经营不好，公司营收不好，公司项目不做了、工作期间抽烟太频繁了等等无法证明员工无法胜任工作的各种奇葩理由辞退员工，属于违法辞退。根据劳动法规定，违法辞退员工需要支付双倍赔偿金。不满一年的支付1个月工资。每增加一年增加2个月的工资。

只要是上班族、劳动者都应该知道的一些劳动法律小常识，来维护劳动者的合法权益。省得再让不良公司或者老板欺骗。

上班一天也有工资：

在入职后哪怕就上班了一天，因为办公环境、公司氛围、或者领导等各种原因提出离职的。公司都应该支付工资。但是对于很多劳动者来说觉得一天无所谓很少去要的。但是劳动法规定我们是有这个权利的。公司也有这个支付义务，要不要的就要看劳动者自己本身的了。还有一些不良公司竟然规定三天或者7天内离职的没有工资。更是违法行为。如果企业不支付，直接可以拨打当地所属劳动监察电话进行投诉。

上班一天受伤也是工伤：

只要入职，哪怕上班一天出现了工伤事故，虽然公司没有来得及缴纳社保，但是公司是必须要承担这个工伤事故所导致的各种赔偿。不要再被老板欺骗了。

被无理由无故辞退属于违法辞退：

不管是试用期还是正式员工，在公司无任何合法理由的情况下辞退员工，比如：公司经营不好，公司营收不好，公司项目不做了、工作期间抽烟太频繁了等等无法证明员工无法胜任工作的各种奇葩理由辞退员工，属于违法辞退。根据劳动法规定，违法辞退员工需要支付双倍赔偿金。不满一年的支付1个月工资。每增加一年增加2个月的工资。

不签订劳动合同获得双倍赔偿：

从入职之日算起，第二个月开始算起，没有签订劳动合同的，从第二个月开始需要支付双倍工资。只要能够提供确认劳动关系的证据，比如社保记录、工资记录、录用记录、工作记录等，申请劳动仲裁，妥妥的双倍工资，最长11个月的双倍工资补偿。

不缴纳社保，员工可随时离职：

入职满一个月后公司不给予缴纳社保，劳动法规定，员工可以随时离职。并且可以向公司索要经济补偿金。并且可以要求公司补缴社保。如果公司不给予补缴社保的话可以拨打社保中心进行投诉，会对企业进行处罚。不支付经济赔偿金。可以向当地劳动仲裁机构进行仲裁或者拨打劳动监察大队电话进行举报。都会有工作人员进行处理。

从事高危工作不提供专业护具可以拒绝工作：

对于从事一些高位工作的群里，在工作中如果单位不给予提供合格安全有保障的专业护具，员工可以拒绝工作。比如核酸检测人员，单位应当提供合格的防护服和护目镜。如果不提供，员工会拒绝工作。并且可以向劳动局进行投诉。

离职当天结清工资：

根据工资支付条例规定，员工不管什么原因离职当天，公司应当当天支付结清员工工资。很多企业都是在员工离职后下一个工资发放周期才结清工资。如果企业当天不结清工资，我们可以向当地劳动监察大队进行投诉。

降薪调岗需要征求员工同意：

很多企业经营不好或者为了节省成本，进行调岗降薪，这种操作必须征求员工同意。如果员工不同意，企业强制降薪调岗。你们在降薪调岗后的第二个月收到降薪调岗后的工资后可以以公司未足额支付工资为由进行申请劳动仲裁。要求公司不足差额给予经济补偿。

辱骂殴打员工涉嫌刑事犯罪：

公司领导或者老板在微信群或者当着众人的面无论任何原因对员工进行侮辱或者殴打。只要员工录下相关证据，保护好自身人身安全的情况下不要还手，进行报警。对于老板的处罚最轻的赔礼道歉并起给予你经济赔偿。严重的拘留或者刑事判刑。如果在办公室只有你和老板两个人对你进行辱骂殴打，一样的，在保护好自身安全的情况下不要还手，录下证据。报警处理。如果想出口恶气要求警察严肃处理，最起码拘留几天是没问题的。

法定节假日强制加班需要支付加班费：

在国家法定节假日要求员工强制加班，员工可以拒绝加班，如果公司以此为由进行开除或者按照旷工处理，公司违法。申请劳动仲裁可以获得双倍赔偿金。如果员工同意加班，应当按照劳动法规定给予支付加班费用。拿国庆假期举例，1号到3号需要支付日工资300%的费用。4号到7号需要支付日工资200%的费用。

权益给到了劳动者，至于劳动者用不用就是自己的事情了。