简历上有哪些细节（简历那些事儿一）
简历上有哪些细节（简历那些事儿一）二、简历中少了必不可少的内容建议：用有限的A4纸，展现出你无限多的能力和优点3、自荐信：至今仍不太理解为什么有的同学投递简历的时候喜欢写自荐信，尤其是当今的招聘，企业设置硬性条件之后，HR作为执行者，基本就是按照标准进行筛选，如学校、专业、学历（本科/硕士/博士）、成绩排名、外语等级、获奖内容（期刊发文/竞赛/发明专利/奖学金）、实习经历、校园活动、社团经历、特长等等，甚至有就业歧视的，会加上全日制/非全日制、性别、年龄、地域等，这些东西才是第一步HR要看的东西，自荐信也许在面试环节面试官可能会看，但绝对不是你的目标企业第一时间想看的东西。4、集体实习：很多理工科的同学，比如机械专业，会有学校统一组织的金工实习，实习是干什么呢？去工厂加工一把锤子，也有学校组织同学去工厂参观。然后很多同学会把这段经历写出来，这就好比说面试官问你，你平时参加学校的学生组织活动吗？你告诉面试官你经常和室友王者荣
做了10多年的HR，每年都要参加校招，见过的学生简历没有10W，也总有8W，好的简历能让人一眼相中，不好的简历也总能让人瞬间淘汰。以下就是这10年看简历的总结，希望你们在写简历的时候不要掉进坑里。
一、简历中出现很多不必要的内容
1、简历标题：最常见的当属出镜率最高的“个人简历”、“个人履历”这几个字了，而且这几个字总是出现在简历最显眼且篇幅最好的地方，但是说实话，这几个字就是“正确的废话”，难道在收你简历或者筛选你简历的HR不知道这是你的简历？就好比一辆汽车，非要在引擎盖上贴上“汽车”二字，别人才知道那是汽车，你品。这么好的“广告位”，写上你的大名，粘上你的照片，让HR第一眼就看得见你的名字，记得住你的长相，会更有意义。
2、简历封面：在筛选纸质简历的时候，一般有简历封面的，都会直接翻到第二页看内容，几乎不会看封面，一秒都不会。
3、自荐信：至今仍不太理解为什么有的同学投递简历的时候喜欢写自荐信，尤其是当今的招聘，企业设置硬性条件之后，HR作为执行者，基本就是按照标准进行筛选，如学校、专业、学历（本科/硕士/博士）、成绩排名、外语等级、获奖内容（期刊发文/竞赛/发明专利/奖学金）、实习经历、校园活动、社团经历、特长等等，甚至有就业歧视的，会加上全日制/非全日制、性别、年龄、地域等，这些东西才是第一步HR要看的东西，自荐信也许在面试环节面试官可能会看，但绝对不是你的目标企业第一时间想看的东西。
4、集体实习：很多理工科的同学，比如机械专业，会有学校统一组织的金工实习，实习是干什么呢？去工厂加工一把锤子，也有学校组织同学去工厂参观。然后很多同学会把这段经历写出来，这就好比说面试官问你，你平时参加学校的学生组织活动吗？你告诉面试官你经常和室友王者荣耀或吃鸡开黑。。。。。这段实习在HR看来就是，金工实习是课程的一部分，你有我有全都有；工厂参观，就是相当于走马观花的旅游而已。
5、自我夸奖：很多同学喜欢在简历开头写上一句很励志的话，比如“世界会向那些有目标和远见的人让路”，“只要给我一个机会，我会证明给你看”，“成功者绝不放弃，放弃者绝不成功”。还有，在简历的结尾写一些王婆卖瓜的话，比如“勤奋，上进，有较强的组织及管理能力，抗压能力强，能随时应变，团队协作能力强。。。。。。”。从HR的角度来看，这些根本没啥X用，很多反而会是搬起石头砸自己的脚。举例说明：HR问你，你怎么证明你有很强的管理能力？你怎么证明你有很强的抗压能力？你怎么证明我给你机会你就可以达到我的期望？对这些问题，如果你有准备，也许能逃过一劫，如果没有呢，那就GAME OVER。
建议：用有限的A4纸，展现出你无限多的能力和优点
二、简历中少了必不可少的内容
上一章讲了很多同学简历里面出现了不该出现的内容，那么还有很多同学少了很多不该少的内容。结合过往经验来看，有的同学没有写手机，没有邮箱，手机号码少1-2位，学历信息不完善（只有硕士，没有本科），每段学历不标注起始时间，不写专业，不写外语等级，不写特长。
不写手机，邮箱或者手机号码缺位的，很有可能简历通过筛选，但是无法联系到你而错失面试机会。
不写本科学历，会让HR觉得你没有自信，或者觉得你的本科学校非常不好，以至于你都不敢写到简历。但是这个其实真的没必要去隐藏，你想想，你在面试时，HR和面试官不会觉得奇怪吗？他们肯定会问的，问了你是实话实说还是开始编故事？即便你编好了故事，入职的资料审查能过吗？学信网你能做得了假？
不写起始时间或者专业，校招的时候尤其要注意，很多企业设置了应届校招生的毕业时间范围，你说你不写起始时间，你猜，HR会花时间猜吗？
不写专业，校招期间也遇到过不少，社招还好，看工作经历就知道你做什么，你会什么，但是你作为一个应届毕业生，不写专业是个什么意思，也让HR去猜吗？
不写外语等级会让很多同学觉得奇怪，为什么这个是必不可少的内容呢？因为有的公司，会把外语等级作为硬性条件之一来进行简历筛选。
不写特长，很多同学会疑惑特长和就业有关系吗？作为10年的老HR，可以明确告诉你，非常有关系：同等条件下，有一些企业所需的特长更容易获得OFFER。一些大型企业，尤其央企和国企，企业内部的活动和协会非常多，比如集团运动会，比如企业所在地的企业职工篮球、足球、羽毛球联赛，比如企业内部的大型年会，比如你的领导是你擅长项目的狂热粉，比如你即将就职的部门非常热衷你所擅长领域的活动。很多国企和央企会去部分学校定向挖特长生，我见过的有篮球、足球、羽毛球和乒乓球，这些学校可能在很多同学看来并没有那么好，但是企业就是需要啊。之前有个公司某个部门特别喜欢定期组织滑雪，当年校招就招了一个可能大家觉得学校不是特别好的同学，唯一的原因就是那个同学有近10年滑雪经验，而且还获得了大大小小各种奖项，部门领导觉得以后他可以带领大家提升滑雪水平，而且不用请教练（当然这个公司真不是为了省那些个教练钱）。那么，现在你觉得你的特长是否毫无用处。
建议：你个人的“硬件”及“软件”信息全部真实完整
三、简历中低级错误频出
1、前后相互矛盾，很多同学喜欢在简历里面写“熟悉OFFICE系列软件”，结果呢，你的WORD版简历排版问题一大堆，比如正文字体型号和大小不一致，段落首行缩进有多有少，段落行间距不一致，正文序号不一致，那么HR看到“熟悉OFFICE系列软件”，心里其实想说：我信你个鬼！
2、标点符号乱标，一大段话全部都是逗号，逗号，结尾再来一个句号，这是要考研HR的肺活量呢，小学就该掌握的知识点，大学毕业了就别再犯了。
3、错别字一大堆，自从用上了智能输入，如果不细心一点，感觉整个简历都是尬点。“教育经历”=“教育经理”，“其他技能”=“其他机能”，“语言能力”=“语音能力”简直不胜枚举。
4、实习/项目经历排序混乱，很多同学的实习经历有3个或以上，他在排序的时候完全没有逻辑，不按时间顺序也不按类别，想到什么写什么，你这样对得起你简历地下那句“本人思维逻辑清晰”吗？要么按时间，要么按类别，时间排序一般建议倒序，如果你之前的实习和你目标岗位更匹配，可以选择顺序或者按类别来排，总之，你得让别人看得出来你是真的有逻辑性
5、时间段冲突，还是关于多项实习或项目经历，原则上，你同时开展2个项目是没有问题的，但是你见过同一时间在两个公司线下实习的实习生吗？你是会影分身之术还是会孙猴子的七十二变？
建议：重要的事情说三遍，写好的简历请检查三遍
四、简历中各模块排版及配色混乱
1、排版混乱：纸质简历的版面有限，如何用有限的版面将你想呈现给面试官的内容有条理的展示出来就显得非常重要，下面看一个不建议的排版示例：
因涉及隐私，图片是按照原简历结构复制而来，简单来看感觉很有层次感，但是结合刚才谈到的，HR想第一时间看到什么东西？你的硬性条件是什么？毕业学校、学历、专业、毕业时间？会什么？学历信息放到了最下面。同时，左侧有底色，如果遇到打印机油墨质量不好，有底色的部分打字很难看清。这种情况，如果是遇到一个不缺简历的HR，可以非常快速的激起他的小情绪，那么你简历的命运可想而知。
建议：将HR最想看到的东西先呈现给他，其他的模块按照一定逻辑顺序排版
五、简历中的内容太过于“骨感”
比如下面这份简历，真的是极简，也许很多同学会说，这不是很好吗？条理很清晰啊！没错，条理是很清晰，如果做为HR来看：第一，他是个很强及很有经验的辩论选手；第二，她参与活动策划，但是只是其一，他到底是起到了什么作用？还是仅仅只是单纯的挂名参与？这部分是存疑的。
在第一章中讲了，很多同学喜欢空口白话的说自己组织，管理能力很强，那么是否可以在这个地方展开呢？比如他后面作为领队，领队是否具备管理职责，能否找到领导的优秀管理和最终取得佳绩之间的关联？从这个角度说明自己的组织和管理能力强，是否更具有说服力？
建议：合理运用“骨感”的素材突出资深核心素质能力
简历篇之二：优秀的简历结构长什么样
简历篇之三：优秀的简历内容该如何雕琢
