劳动合同是在试用期前签的吗（试用期后劳动合同必须这样签）
劳动合同是在试用期前签的吗（试用期后劳动合同必须这样签）所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。大律司解答：根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一式两份，李明拿了一份回家研究，思前想后都感觉不对劲。这样的事情应该不仅仅发生在李明身上，很多的劳动者都会遇到这样的情况。近期有几位律粉都来信说当时找到工作后，企业规定了试用期是两个月的、三个月，试用期后后再签订劳动合同。本来这样是没有问题的，偏偏律粉们说企业只签订了一年的劳动合同，还有半年的。那么如果用人单位给劳动者的试用期是三个月，应该怎么签订劳动合同？
【摘要】李明（化名）是某民营企业的销售部员工，与企业约定了试用期是三个月，三个月后转正就签一年的劳动合同，这样看上去是不是感觉没有什么问题？
李明是一名大专生，去年毕业后工作了一段时间觉得没意思，想换一份工作来更好的提升自己，于是辞职了。辞职后在2017年2月份时找到的这份工作，当时面试官与李明说入职前需要试用三个月作为考察，合格后就转正签劳动合同。李明说没问题。自己是可以用这三个月来证明自己能力的，三个月后肯定能转正的。
这三个月还别说，李明的勤劳学习不懂就问，让他很快就对业务熟悉了，慢慢的上手了。通过自己坚持不懈的努力去寻找客户，在试用期内就小有成绩。
三个月到了，到了企业跟李明签劳动合同的时候了。劳动合同里面没有写明试用期。只是与李明签订了一年的劳动合同。李明觉得没有什么问题就签了。
一式两份，李明拿了一份回家研究，思前想后都感觉不对劲。
这样的事情应该不仅仅发生在李明身上，很多的劳动者都会遇到这样的情况。近期有几位律粉都来信说当时找到工作后，企业规定了试用期是两个月的、三个月，试用期后后再签订劳动合同。本来这样是没有问题的，偏偏律粉们说企业只签订了一年的劳动合同，还有半年的。
那么如果用人单位给劳动者的试用期是三个月，应该怎么签订劳动合同？
大律司解答：根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。
本文的这个案例签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发！
